Проценты — Начисление

Доплаты исчисляются в процентах от основной заработной платы производственных рабочих, а начисления — в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы. Таким образом, сумму доплат и начислений можно выразить следующей формулой [c.155]

Общий размер премии в месяц не должен превышать 25 процентов месячного сдельного заработка, начисленного за работу по технически обоснованным нормам. [c.453]

Процент выполнения плана для начисления премии определяется по годной продукции установленного качества. [c.460]

Б производственных коллективах, которые уже достигли высоких показателей качества труда, и удельный вес продукции, сдаваемой с первого предъявления, равен 100% или близок этому уровню, премирование осуществляется за сдачу всей продукции с первого предъявления. Основная задача стимулирования в этом случае состоит в поддержании достигнутого высокого уровня качества. Размер премии определяется в заранее установленном проценте (15—35%) к сдельному или тарифному заработку рабочего. На предприятиях, где процент сдачи продукции с первого предъявления еще далек до максимального уровня (100%), применяется премирование за увеличение уровня сдачи продукции с первого предъявления. При этом используется разнообразный порядок начисления премий к заработку ра-, бочего за каждый процент роста удельного веса продукции, сдаваемой с первого предъявления в соответствии с фиксированными понижающими или повышающими шкалами премирования (для примера приведена повышающая шкала) комбинированные способы, при которых за достижение установленного уровня выплачивается определенный размер премии и за каждый процент его роста выплачивается дополнительная премия. [c.168]

ТАБЛИЦА 15. Размер начисления премии в зависимости от процента сдачи продукции ОТК с первого предъявления и выполнения норм выработки по цеху № 1 в объединении [c.169]

Для организации эффективного стимулирования важное значение имеет правильный выбор базы начисления премии. Анализ премиальных систем показывает, что исходной базой начисления премии рабочим за обеспечение качества продукций служит либо их тарифная ставка, либо сдельный заработок. Чаще премия начисляется в заранее установленном проценте к сдельному заработку. На первый взгляд, может показаться, что такой подход в большей мере, чем другой способ, гарантирует обеспечение качества изготовления продукции, так как сдельный заработок выше тарифного, а следовательно, премия, исчисляемая по отношению к нему, будет большей, чем к тарифной ставке или заработку. Тем самым предполагается, что создается большая заинтересованность рабочих в улучшении качества. Однако это не совсем так. В погоне за большим сдельным заработком (тем более, если и другие премиальные выплаты производятся в зависимости от его величины) рабочий может ослабить внимание к качеству изготовления продукции и в результате не обеспечит его необходимый уровень. Более правильным и эффективным является установление размера премии по отношению к тарифной ставке или тарифной части заработка рабочего. Это стимулирует не только повышение качества, но и рост квалификации работника, которая служит одним из важных условий его обеспечения, а весомость премии может быть увеличена (в рамках фактического эффекта) за счет повышения устанавливаемого процента начислений. [c.172]

Процент начислений по заработной плате на социальные нужды [c.106]

Сг — процент накладных расходов, начисленных на расходы по заработной плате [c.106]

При подсчете себестоимости необходимо принимать расходы на единицу продукции. Было проведено сравнение удельного веса отдельных элементов затрат по нескольким машиностроительным заводам. Анализ показал, что средняя сумма затрат на сырье и материалы составляет 26,6% и находится в пределах от 13 до 44,5%. Средняя сумма затрат на покупные изделия, полуфабрикаты, услуги кооперированных предприятий составляет 18,5% и находится в пределах от 8,5 до 40,3%. Возвратные отходы доходят до 3,7%. Средняя сумма затрат по заработной плате составляет 11,8% и находится в пределах от 7,6 до 17%. При увеличении объема кооперированных поставок и роста производительности труда удельный вес затрат на заработную плату уменьшается. Сумма затрат по заработной плате зависит от трудоемкости изготовления отдельных операций и их расценок, процента начисления по заработной плате на социальные нужды и т. д. [c.106]

При начислении простых процентов по процентной таксе р /о начальная сумма К обращается через ( лет в сумму [c.84]

При начислении сложных процентов один раз в год начальная сумма К через t лет обращается при процентной таксе р /о в сумму [c.84]

При начислении простых процентов по процентной таксе р% начальная с) мма К обращается через t лет в [c.84]

По первому показателю рабочим, занятым на ремонтно-регулировочных работах на постах ТР и ТО, оплачивается до 50 % заработной платы. Эта величина определяется в стоимостном выражении в процентах от суммы начислений рабочим участка по стоимостной матрице. [c.291]

Доплата за условия труда на рабочих местах устанавливается в зависимости от степени напряженности, тяжести и вредности условий труда в процентах к тарифным ставкам рабочих, включая доплаты за профессиональное мастерство. Эта доплата устанавливается в зависимости от перечисленных выше факторов в размере 4 8 12 17 22 и 27%. Максимальный размер доплаты (27%) устанавливается для рабочих мест с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Начисление доплат за условия труда производится за время фактической работы рабочего в условиях труда, для которых установлен соответствующий размер доплаты. [c.145]

Премирование за выполнение заданий по снижению трудоемкости распространяется на всех рабочих основного производства, которым устанавливается задание по снижению трудоемкости продукции. Начисление премии производится по результатам работы за месяц в процентах к тарифной ставке присвоенного рабочему разряда за фактически отработанное время на выполнение нормированного задания. [c.146]

Для графы 15 данные получаются путем начисления на теоретический вес заготовки (графа 8) суммарных технологических потерь в процентах (графы 11 и 13). [c.16]

В графу 20 вносят суммарные начисления в процентах к норме на некратность и допуск. [c.17]

Графа 21 учитывает все потери при изготовлении детали со всеми начислениями и получается путем начисления процента потерь. на некратность и допуск (графа 20) на норму расхода материала учетом технологических потерь (графа 15). [c.17]

Начисления по соцстраху принимаются по нормативным процентам (табл. 59) от суммы основной и дополнительной заработной платы. [c.312]

Более простым методом является начисление цеховых накладных расходов Я в процентах пропорционально зарплате рабочих-станочников цеха [c.146]

Начисления на заработную плату НЗ рассчитывают по установленному проценту (5,5—7%) к сумме прямой и дополнительной заработной платы. [c.132]

На ремонтных предприятиях дополнительная заработная плата ДЗ определяется в процентах к прямой заработной плате ПЗ, а начисления на заработную плату НЗ рассчитывают по установленному проценту к сумме прямой и дополнительной заработной плате. [c.144]

Повременно-премиальная система оплаты дополняет предыдущую возможностью начисления премии в процентах от тарифа за достижение определенных показателей в работе. Эта премия может составить максимально 40% от тарифа. [c.471]

Водителям автобусов и маршрутных автомобилей-такси за каждый процент перевыполнения месячного плана выручки выплачивается премия в размере 1,5% заработной платы, начисленной по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное количество часов на линии в данном месяце. [c.270]

Значительно сложнее определение цеховых расходов, отнесенных к изготовляемой детали. Относительно наиболее простым является метод начисления цеховых расходов пропорционально производственной заработной плате при этом цеховые расходы (О) определяются в процентах по формуле [c.383]

Условные обозначения — общая сумма заработной платы с начислениями Ф3П0 годовые затраты по основной заработной плате Яд — процент дополни-тельноЛ заработной платы Н— процент отчислений на социальное страхование — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч п — число рабочих —часовая тариф- иая ставка, руб/ч 3 — месячная зарплата одного рабочего, руб. 3 — затраты на материалы, руб. < , — норма расхода материала на изделие, кг р, — цена I кг материала, руб. 2 — масса реализуемых отходов, т — цена 1 кг отходов, руб. 3 — затраты на электро-анергию, руб. /Vy — установленная мощность электрооборудования, кВт — коэффициент использования оборудования по мощности Кд — коэффициент использования оборудования по времени — годовой фонд работы оборудования, ч Ц — цена 1 кВт-ч электроэнергии, руб. — стоимость СНК и дополнительного оборудования, руб. Wj, — амортизационные отчисления, % Wp — отчисления на текущий ремонт, %. [c.40]

При выпол51е-нии на 100% За каждый процент перевыполнения норм выработки Максимальный процент начисления премии [c.169]

Начисления на заработную плату, предназначаемые для образования фондов социального страхования в распоряжении профес сионального союза, проектируются на основе установленного процента от общего фонда [c.80]

Цеховые и общезаводские расходы включаются обычно в плановую калькуляцию путём распределения их на выпускаемую продукцию пропорционально заработной плате производственных рабочих. Для этого расходы, связанные с работой оборудования, общецеховые расходы и общезаводские расходы, запланированные по соответственным сметам, сопоставляются с фондом заработной платы производственных рабочих, в результате чего устанавливается плановый размер их начисления в процентах на 1 руб. производственной заработной платы. При наличии таких коэфпциентов включение косвенных затрат в плановую калькуляцию единицы продукции является простой арифметической операцией. [c.85]

Начисления на зарплату анализируются по их процентному отношению к суммам основной и дополнительной зарплаты. Это отношение должно соответствовать проценту платежей на нужды социального страхования, установленному для данного профессиJнaльнoгo союза. [c.284]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

ГД2 Kaon — дополнительная заработная плата и начисления по специальному страхованию в процентах от основной заработной платы (обычно АГдоп = 15%) (,3 — процентная доля внепроизводствеп-ных расходов от заводской себестоимости (в среднем для машиностроительных заводов Кз = 1н-3%). [c.761]

Фонд заработной платы определяется с учетом запланированного роста производительности труда, расчетного количества работников и среднемесячной зарабогной платы, которая подсчитывается по каждой профессии или группе рабочих на основе утвержденных тарифных ставок, среднего разряда работы, процента выполнения норм выработки, установленных доплат и действующей системы премирования. В среднемесячную заработную плату включают также начисления на соцстрах. [c.302]

В годовые затраты входят затраты на топливо, амортизационные отчисления (ежегодные отчисления в процентах их стоимости на восстановление сооружений и оборудования электростанции в зависимости от установленного срока их службы), затраты на текущий ремонт оборудования, зданий и сооружений электростанции, заработная плата персонала и общестанционные расходы. Часть этих расходов является переменной величиной и зависит от количества выработанной элек-троэне1ргии и тепла (на ТЭЦ). Сюда относятся расходы на топливо, электроэнергию собственного расхода, воду и вспомогательные материалы. Другая часть расходов является постоянной величиной, не зависящей от количества вырабатываемой электроэнергии,— заработная плата с начислениями, амортизация зданий, сооружений, оборудования, а также текущий ремонт и общестанционные расходы. [c.310]

Для случая амортизации, начисленной по постоянному проценту от остаточной стоимости, когда первый год считается нулевым (не дисконтируется), [c.396]

Нормативные проценты начислений на заработную плату по государствеиному социальному страхованию [c.313]

Премия начисляется по месячным результатам работы. за фактически отработанное время. Процент выполт нения плана для начисления премии определяется по годной продукции установленного качества. [c.392]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...