Премирование

Материальное и моральное стимулирование повышения уровня качества труда. Комплексная система управления качеством предприятий связи обеспечивает для всех категорий работников непосредственную зависимость между размерами премирования и достигнутым уровнем коэффициента качества труда. [c.140]

Общий коэффициент качества труда является основным показателем премирования и, следовательно, основой дифференциации размера премии. Для рабочих, которым устанавливаются норми- [c.140]

Выше указывалось на то, что в течение длительного времени оплата труда и премирование производственного персонала производились лишь за выполнение и перевыполнение производственных заданий. Но поскольку последние давались без учета качественных показателей труда, то и материальное поощрение трудящихся практически осуществлялось независимо от каче- [c.52]

Указания в Программе КПСС на необходимость улучшения системы оплаты труда и премирования, контроля рублем количества и качества работы вызвали творческую инициативу коллективов промышленных предприятий в разработке, систем материального поощрения за повышение качества продукции. [c.53]

Премирование наладчиков за выполнение производственной программы и качество продукции производится по особой шкале. [c.53]

Для премирования инженерно-технических работников цехов установлены свои показатели [c.54]

Другим существенным недостатком всех применяемых систем материального стимулирования повышения качества продукции является то, что премирование по этим системам осуществляется безотносительно качеству самой продукции. Это парадоксальное явление заключается в том, что люди премируются в зависимости от численного значения показателя (или коэффициента) качества работы без увязки его с выходным качеством продукции. [c.59]

Действительно, материальное стимулирование повышения качества продукции должно подчиняться не стратегии, которой является в данном случае качество работы, а выбранному критерию цели, коей является уровень выходного качества продукции. А для того, чтобы система премирования отвечала конечным целям управления качеством продукции, необходимо, чтобы показатели, используемые в системе Материального поощрения, находились в определенной зависимости от этого критерия, чего нет в вышеуказанных системах. [c.59]

Так, к оптовым ценам на продукцию производственно-технического назначения, удостоенную государственного Знака качества и обеспечивающую экономический эффект в народном хозяйстве, устанавливаются надбавки. Они дают изготовителю дополнительную прибыль от реализации этих изделий. До 70% этой прибыли направляется предприятиями и производственными объединениями в фонды поощрения, которые затем расходуются на премирование рабочих, ИТР и служащих, непосредственно участвовавших в производстве машин со Знаком качества. [c.92]

Средства фонда материального поощрения предприятий, увеличенного в результате повышения качества продукции, направляются на премирование работников в соответствии с положениями по премированию. Эти положения предусматривают поощрение рабочих, ИТР и служащих за показатели, характеризующие качество их работы, выполнение которых, в конечном счете, обеспечивает высокое качество продукции. Такое поощрение явится логическим завершением действия системы экономического стимулирования за повышение качества машин. [c.97]

Необходимо разработать предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда и премирования работников ОТК с учетом современных требований к их правам и обязанностям. [c.141]

В положении о премировании инженерно-технических работников и служащих цехов основного производства предусмотрена балльная система оценки за качество продукции. Введена единая система показателей качества, по которой увеличивается или уменьшается размер премии, выплачиваемой из фонда материального поощрения по показателям реализации и рентабельности. [c.211]

Труд контролеров УКК оплачивается по повременно-премиальной системе. Ежемесячное премирование их зависит от качества принятой ими продукции. Премии начисляют по результатам инспекционного контроля, начисление не связано с выполнением плана обслуживаемого производственного участка. [c.212]

При подсчете среднего заработка для оплаты времени отпуска учитываются все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке государственного социального страхования. В расчет не включаются выплаты, произведенные из средств, не входящих в фонд заработной платы, а также выплаты вне действующих систем премирования и за случайные работы. [c.394]

И. Установить, что премирование мастеров, старших мастеров н начальников участков по действующим положениям производится по результатам работы их участка [c.442]

В случае отсутствия по данному участку планового задания по снижению себестоимости премирование производить при условии выполнения других устанавливаемых для участка двух-трех наиболее важных и характерных качественных показателей (затрата рабочего времени, нормы расхода сырья, полуфабрикатов, топлива, электроэнергии или других важнейших материалов, повышение производительности труда, качество изделий или выполняемой работы). [c.443]

Предоставить право руководителям предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности вводить по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов премирование для рабочих в следующих размерах [c.446]

С введением новых условий оплаты труда работников отменить на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности все действующие тарифные ставки, должностные оклады, положения о премировании рабочих, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате работников, [c.451]

Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий [c.454]

Профессии рабочих (виды работ) Показатели премирования Размер премии в % к тарифной ставке (окладу) [c.454]

На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [c.460]

III. Порядок премирования и утверждения премий [c.460]

На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются, главным образом, качественные показатели работы участка, цеха, завода, конкретные размеры премий, профессии премируемых рабочих, а также показатели и условия премирования. [c.461]

Об отмене или изменении положений о премировании рабочие предупреждаются за две недели. [c.461]

Получение или подтверждение Аттестата качества дает право наиболее отличившимся работникам, непосредственно участвующим в выпуске аттестованной продукции, на получение дополнительной премии. Расчет и выплата премии этого вида производятся в пределах фонда материального поощрения. Как правило, из общей суммы премии на премирование рабочих направляется не менее 50%, а другая часть — на материальное поощрение ИТР. [c.60]

Общий размер премии в связи с присвоением Аттестата качества составляет 10—15% от месячного фонда заработной платы работников, занятых изготовлением аттестуемой продукции. При подтверждении высокого уровня качества размер премии составляет половину установленного норматива. В целях обеспечения устойчивых показателей качества деталей (сборочных единиц) и технологических процессов целесообразно в дальнейшем использовать единый норматив отчислений на премирование работников при присвоении и подтверждении Аттестата качества. [c.61]

Внедрение экономически эффективных стандартов материально стимулируется в соответствии с Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, утвержденным Госкомитетом СССР по труду и ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597/п-27 и письмом Технического управления Министерства нефтяной промышленности № 3-3-66/1549 от 21 июня 1976 г. [c.59]

В постановлении Совнаркома БАССР были поставлены такие задачи, как назначение ответственных за работу по стандартизации лиц, организация бюро по стандартизации в наркоматах, объединенных трестах, групп (ячеек) на предприятиях. К работе решено было привлекать наиболее квалифицированных и авторитетных инженерно-технических работников и рабочих-удар-ников, для повышения их квалификации организовывать курсы, ввести премирование работников за достижения в этой области. Решено ввести учет и контроль за внедрением в производство утверждаемых стандартов. Была четко сформулирована цель этих нововведений добиться коренного перелома в деле стандартизации, борьбе за качество продукции и борьбе с потерями в народном хозяйстве. [c.43]

О материальном и моральном стимулировании качества труда. Учитывая роль человека в производственном процессе создания продукции, следует подчеркнуть значение материального и морального стимулирования его качественного труда. При разработке систем управления качеством этим вопросам уделяется существенное внимание. Для разработки материальных ( юрм по ош,рения надо иметь методический подход к построению шкалы премирования или, как говорят, следует выбрать функцию поощрения . Для этой цели применяют экономико-математические и статистические методы с учетом зависимости размера премии как от качества продукции, так и от качества самого труда. Далеко не безразлично, как получено данное качество изделия — при планомерном его изготовлении с соблюдением установленных организационно-технологических параметров или за счет перенапряжения работников, штурмовщины, при применении дополнительных технологических операций. Не меньшее (если не большее) значение для управления качеством имеет моральное поощрение присвоение почетных званий, вручение грамот, широкая гласность достижений и другие методы морального поощрения и, с другой стороны, нетерпимое отношение к тем, кто нарушает производственную дисциплину, мешает организации бездефектного труда. Необходимо также, чтобы все работники ощущали полезность своего труда, правильность применяемых организационно-технических мероприятий, знали о назначении и роли в народном хозяйстве тех изделий, которые выпускаются предприятием, были бы патриотами своей фирмы и своей специальности. [c.432]

Наконец, Ковалевская в работе, премированной Академией наук (A ta mathemati a, т. XII), нашла еще один случай интегрируемости уравнений движения твердого тела вокруг неподвижной точки. [c.137]

Случай интегрируемости Ковалевской. В работе, премированной в 1888 г. Парижской Академией наук и помещенной в т. XII A ta mathema-ti a, Ковалевская рассмотрела новый случай интегрируемости уравнений движения тяжелого твердого тела вокруг неподвижной точки. Приведем сначала форму уравнений движения, из которой исходила Ковалевская. [c.186]

В том же году в Москве состоялся объявленный по решению Совета Труда и Обороны конкурс проектов тепловозов, к участию в котором был допущен 51 проект. Из общего числа этих проектов 30 были советскими, остальные поступили из Германии, Австрии, Польши, Болгарии, США и Уругвая. Ни один из них не отвечал полностью конкурсным требованиям и не был премирован. Но,произведя качественную оценку, жюрнвсе же рекомендовало четыре проекта для использования при проведении дальнейших проектноконструкторских работ. В число отобранных проектов вошли проект тепловоза с электрической передачей, разработанный под руководством Я.М. Гак-келя, его же проект тепловоза с гидродинамической передачей, проект тепловоза с воздушной передачей Е, Д. Львова и проект тепловоза с комбинированной электромеханической передачей, представленный Г. В. Тринклером. [c.239]

Премирование за Высокое качество изготовления и сдачу продикциис первого предъявлен. [c.234]

Ввести премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков за освоение производства новых видов продукции, расширение ее ассортимента, внедрение передовых методов производства и труда по усмотрению директора предприятия в размере до одного месячного оклада за счет средств фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производс-тва, а при отсутствии такого фонда — за счет экономии по фонду заработной платы предприятия. [c.443]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...