Моральное стимулирование качеств

Моральное стимулирование качества 61 [c.332]

Материальное и моральное стимулирование повышения уровня качества труда. Комплексная система управления качеством предприятий связи обеспечивает для всех категорий работников непосредственную зависимость между размерами премирования и достигнутым уровнем коэффициента качества труда. [c.140]

Этапы энергосбережения. В проведении энергосберегающей политики необходимо выделить два временных этапа. На нервом этапе (ближайшие 5—7 лет) необходимо реализовать мероприятия ио рациональному использованию и всемерной экономии энергоресурсов, которые не требуют крупных народнохозяйственных затрат и значительной перестройки экономики. Это — организационные меры (плановые и законодательные) по совершенствованию учета, контроля и повышению ответственности за экономное использование энергоресурсов, применение материального и морального стимулирования для ликвидации непроизводительных потерь энергии, замена устаревшего оборудования, использование вторичных энергоресурсов,, централизация энергоснабжения, повышение его надежности, улучшение качества топлива и энергии. [c.50]

На основании информации о качестве оценивается труд подразделений, исполнителей и производится материальное и моральное стимулирование. [c.194]

Материальное и моральное стимулирование улучшения качества изготовления продукции на предприятии [c.166]

Развертывание социалистического соревнования за бездефектное изготовление продукции, широкая информация общественности о результатах внедрения системы на участках, в цехах и по заводу, перевод лучших рабочих на самоконтроль с вручением личного клейма, материальное и моральное стимулирование за бездефектную работу и высокую культуру производства — все это в конечном счете обеспечивает успешную работу предприятия по повышению качества выпускаемой продукции. [c.285]

Совершенствование применяемых методов контроля оказывает положительное влияние на получение качественных сварных соединений. При этом немаловажную роль играет материальное и моральное стимулирование исполнителей. Различные формы оплаты труда обязательно должны быть увязаны не только со сроками и результатами, но и с качеством выполненной работы. [c.217]

Материальное и моральное стимулирование существенное влияние оказывает на повышение качества сварочных работ. Качество работ должно учитываться при подписании нарядов. Контроль за этим проводится отделом труда и заработной платы и КСЛ, которые не должны визировать наряды, если не учтено качество выполненных работ. [c.220]

Важным условием в борьбе за улучшение качества ремонта изделий является использование рычагов материального и морального стимулирования исполнителей за качество выполненных работ. [c.27]

Действующая на ремонтных предприятиях система планирования раскрывает широкие возможности по повышению качества продукции за счет внедрения принципов материального и морального стимулирования не только за выполнение количественных показателей плана, но и за качество ремонтируемых изделий. [c.77]

Совершенствование системы материального и морального стимулирования, усиление ответственности за выпуск продукции низкого качества — важное направление в создании условий для повышения эффективности ремонтного производства. [c.78]

Этот принцип предусматривает значительное усиление взаимодействия отраслей в решении проблемы повышения качества продукции скоординированное воздействие на все элементы производства (средства труда, предметы труда и сам труд) с целью обеспечения повышения качества продукции активное использование рычагов экономического, материального и морального стимулирования повышения качества продукции на основе дальнейшего совершенствования механизма экономического стимулирования всемерное развитие и целенаправленное использование творческой активности трудящихся, различных форм социалистического соревнования за улучшение качества изделий. [c.502]

Материальное и моральное стимулирование работников за повышение качества продукции [c.101]

Воспитательные. К их числу относится повседневное воспитание у каждого работника высокой личной ответственности за качество выполняемой им работы, широкая гласность резз льтатов соревнования за бездефектное изготовление продукции и сдачу ее ОТК с первого предъявления, обучение методам высококачественной работы, моральное стимулирование за бездефектный труд. [c.527]

Под условиями улучшения качества продукции понимаются производственные обстоятельства, обстановка, среда, в которых действует фактор улучшения качества продукции. К ним относятся формы организации производства и труда, нравственно-психологический климат в коллективе, форма оплаты труда, формы материального и морального стимулирования и др. [c.26]

Конкретные цели и функции управления качеством.отдельных подразделений ремонтного завода заключаются в объективной оценке состояния ремонтного фонда разработке, внедрении и полном освоении технологии капитального ремонта автомобилей, обеспечивающей установленные показатели качества обеспечении стабильного уровня качества обеспечении трудовой и технологической дисциплины повышении эффективности за счет сокращения потерь от брака и устранения рекламаций совершенствовании форм и методов материального и морального стимулирования и т. п. [c.79]

Для морального стимулирования обычно используются следующие формы Участок отличного качества , Бригада отличного качества , Лучший отдел (служба) , Отличник качества , Лучший (работник по своей профессии) , Лучший мастер , награждение переходящим Красным знаменем, Почетной грамотой, занесение на Доску почета, объявление благодарности, награждение ценным подарком, чествование передовиков и др. [c.61]

Стимулирование повышения качества продукции осуществляется в форме экономического, материального и морального стимулирования. В свою очередь, каждая форма включает совокупность различных методов стимулирования повышения качества продукции. [c.11]

В настоящее время чрезвычайно важно не просто использовать весь механизм стимулирования повышения качества продукции, но обеспечить материальное и моральное стимулирование именно тех работников, которые своим добросовестным, квалифицированным трудом создали высококачественную продукцию. Нужно, чтобы комплексность решений экономических вопросов не только декларировалась, но и реально осуществлялась. Иначе стимул, рычаг не даст того эффекта, который от них ожидается. [c.34]

Группа общих стандартов системы регламентирует порядок планирования повышения качества, материального и морального стимулирования, вопросы информационного обеспечения системы, организации социалистического соревнования и т. п. [c.39]

Основные положения. Здесь устанавливаются основные показатели качества по участкам депо, порядок проведения Дней качества по каждому участку, меры материального и морального стимулирования за выполнение показателей качества. [c.181]

Общие стандарты содержат основные положения системы по управлению качеством, порядок аттестации качества продукции, определение экономической эффективности от повышения качества выпускаемой продукции, методы морального и материального стимулирования и др. - [c.422]

Качество труда оценивается с помощью системы показателей, тесно связанных с моральным и материальным стимулированием. Создана возможность учитывать личный вклад каждого работника в достижение высокого качества продукции и контролировать выполнение заданий в этой области. [c.14]

Цель, ради которой повышается качество изделий, и средство достижения этой цели определяются производственными отношениями и системой объективных экономических законов данного способа производства. Что касается социалистического способа производства, то производственные отношения и вся система экономических законов и прежде всего основного экономического закона социализма, закона возвышения потребностей, неуклонного роста производительности труда обусловливают постоянное повышение качества выпускаемой продукции. Указанный закон находит свое более конкретное выражение в ряде зависимостей. Ими являются, например, опережение внедрения стандартов (государственных и отраслевых) по сравнению с темпами обновления продукции опережение темпов производства изделий, отвечающих лучшим мировым достижениям науки и техники, по народному хозяйству в целом, отраслям, предприятиям (объединениям) по сравнению с общим выпуском продукции прирост полезного эффекта на единицу потребительной стоимости должен опережать прирост затрат на его достижение. Помимо этих зависимостей следует отметить и такие, как изменения в качестве орудий труда, сырье, качестве труда, уровне специализации и кооперации производства, организации работы и др. Здесь указаны, естественно, не все зависимости, определяющие-закономерный характер повышения качества продукции. Выяснение их имеет принципиальное значение для разработки теоретических вопросов управления качеством продукции. Решения, опирающиеся на прочную теоретическую базу, позволили бы избежать ненужных эмпирических поисков и связанных с этим неизбежных ошибок. Это тем более важно, что закономерный характер повышения качества продукции при социализме реализуется не автоматически, как и другие экономические законы социализма. Его осуществление связано с уровнем развития материально-технической базы, особенностями экономического положения страны и задачами, стоящими перед ней в тот или иной период времени. Огромное значение имеет и экономический механизм, обеспечивающий эффективное стимулирование создателей высококачественной продукции по всему производственному циклу. На повышение качества продукции, — указывал Л. И. Брежнев на XXV съезде партии, — должны быть нацелены весь механизм планирования и управления, вся система материального и морального поощрения, усилия инженеров и конструкторов, мастерство рабочих . [c.31]

Система поощрительных надбавок и штрафных скидок к оптовым ценам — наиболее рациональная форма усиления стимулирующей роли цен в своевременном обновлении продукции, повышении ее технического уровня, качества и эффективности. Идея такой системы наиболее полно выражается в ступенчатых ценах, последовательно снижающихся по мере изменения условий производства и реализации продукции, падения ее эффективности и наступления морального старения. Длительно неизменная цена не совместима со стимулированием технического прогресса ценами. [c.89]

Стимулирование устанавливает формы и методы морального и материального поощрения коллективов и исполнителей за обеспечение заданного уровня качества. [c.191]

Необходимость оценки уровня качества машин возникает при решении ряда задач управления качеством планирования и прогнозировании уровня качества и его учета в системе ценообразования выборе оптимального варианта при создании новой машины разработке нормативно-технической документации на новую машину контроле качества моральном и материальном стимулировании работников за повышение качества продукции изучении динамики качества продукции во времени обосновании правил эксплуатации продукции и нормативов запасных частей отчетности и информации по качеству продукции. [c.41]

Планирование оптимального объема ремонтных работ необходимо базировать на комплексе мероприятий по повышению качества ремонтных работ, особенно на усилении хозрасчетных, материальных и моральных стимулов повышения качества и уменьшения объема ремонтных работ, оценки качественной и количественной деятельности ремонтной службы с позиций интересов обслуживаемых основных производств, внедрении нормативно-сдельной системы оплаты труда ремонтных рабочих, систем материального стимулирования по коэффициенту трудового участия, внедрении гарантийной системы эксплуатации и ремонта оборудования. [c.261]

Методы морального поощрения или наказания работников, приобретающие все больший вес в стимулировании их производительности и повышении качества работы, следует применять прежде всего с учетом изменения авторитета работника в коллективе. Вручение наград и объявление благодарностей следует проводить в торжественной обстановке, в присутствии трудового коллектива. Претензии по работе, особенно возникающие из-за случайных оплошностей или неопытности работника, лучше высказывать с глазу на глаз и сразу же, не оставляя до удобного случая. Если же подчиненный заслуживает, по мнению руководителя, взыскания, то его меру необходимо согласовать с общественными организациями и после получения объяснений подчиненного официально оформить. Информация о взысканиях быстро распространяется в коллективе, поэтому их мотивировка должна быть полной во избежание кривотолков и распространения слухов. [c.203]

В системе управления качеством продукции важное место занимает аттестация по категориям качества. Аттестация успешно служит целям объективной оценки технических и потребительских свойств продукции. Удельный вес изделий высшей категории качества в общем объеме производства является главным обобщенным показателем технического уровня и качества вьшускаемой продукции. С учетом этого показателя оценивается деятельность предприятий, министерств и регионов, осуществляется моральное и материальное стимулирование. Систематически растет удельный вес продукции высшей категории качества. [c.474]

О материальном и моральном стимулировании качества труда. Учитывая роль человека в производственном процессе создания продукции, следует подчеркнуть значение материального и морального стимулирования его качественного труда. При разработке систем управления качеством этим вопросам уделяется существенное внимание. Для разработки материальных ( юрм по ош,рения надо иметь методический подход к построению шкалы премирования или, как говорят, следует выбрать функцию поощрения . Для этой цели применяют экономико-математические и статистические методы с учетом зависимости размера премии как от качества продукции, так и от качества самого труда. Далеко не безразлично, как получено данное качество изделия — при планомерном его изготовлении с соблюдением установленных организационно-технологических параметров или за счет перенапряжения работников, штурмовщины, при применении дополнительных технологических операций. Не меньшее (если не большее) значение для управления качеством имеет моральное поощрение присвоение почетных званий, вручение грамот, широкая гласность достижений и другие методы морального поощрения и, с другой стороны, нетерпимое отношение к тем, кто нарушает производственную дисциплину, мешает организации бездефектного труда. Необходимо также, чтобы все работники ощущали полезность своего труда, правильность применяемых организационно-технических мероприятий, знали о назначении и роли в народном хозяйстве тех изделий, которые выпускаются предприятием, были бы патриотами своей фирмы и своей специальности. [c.432]

Важнейшим звеном комплексной системы управления качеством промышленной продукции является экономическое и моральное стимулирование. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве Госкомцен СССР 13 декабря 1983 г. уточнил Методику определения оптовых цен и нормативов чистой продукции на новые машины, оборудование и приборы производственно-технического назначения в части поощрительных надбавок к оптовым ценам, устанавливаемым с учетом технического уровня, качества и экономической эффективности продукции дополнил эту методику разделом Скидки с оптовых пен на промышленную продукцию, подлежащую снятию с производства . [c.513]

Эффективность функционирования Комплексной системы управления качеством продукции (КСУКП) во многом зависит от выбора критериев оценки качества продукции, труда работников предприятия и соответствующих методов и форм экономического, административно-распорядительного и морального стимулирования. Для того чтобы моральное и материальное поощрения рабочих, ИТР и служащих за высокое качество труда и за обеспечение высокого качества продукции выступали как фактор, ускоряющий достижение этой цели, необходимо подготовить и осуществить комплекс технических, орга низационных, экономических и социальных мероприятий, развернуть социалистическое соревнование, разработать положения и инструкции. [c.135]

Разумеется, способы перевода метауправленческой информации в директивную информацию народнохозяйственного плана различны. Экономические нормативы и оценки могут быть непосредственно включены в народ-. нохозяйственный план в качестве его раздела (Бачурин, 1973). Основные же принципы планового регулирования, административно-организационных структур, морального стимулирования получат отражение в концепции социально-экономического развития как комплексном материале для разработки перспективных планов. В свою очередь, при их определении учитывается система социально-экономических интересов и ценностей, формулируются установки развития нашего общества, которые вместе с тем выражаются, и в целях народнохозяйственных планов. < [c.115]

Схема управления качеством, характерная для обычных методов производства (т. е. без создания специальных форм управления качеством), приведена на рис. 140, а (по критериям качества продукции). Программой являются требования нормативно-технической документации на изделие и его элементы, а управляющее воздействие заключается в сочетании методов административного воздействия с моральным и материальным стимулированием paj ботников предприятия в соответствии с качеством полученной продукции. Информация о качестве изделия и его элементов (например, данные ОТК, рекламации или сведения от потребителя) [c.412]

Развитие и совершенствование основных положений системы привело к введению более действенных факторов, определяющих бездефектность труда и высокое качество изготовляемой продукции. Так, кроме оценки суммарных экономических показателей работы в систему целесообразно вводить и показатели, оценивающие уровень организации (организованности), качество выполненной работы (труда) и экономическую эффективность. Большую )0ль играет разработка показателей для оценки качества труда. Лри внедрении Саратовской системы применялся безразмерный коэффициент эффективности, который показывал, во сколько раз уменьшается число дефектов в данном изделии или при внедрении системы. Однако данный показатель не содержит непосредственных параметров качества изделий и лишь констатирует, а не вскрывает причины возникновения или устранения дефектов про изводства. Он наиболее показателен на стадии внедрения системы. В современных системах бездефектного труда (Львовской, Минской и др.) для оценки труда применяется коэффи-циенпг качества, максимальное значение которого равно единице, что соответствует оптимальному уровню качества труда. В зависимости от нарушений этого уровня его значение снижается на некоторую величину в соответствии с разработанными показателями качества труда отдельных категорий исполнителей. Например для отделов главного механика — в зависимости от простоя оборудования сверх установленного времени, для ОТК — наличие межцехового возврата из-за низкого качества контроля, для отдела главного технолога — невыполнение плана подготовки производства и т, д. Достижение высокого уровня качества связывается с методами морального и материального стимулирования. Большое значение имеет соревнование за достижение лучших показателей качества как коллективами, так и отдельными исполнителями. Соревнование идет за достижение наивысшего коэффициента качества, за повышение удельного веса продукции со знаком качества, за разработку и освоение новых изделий на уровне мировых образцов, за право получения рабочим личного клейма 3si звание лучший по профессии или отличник качества и др. Система управления качеством включает обычно комплекс орга- [c.429]

В настоящее время наряду с материальным стимулированием широко используются специальные виды морального поощрения. Отметим наиболее характерные для машиностроительных предприятий. На многих из них хорошо работающим подразделениям присваивается почетное звание Цех (участок) высокого качества и др. Например, в объединении Электросила производственному коллективу, добившемуся самых высоких показателей по качеству, вручается переходящий макет генератора с надписью Лучшему цеху в борьбе за высокое качество . В то же время отстающим подразделениям символический кривой болт, на котором указывается Отстающему в борьбе за 1Й1чество . [c.175]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...