Должностные оклады и тарифные ставки

О должностных окладах и тарифных ставках работников эксплуатационно-строительного управления № 11 МВД СССР. [c.184]

Должностные оклады и тарифные ставки [c.182]

Ответственность работников в данном случае является долевой, т. е. каждый должен возместить ущерб лишь в тон части, которая приходится на него. Эта доля определяется пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. [c.279]

Для отдельных профессий рабочих-повременщиков взамен часовых тарифных ставок установлены месячные оклады. Конкретные их размеры в разрешенных пределах устанавливает администрация по согласованию с местным комитетом профсоюза. Должностные оклады и часовые тарифные ставки работников станции приведены в табл. 61 и 62. [c.183]

В целях создания постоянных квалифицированных кадров мастеров и начальников участков повысить должностные оклады мастерам, старшим мастерам и начальникам участков с тем, чтобы минимальный оклад мастера производственного. участка цеха и предприятия низшей группы превышал действующую месячную тарифную ставку подчиненных ему рабочих ведущих профессий высшего разряда в пределах до 15% в зависимости от значения и особенностей отраслей промышленности. [c.442]

С введением новых условий оплаты труда работников отменить на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности все действующие тарифные ставки, должностные оклады, положения о премировании рабочих, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате работников, [c.451]

Норматив плановой прибыли должен предусматриваться вышестоящим руководством или устанавливаться единым для всех организаций данной группы в определенном размере от нормативной себестоимости разработок. Размер премии за счет нормативной прибыли целесообразно устанавливать заранее в твердом, едином для всех категорий работников, проценте от должностного оклада тарифной ставки с учетом объема выполненных работ. Квартальное премирование за счет нормативной прибыли следует осуществлять только при выполнении планового объема работ, ритмичности и других условий. [c.126]

Система должностных окладов руководителей и специалистов, как и тарифная система оплаты труда рабочих, учитывает условия труда. В некоторых отраслях, где работа связана с неблагоприятными условиями труда (в угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной и газовой промыщленности и некоторых других), более высокие размеры оплаты учтены непосредственно в схемах должностных окладов. В машиностроении, легкой и пищевой промышленности размеры должностных окладов установлены применительно к нормальным условиям труда, а для тех работников, которые заняты непосредственно на вредных работах, оклады повышаются на 10 % и для занятых на работах с особо вредными условиями труда — на 15 %. Повышенные оклады могут устанавливаться руководителям и специалистам, если в связи с выполнением своих производственных функций они постоянно или более половины рабочего времени находятся в цехах с вредными условиями труда, а труд большинства рабочих этих цехов оплачивается по повышенным ставкам в соответствии с Типовым перечнем профессий. [c.219]

Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и премий за конечные результаты работы бригады. [c.233]

Рабочим и служащим, переезжающим на новое место жительства в связи с переводом на другую работу, и членам их семей обеспечивается бесплатный проезд и перевозка домашнего имущества. Перемещаемому выдают заработную плату за все время нахождения в пути и еще за шесть дней для сборов в дорогу и устройства на новом месте из расчета нового должностного оклада (тарифной ставки), а также суточные в размере /зо должностного оклада (тарифной ставки), но не более 1 руб. в сутки. [c.167]

Тарифные ставки и должностные оклады Оплата труда основ-ных категорий рабочих путевого хозяйства производится по часовым тарифным ставкам, установленным, исходя из семичасового рабочего дня. [c.480]

Отчисления в этот фонд премирования должны производиться предприятиями-ломосдатчиками ежемесячно независимо от выполнения плана по основному производству. Выплата премий рабочим и ответственным лицам за сбор, хранение и отгрузку металлолома должна производиться также ежемесячно, если позволяет сумма отчислений на премирование, и при обязательном выполнении плана сдачи металлолома. Премирование работников производится в следующих размерах за выполнение месячного плана отгрузки металлолома — до 15% тарифной ставки (должностного оклада), а за каждый процент его перевыполнения — дополнительно до 2% тарифной ставки (должностного оклада). [c.114]

Группы качества коллективно вырабатывают и вносят предложения по решению выбранных проблем, рассматривают вопросы морального и материального поощрения в соответствии с личным вкладом каждого члена группы. Для этого используются действующие на предприятии системы материального стимулирования (за создание и внедрение новой техники и технологии, содействие изобретательству и рационализации, увеличение производства товаров народного потребления и др.). Результаты творческой деятельности в группах качества учитываются при установлении надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, при присвоении рабочим более высоких разрядов и продвижении ИТР и служащих по службе. Группы качества могут премироваться за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества продукции. [c.234]

Не получила должного распространения практика стимулирования членов групп качества такими мерами, как установление надбавок к тарифным ставкам рабочих за высокое профессиональное мастерство и качество работы, к должностным окладам специалистов за высокие достижения в труде, а также присвоение рабочим более высоких тарифных разрядов, продвижение специалистов по службе. [c.239]

Системы оплаты труда. Оплата труда работников локомотивных депо, как и других подразделений железнодорожного транспорта, складывается из двух частей — основной и дополнительной. Основной частью является оплата по тарифу (тарифных ставкам, должностным окладам). Дополнительную часть составляют различные доплаты. Кроме того, существует система премирования. [c.31]

В локомотивном хозяйстве применяются две формы оплаты труда повременная, при которой оплата труда производится по должностным окладам за фактически отработанное время, и сдельная, при которой труд оплачивается по установленным тарифным ставкам за количество единиц произведенной продукции. [c.31]

Рабочим-контролерам в том же порядке может устанавливаться доплата за высокое профессиональное мастерство в размере до 50 % тарифной ставки, а рабочим, занятым контролем наиболее сложной и ответственной продукции, взамен тарифных ставок устанавливаются повышенные должностные оклады. [c.31]

Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается рабочим сверх предельных размеров премий, а инженерно-техническим работникам — сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. Данная премия выплачивается сверх фонда заработной платы независимо от общих результатов деятельности монтажной организации и учитывается при исчислении среднего заработка работника. Выплачиваемый ему размер премии за экономию не должен превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на квартал. [c.672]

В соответствии с Постановлением о совершенствовании организации заработной платы, введении новых тарифных ставок и должностных окладов № 1115 с 1987 г. монтажные организации переходят на новые условия оплаты труда, напрямую связанные с количеством и качеством труда. Изменения охватывают тарифные ставки рабочих, должностные оклады специалистов, системы [c.695]

Распространить на рабочих, служащих и инженерно-технических работников Северного рудоуправления Главгорстроя СССР систему оплаты труда, должностные оклады и тарифные ставки, действующие на Северо-Западной базе технического снабжения Главгорстроя СССР, а также льготы, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1948 г. №4632-1810 в части пунктов а, б, 1в, 2, 3, 4 и 5. [c.294]

Расчёт планового фонда заработной платьв, должен основываться на при.меняемых системах заработной платы, тарифных условиях,, шкалах и нормах пргмнрования на должностных окладах и месячных ставках, а также на нормах оплаты, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными приказами и инструкциями. Фонд заработной платы следует проектировать исходя из планируемого объё.иа производства, численности работающих на заводе и уровня их выработки, не допуская превышения лимитов, установленных предпри ти о государственным плавном на данный период. [c.73]

В целях повышения безопасности движения с использованием материального стимулирования предусматривается для отдельных категорий работников, занятых в основной деятельности предприятий железнодорожного транспорта, выплата единовременного вознаграждения за безаварийную работу в течение года. Обязательным условием выплаты вознаграждения, общим для работников всех профессий и должностей, является отсутствие в течение календарного года нарушений безопасности движения, происшедших по вине данного работника. Единовременное вознафаждение за безаварийную работу в течение года устанавливается в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок определяются по декабрю того года, за который выплачивается вознаграждение. Единовременное вознаграждение выплачивается в первом квартале следующего года. [c.338]

Тарифная система определяет уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников. Свое конкретное выражение она находит в совокупности утвержденных правительством нормативов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, а для инженерно-технических работников и служащих — должностные оклады. В соответствии с форма.ми и си- стемами заработной платы и техническими нормами та- рифная система обеспечивает построение заработной платы в соответствии с принципом распределения по ко- личеству и качеству труда. [c.388]

Транспортные хозяйства подразделяются по объему выполняемой работы на группы. Показатели работы (баллы) и нормативы для отнесения подразделений промышленного железнодорожного транспорта к группам, а также должностные оклады и ставки работникам определены постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 дек. 1972 г. № 842 О повышении заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства и постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и секретариата ВЦСПС от 14 дек. 1972 г. [c.155]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПО от 12 декабря 1972 г. № 842 О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства , в течение 1973 — 1974 гг. на промышленном транспорте введены новые тарифные ставки для рабочих локомотивных бригад (табл. 1) и рабочих по, ремонту и обслуживанию тепловозов (табл. 2). [c.347]

Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники, а для служащих — схему должностных окладов. Тарифная система устанавливается постановлением Совета Министров СССР, согласованным с ВЦСПС и может быть изменена только по их решению. [c.576]

Ликвидируется длительно существовавшая дискриминация в оплате труда работников контрольного аппарата. Размеры должностных окладов контрольных мастеров приравнены к окладам мастеров соответствующих цехов и участков. Тарифные ставки рабочих-контролеров устанавливаются с учетом условий их труда в порядке и размерах, предусмотренных для рабочих, занятых изготовлением продукции. Отдельным высококвалифицированным рабочим-контролерам, постоянно занятым приемкой наиболее сложной и ответственной продукции, устанавливается на одш1 разряд выше по сравнению с разрядами рабочих, занятых изготовлением этой продукции. [c.31]

При длительном цикле изготовления продукции или строительства подрядчику до полного расчета за ее производство может выплачиваться аванс, который не должен, как правило, превышать затраты иа оплату трула по тарифным ставкам и должностным окладам на планируемый объем работ. [c.663]

Для оплаты труда работников железных дорог, расположенных в северных и отдаленных районах, на Дальнем Востоке, в Сибири и на Урале, а также в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями, применяются районные коэффициенты к заработной плате. Введение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку, за исюшчением надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Работникам, связанным с основной деятельностью железных дорог, расположенных в указанных регионах, в связи с особо сложными условиями труда выплачивается надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада). [c.339]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...