Оклад

Наконец, аддитивные вклады химических изменений в термодинамической функции можно представить е виде окладов от каждой независимой реакции. Независимыми переменными здесь служат другие внутренние переменные — степени протекания реакций h, сопряженные с величинами химического сродства Ai, так что каждая независимая реакция представлена во внутренней энергии слагаемыми AiA i. Этот способ в отличие от предшествующего годится только для закрытых систем. [c.70]

Более того, Поверочное управление Главной палаты мер и весов 12 ноября 1921 года советовало Уфимской поверочной палате привлечь на службу поверителей хотя бы на началах совместительства, потому что не приходилось рассчитывать на то, что будут присланы поверители из центра никто не хотел переселяться в Уфу из других губерний. Рекомендовалось по примеру Саратовской поверочной палаты решить вопрос о значительном увеличении окладов заведующих и старших поверителей. [c.27]

Последние 40 лет ( ) своей жизни Ньютон наукой почти не занимался. Его обш ественное положение становится очень высоким. С 1688 по 1694 г. он состоит членом парламента. В 1695 г. его назначают смотрителем Монетного двора с сохранением профессуры в Кембридже, а через четыре года — директором с окладом 12— 15 тыс. фунтов в год. Он переезжает в Лондон, где сразу избирается президентом Королевского общества. В 1705 г. королева Анна возводит Ньютона в рыцарское достоинство. [c.89]

Действительно, что это за электростанция, со окладов которой ежедневно отправляют, как с нефтеперегонного завода, высокооктановый бензин и минеральные удобрения, бочки со смазочными маслами и крупнопанельные строительные блоки И что это за завод, который непрерывно вырабатывает электроэнергию и отдает ее в общую энергосеть страны, как заправская ТЭЦ, отправляет по трубам огромное количество горячей воды для обогрева зданий и технологических нужд предприятий. [c.52]

Работа, выполняемая рабочим и служащим в ежегодные праздничные дни (1 января, 1—2 мая, 7—8 ноября, 5 декабря), оплачивается в двойном размере при сдельной системе оплаты — по двойным сдельным расценкам, при повременной системе — по удвоенным тарифным ставкам (окладам). [c.392]

В целях создания постоянных квалифицированных кадров мастеров и начальников участков повысить должностные оклады мастерам, старшим мастерам и начальникам участков с тем, чтобы минимальный оклад мастера производственного. участка цеха и предприятия низшей группы превышал действующую месячную тарифную ставку подчиненных ему рабочих ведущих профессий высшего разряда в пределах до 15% в зависимости от значения и особенностей отраслей промышленности. [c.442]

Рабочим-сдельщикам, работающим на конвейерах и поточных линиях, и рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования, а также рабочим предприятий, производящих оборонную продукцию, размеры премий, предусмотренные подпунктами а и в , с разрешения совнархозов, министерств и ведомств могут быть повышены до 30 процентов месячного сдельного заработка рабочих-сдельщиков и тарифной ставки (месячного оклада) рабочих-повременщиков. [c.447]

Установить должностные оклады руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и младшему обслуживающему персоналу предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а также работникам школ и училищ трудовых резервов по подготовке рабочих для этих предприятий, включая доплату за работу в ночное время, согласно приложениям № 2—4, [c.449]

Одновременно с введением новых должностных окладов для работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности уменьшить фонд персональных надбавок, выделенный в распоряжение Советов Министров союзных республик министерствам и ведомствам СССР, соответственно изменению должностных окладов работников, получающих персональные надбавки. [c.449]

Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, должностные оклады устанавливаются со снижением на 15 процентов против окладов, предусмотренных настоящим постановлением. [c.449]

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет не должен превышать сумм, предусмотренных пунктом 6 постановления Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г. № 234. Единовременное вознаграждение за выслугу лет исчислять, исходя из тарифных ставок (должностных окладов), установленных в соответствии с настоящим постановлением, и выплачивать один раз в год в конце календарного месяца. [c.450]

С введением новых условий оплаты труда работников отменить на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности все действующие тарифные ставки, должностные оклады, положения о премировании рабочих, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате работников, [c.451]

Профессии рабочих (виды работ) Показатели премирования Размер премии в % к тарифной ставке (окладу) [c.454]

Размер премии в % к тарифной ставке (окладу) [c.455]

Производственные рабочие-повременщики, занятые на работах в экспериментальных и опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, могут премироваться за качественное и досрочное выполнение работ в размере до 40% тарифной ставки (оклада). [c.460]

Коэффициент эффективности труда, также как и при использовании других систем, учитывается при подведении итогов соцсоревнования, распределении премии, при повышении в должности или изменении должностного оклада. [c.108]

Сумма экономии Зс, устанавливаемая применительно к организации в целом, определяется в соответствии с формулами, приведенными выше. Размер заработной платы находят, исходя из фактической численности работников, затрат рабочего времени и должностных окладов. Величину доли отчислений Дк следует устанавливать с учетом разнообразных платежей и других обязательных выплат в соответствии с выражением [c.125]

Норматив плановой прибыли должен предусматриваться вышестоящим руководством или устанавливаться единым для всех организаций данной группы в определенном размере от нормативной себестоимости разработок. Размер премии за счет нормативной прибыли целесообразно устанавливать заранее в твердом, едином для всех категорий работников, проценте от должностного оклада тарифной ставки с учетом объема выполненных работ. Квартальное премирование за счет нормативной прибыли следует осуществлять только при выполнении планового объема работ, ритмичности и других условий. [c.126]

Состав группы Коли- чество Занятость по этапам Оклад [c.150]

Категория работников Коли- чество Оклад в руб. [c.156]

Нормативы учитывают трудовые затраты на горизонтальное перемещение оборудования от приобъектного оклада к месту монтажа на расстояние 25—50 м, а также на вертикальный подъем и опускание от отметки первого этажа до монтажной отметки. [c.507]

Кроме ТОГО, в планировке этих цехов всегда предусматриваются площади складов готовой продукции и другого назначения, которые можно использовать как приобъектные оклады. Для рационального использования этих площадей нужно, чтобы строя- [c.521]

Рекомендуется работников, непосредственно занятых сбором и регенерацией отработанных нефтяных масел и обтирочных материалов на предприятиях, премировать за выполнение и перевыполнение плана сбора и регенерации. Сумма на премирование работников, участвующих в регенерации масел, должна составлять в среднем примерно 10% стоимости полученных регенерированных масел премия работникам за выполнение плана может выплачиваться в размере до 22% и за каждый процент перевыполнения плана 1,5% оклада или тарифной ставки работника. Премии могут получать работники маслоскладов и регенерационной станции, смазчики, кладовщики, ремонтные слесари и другие рабочие, непосредственно участвующие в работе по сбору, хранению, транспортировке и регенерации отработанных смазочных масел. [c.225]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих подразделений заводского транспорта регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. Премирование их производится в порядке, предусмотренном для вспомогательных цехов, т. е. за выполнение установленных показателей работы завода в целом при условии выполнения плановых заданий по транспортному цеху. [c.454]

В случаях, когда созданы автохозяйства с числом автомобилей менее 50, руководство работой автотранспорта осуществляется начальником гаража (при наличии 25—50 автомобилей) или механиком (при наличии 15—25 автомобилей). Должностной оклад начальника гаража меньше оклада руководителя автохозяйства V группы на 20%, механика — на 30%. [c.457]

Производству работ по монтажу систем должны предшествовать подготовительные мероприятия, задача которых заключается в обеспечении качественного и бесперебойного выполнения работ в возможно короткие сроки. К подготовительным мероприятиям относятся подбор и получение технической документации ознакомление с технической документацией и чертежами монтируемых систем составление сводной спецификации потребного оборудования, труб, фитингов, аппаратуры и т. д. (на каждую систему отдельно, а также на весь объем предстоящих работ) проверка наличия и составление ведомостей недостающего оборудования, труб и монтажных материалов. Производятся ревизии и испытания арматуры, аппаратуры и оборудования. Кроме того, проверяется наличие сертификатов на трубы, наличие монтажного инструмента и приспособлений. Обеспечивается организация производства работ по заготовке деталей трубопроводов, склада для хранения оборудования, арматуры, аппаратуры, фитингов, труб и других деталей, а также материалов. На окладе следует предусмотреть стеллажи, на которых должны быть рассортированы по размерам арматура, фитинги и другие детали стеллажи для хранения труб по размерам и наименованиям. [c.156]

Планирование—-73, 363 Общезаводские расходы — 272 — Сметы — 83 Общественный буксир — 376 Общественный смотр — 376 Объёмно-календарные расчёты — 233 Огнетушители — 802 — Нормы — 803 Оклады персональные — 367 Оперативная подготовка производства — 372 Оперативно-технический учёт — 235 Оперативное планирование производства — см. [c.368]

Партийные кадры — Овладение техникой и экономикой производства — 23 Партийные организации на промышленных предприятиях — 34 Перевод на другую работу при простоях — 370 Передвижные таблицы — 229 Передовой опыт — Передача — 376 Персональные оклады — 367 Перфораторы — 772 Пишущие машины — 775 Плавильные отделения— Загрузка оборудования — Расчёт — 65 [c.368]

Труд — 262, 294 — см. также Заработная плата Оклады персональные [c.374]

Рабочие и служащие, виновные в нанесении ущерба, несут матери шьную ответственность в размере фактического ущерба, но не более трети месячной тарифной ставки (оклада). [c.75]

Что же касается письмоводителей, клеймиль-щиков и сторожей, они назначались и увольнялись заведующим палаткой. На должности письмоводителей нельзя было принимать родственников заведующего палаткой и поверителей. Практиканты должны были работать главным образом в самой палатке. Их разрешалось посылать в командировки только с поверителем, под наблюдением которого практикант проводил поверку и клеймение измерительных приборов. Оклад сотрудникам палатки устанавливала также Главная палата мер и весов. [c.20]

Ввести премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков за освоение производства новых видов продукции, расширение ее ассортимента, внедрение передовых методов производства и труда по усмотрению директора предприятия в размере до одного месячного оклада за счет средств фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производс-тва, а при отсутствии такого фонда — за счет экономии по фонду заработной платы предприятия. [c.443]

Непрерывный стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет Размер годового вознаграждении в долях месичной тарифной ставки (должностного оклада) [c.449]

Стимулирование отдельных работников по КСЭТ производится в основном в зависимости от достигну,-той величины эффективности в определенном проценте от должностного оклада или тарифного заработка. Кроме того, материальное поощрение может осуществляться за счет нормативной прибыли в максимальном размере при отсутствии дефектов в работе и в пониженном при их наличии. Общий размер заработной платы Зпл работника составляет [c.124]

Яотн. д Дк Эс100/(Зпл. т. оКэ. т)) где Зс — суммарный экономический эффект, достигнутый данным коллективом работников, руб./период Зпл. т. о —общая сумма заработной платы, исчисленной по должностным окладам работников данного коллектива, руб./период Дк — доля экономического эффекта (экономии), направляемая на материальное поощ- [c.124]

Расчёт планового фонда заработной платы. Общий состав фонда заработной плать регламентирован инструкцией Центрального статистического управления и приведён в-гл. V. При планировании следует различать-часовой, дневной и месячный или годовой фонды заработной платы. К часовому фонду относятся оплата фактически выполняемых работ или проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценка или по среднему заработку доплаты за трудные условия работы доплата сдельщикам за-отступление от нормальных условий работы премиальные выплаты, исключая премии из фонда директора, а также премии за изобретения и технические усовершенствования надбавки бригадирам за руководство бригадой доплаты за работу в ночное время доплаты квалифицированны.м рабочим за обучение учеников. [c.73]

Расчёт планового фонда заработной платьв, должен основываться на при.меняемых системах заработной платы, тарифных условиях,, шкалах и нормах пргмнрования на должностных окладах и месячных ставках, а также на нормах оплаты, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными приказами и инструкциями. Фонд заработной платы следует проектировать исходя из планируемого объё.иа производства, численности работающих на заводе и уровня их выработки, не допуская превышения лимитов, установленных предпри ти о государственным плавном на данный период. [c.73]

Расчёт фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих производится по установленным пиатным расписаниям и должностным окладам. Из общей суммы годовой заработной платы исключается оплата невыходов по болезни и отпусков по беременности как оплачиваемых из фондов социального страхования, оплата очередных и дополнительных отпусков, а также невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, как подлежащих выделению в фонд дополнительной заработной платы. [c.75]

В отношении профессий инженерно-техни-ческого и счётно-конторского персонала, оплачиваемых сдельно, необходимо при расчёте фонда заработной платы предусматривать приработок сверх должностных окладов соответственно планируемому перевыполнению установленных норм. [c.75]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...