Труд — Оплата Состав

Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, установленных в законодательном или централизованном порядке, по которым оценивается количество и качество труда. В ее состав входит система правовых норм, обеспечивающих дифференцированную оплату различных видов работ в зависимости от квалификации, характера и условий труда, т. е. тарифная система является средством учета количества и качества труда и отражением его в заработной плате. [c.676]

Состав потребителей проектной документации также достаточно широкий и, кроме архива, охватывает почти все производственные службы, участвующие в подготовке и организации ЭМП [11]. Планово-диспетчерский отдел разрабатывает планы-графики производства деталей, узлов и изделия в целом. Отдел труда и зарплаты составляет трудовые и стоимостные нормативы и определяет требуемую оплату. Отдел материально-технического снабжения и комплектации заказывает материалы и комплектующие изделия, получает их и сдает на хранение. Отдел инструментального хозяйства проектирует или заказывает необходимую. оснастку. Отдел механизации и автоматизации проектирует или приобретает соответствующее оборудование и т. п. Отдел капитального строительства приобретает необходимое типовое оборудование. Отдел технического контроля проектирует или заказывает нужные средства контроля. [c.192]

Для внедрения прогрессивной переналаживаемой оснастки на заводах создаются специальные службы. Структура и состав заводских бюро конструирования и сборки УСП устанавливаются в зависимости от возможностей предприятия и группы, установленной предприятию согласно постановлению Совета Министров СССР по оплате труда инженерно-технических работников и служащих. [c.513]

Мастер может включаться в состав укрупненной производственной бригады там, где это целесообразно по условиям производства, и осуществлять руководство ею при численности работников в бригаде, равной или выше нормы управляемости для мастера. Оплата его труда осуществляется в соответствии с действующими положениями. [c.15]

В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие ИТР, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности), [c.234]

Для инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы объединений, предприятий и организаций. [c.235]

Сверхурочные работы 260 Сдельная форма оплаты труда 88 Системы обслуживания 59 Совет бригадиров 70 Совет бригады 70, 252 Советы мастеров (задачи 23, состав 25, типовые положения 24, формы работы 25, цеховые 26) Совмещение профессий (функций) 63 (условия 64, суммарная загрузка 65, 80, смена форм деятельности 116) Социалистическое соревнование 92 (выбор системы показателей 95, личные (бригадные) производственные планы рабочих 97, моральное поощрение 101, организация, этапы 93, 232, принципы 99, система поощрения 100, условия поощрения 101) [c.293]

Число рабочих для материального обслуживания сварочного производства принимается в размере 2—3 % числа сварщиков. Квалификационный состав сварщиков устанавливают в зависимости от среднего разряда сварочных работ. Правильная организация труда в сварочных подразделениях позволяет повысить производительность труда сварщиков на основе эффективного использования рабочей силы и техники, совершенствования организации обслуживания рабочих мест, повышения материальных и моральных стимулов к труду путем совершенствования оплаты труда и развития социалистического соревнования. [c.257]

К косвенным расходам относятся также расходы по освещению, отоплению и водоснабжению цеха, расходы на содержание мостовых кранов и других видов цехового транспорта, текущий ремонт и уборку здания цеха, расходы на различные материалы, которые необходимы для нормальной работы, хотя и не входят в состав изготовляемой продукции. В косвенные расходы включается еще амортизация цеховых зданий и сооружений, оплата услуг транспортного цеха, а также расходы по охране труда и технике безопасности. [c.498]

Производственные нормы выработки обычно включаются в состав Единых норм и расценок на строительные и монтажные работы (ЕНиР) и служат основанием для расчетов с рабочими при сдельной оплате труда. Эти нормы (с учетом их реального перевыполнения) используют для составления проекта производства работ и при оперативном планировании (недельные, декадные, месячные планы). [c.294]

Повременно-премиальную систему оплаты труда (рабочим-по-временщикам, обслуживающим машины и механизмы (машинистам, помощникам машинистов и входящим в состав их звеньев другим рабочим),—до 25% тарифной ставки [c.171]

Состав вспомогательного производства и заводоуправления зависит от группы предприятия по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. Обычно АРП относятся к [c.10]

Члены хозрасчетной бригады и бригадир активно, участвуют в обсуждении полученного плана получают лимитно-заборные карты и наряды с аккордно-премиальной системой оплаты труда, отвечают за качественное использование и сдачу работ, обсуждают итоги работы за месяц. Хозрасчетным бригадам легче включаться в соревнование за коммунистическое отношение к труду, так как бригада имеет конкретные обязательства задачи кроме того, постоянно сохраняется ее кадровый состав. [c.55]

Главным материальным складам и складам отделов материально-технического обеспечения отделений устанавливается 1, II или III группа по оплате труда в зависимости от объема работы и группы или класса железной дороги и отделения, в состав которых они входят. [c.176]

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего выплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам независимо от выполнения им норм. Как выработка, так и заработок рабочего не ограничиваются. Его труд оплачивается на основе наряда, содержащего перечень, состав и сроки выполнения работ с указанием условий их производства, объемы работ, нормы времени и расценки на единицу работ и весь объем. Наряд служит заданием исполнителям. Он закрывается после выполнения и приемки установленных в нем заданий. [c.691]

Оплата труда специалистов и служащих, входящих в состав укрупненных бригад (бригад-участков), производится исходя из установленного им оклада. Ежемесячно они могут получать доплаты из поощрительного фонда бригады на общих основаниях со всеми членами бригады в соответствии с установленными КТУ. [c.700]

В 1987-1988 году в стране создавались новые формы организации работы, управления и собственности, что иногда создавало для института угрозу развала. Так, Уралхиммаш, имея сильные позиции в Минхиммаше, предпринимал попытки получить значительное количество штатных единиц и фонда оплаты труда института, что могло привести к непредсказуемым отрицательным последствиям. Благодаря содействию директора Московского НИИхиммаша Самсонова Н.М., в 1987 году ИркутскНИИхиммаш вошел в состав вновь образованного НПО "НИИхиммаш". [c.11]

Оплата труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности. В соответствии с порядком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1984 г., оплата мастеров и других ИТР, которые включены в состав укрупненных производственных бригад, производится по единому наряду за конечный результат. [c.233]

Конкретный порядок оплаты труда мастеров и других ИТР, включенных в состав укрупненных производственных бригад, с учетом задач и условий труда и производства устанавливается исходя из порядка, утвержденного Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, руководителем производственного объединения (предприятия), строительно-монтажной организации совместно с профсоюзным комитетом и при участии трудового коллектива. [c.235]

В рамках бригады может применяться коллективная оплата труда. Например, такая оплата применяется в бригаде Брянского транспортного управления. В одном из звеньев этой бригады (состав которого И чел.) расчет заработной платы производится по сдельным расценкам за все перевезенные контейнеры, а начисленная сумма распределяется между членами бригады прапорционально отработанному времени на линии. Такая система оплаты повышает ответственность каждого члена бригады за результаты общего труда, снимает вопрос о выгодных и невыгодных рейсах. Водители обеотечивают выпол е-ние суточного задания за тех членов бригады, у которых автомобиль сошел с линии ялн возникли те или иные уважительные причины временного неучастия в процессе перевозок, что укрепляет коллективные начала в работе бригад. [c.99]

Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта, отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера участка или с учетом его мнения. Мастер может включаться в состав укрупненной производственной бригады там, где это целесообразно по условиям производства, и осуществлять руководство ею. При этом оплата его труда осуществляется в соответствии с действующими падо-жениями и наряду с правами и обязанностями мастера, на него распространяются права бригадира производственной бригады. [c.4]

В лабиринтах современного управления. Сб. статей /Ред.-сост. Г. Р. Райтер. Вып.1. — М. Экономика , 1999. —248 с. на обл. текст стратегическое планирование, маркетинг, обслуживание клиентов, управление персоналом, оплата труда [c.55]

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников. Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочег о—это комплекс признаков, определяющих степень подготовлен ности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать, При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т, различных квалификаций эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т,, принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной, В период 1926—1931 гг, в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 2,8), по к-рой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния уравниловки на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, к-рая приводила к следующим уродливым явлениям на крупнейшей шахте Донбасса Ильич в июле 1932 г. на пласте Атаман грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как забойщики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитию текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, к-рая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает возможность постоянно улучшать организацию труда. Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за- [c.54]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...