Увольнение с работы

Увольнение с работы. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника зависит от того, является договор срочным или заключен на неопределенный срок. [c.255]

При увольнении с работы покупателя администрация предприятия, учреждения, организации, где он работал (учился), обязана удержать с него всю оставшуюся задолженность за товары, приобретенные в кредит. При этом сумма всех удержаний не должна превышать пределов, установленных действующим законодательством. [c.30]

Увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением) или увольнительной запиской. [c.452]

За ухудшение технического состояния оборудования цеха, вызвавшее нарушение нормальной работы цеха и увеличение брака, начальник цеха привлекается к строгой дисциплинарной ответственности вплоть до снятия с работы и перевода на низшую должность или увольнения с завода. [c.87]

Увольнение по инициативе администрации. В приказе об увольнении администрация АТП обязана указать мотивировку, основание и срок увольнения. Водитель не может быть уволен с работы по инициативе администрации без согласия профсоюзной организации АТП. [c.166]

Поступающий на работу должен представить следующие документы личное заявление о приеме на работу, трудовую книжку, паспорт с отметками о прописке и увольнении с последнего места [c.162]

Трудовой спор лиц, уволенных с работы по инициативе администрации с согласия местного комитета профессионального союза, подлежит рассмотрению в народном суде. Заявление о неправильном увольнении и о восстановлении на работе может быть подано работником в народный суд в месячный срок со дня предъявления ему приказа об увольнении. [c.167]

Привлечение рабочих к работе в установленные графиком выходные дни допускается лишь в исключительных случаях (срочный ремонт оборудования, аварийные работы и т. п.) и только по письменному распоряжению администрации, согласованному с профсоюзной организацией. За работу в выходной день предоставляется отгул в течение ближайших двух недель. Использовать дни отгула подряд и удлинить за их счет отпуск нельзя. Замена отгула денежной компенсацией допускается только тогда, когда предоставление рабочему другого дня отдыха невозможно (например, ввиду увольнения с предприятия). [c.452]

За совершение служебного проступка на дежурного стрелочного поста может быть наложено одно из следующих дисциплинарных взысканий замечание выговор строгий выговор перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу на срок до трех месяцев перевод на работу, не связанную с движением поездов, на срок до одного года увольнение (с согласия местного комитета профсоюза). [c.17]

Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце. [c.461]

Уголовная ответственность применяется в соответствии с Уголовным кодексом РФ, и в зависимости от степени виновности должностное лицо наказывается исправительными работами, увольнением или лишением свободы. [c.226]

Заметим, что в общеэкономической и отраслевой литературе имеется огромное число книг, пособий, методик, в которых рассматривается работа аппаратов управления предприятий (объединений), в том числе и методы организации труда ИТР и служащих. В них нередко руководителей и специалистов ориентируют на коренную реорганизацию сложившихся форм (структур управления) заводоуправлений предприятий. При этом очень часто не учитывается формальная (законодательно образуемая и централизованно регулируемая) природа аппаратов управления социалистических машиностроительных предприятий, регламентируемых штатными расписаниями. Формулировка принципов научно обоснованного их построения на предприятиях (в объединениях) в ряде случаев предваряется изложением требований, которым должен удовлетворять аппарат управления. Например, говорится, что структура аппарата управления должна быть достаточно гибкой , т. е. мобильной и динамичной, способной к быстрой перестройке в соответствии с изменениями производства. Однако в условиях социалистического машиностроения полностью исключены как бесконтрольный набор, так и массовое увольнение работников. Поэтому мобильность , динамика и способность к быстрой перестройке аппарата управления в наших условиях могут означать лишь возможность их перемещения внутри предприятий и в пределах утвержденного штатного расписания, т. е. централизованно и директивно регламентированного должностного и квалификационного состава руководителей и специалистов предприятия (объединения). Иначе, и это главное, без учета соответствующих нормативно-правовых ограничений или полномочий того или иного руководителя предприятия (объединения) гибкость является не чем иным как организационной фикцией Ч Ведь предприятие разрабатывает структуру и штаты предприятия применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке [45, с. 24]. Кроме того, штатное расписание, как правило, на действующих предприятиях (в объединениях) —это реальные люди (ИТР и служащие), перевод которых из отдела в отдел, из цеха в цех и т. п. для обеспечения перестройки [c.28]

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию предприятия письменно за два месяца. При увольнении по уважительным причинам срок предупреждения составляет один месяц (ст. 31 КЗоТ), Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгается работником вследствие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, согласно медицинскому заключению необходимости ухода за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением) или инвалидами I группы перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления [c.255]

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель. Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением работника и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ст. 64 КЗоТ). [c.263]

В стаж работы, дающий право на этот дополнительный отпуск, который исчисляется с 1 января 1980 г., включается наряду с фактически отработанным временем на данном предприятии также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе) время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и он получал пособие по государственному социальному страхованию время действительной военной службы время работы на освобожденных должностях в общественных организациях предприятия время выполнения других работ, не дающих право на дополнительный отпуск, на которые работник был переведен по состоянию здоровья и другим уважительным причинам время выполнения женщинами других работ, не дающих права на данный отпуск, на которые они были переведены в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до 1 года время обучения [c.265]

Восстановления на данную должность в предусмотренном законом порядке другого работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 3 ст. 47 КЗоТ РСФСР). Увольнение в таком случае может быть сделано лишь прн условии, что на занимаемую должность восстановлен судом или комиссией по трудовым спорам другой работник или он возвратился с действительной военной службы (в течение первых двух месяцев после призыва). Увольняемому работнику выдается двухнедельное выходное пособие. [c.166]

При необходимости соблюдения определенных календарных сроков, предусмотренных действующим законодательством, например, при исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному приему работника на работу, подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, включают в этот срок. [c.182]

При увольнении по собственному желанию рабочий обязан предупредить администрацию за две недели. Расчет с ним должен быть произведен не позднее того дня, когда он после предупреждения вправе оставить работу. [c.381]

Увольнение вследствие сокращения штата допускается только тогда, когда на предприятии или в учреждении нет другой работы, на которую можно было бы перевести работника с его согласия. Если же такая возможность отсутствует, то администрация принимает меры к трудоустройству работников на других предприятиях и в учреждениях. [c.479]

Не допускается увольнение работника по непригодности, если он не имеет достаточного опыта в работе в связи с непродолжительным трудовым стажем. [c.479]

Рабочие и служащие вправе требовать увольнения по собственному желанию, предупредив об этом за две недели администрацию предприятия или учреждения. Получив такое заявление, начальник станции имеет право уволить работника немедленно или задержать (для подбора замены) на срок не более двух недель. Не имеют права требовать увольнения с работы лица, окончившие ремесленные-н железнодорожные училища, а также лица, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения и технические училища, в тече1ше трех лет после окончания. [c.166]

Увольнение с работы. Администрация предприятия с согласия ФЗМК имеет право уволить с работы лиц, систематически нарушаю- [c.380]

Формы поощрения рабочих за достигнутые результаты самые разнообразные, причем меньще всего применяется денежная форма. Нет оснований премировать его (рабочего — Г, Б.) только за то, что он выполняет условия найма,— пишет Дж. Холпин в своей книге.— Признание достижений в борьбе за бездефектность не означает, что человеку дарят моторную лодку или обеспечивают покупку нового дома оно дарит рабочему чувство более прочной уверенности в своем месте... [31, 241]. Иными словами, признание со стороны руководства фирмы достигнутых успехов рабочего заключается в отдалении на некоторое время угрозы увольнения его с работы. [c.58]

Если за уволенным с работы покупателем остается непогашенная задолженность, администрация обязана переслать в 5-дневный срок предприятию торговли, продавшему товар в кредит, первый экземпляр поручения-обязатель-ства (обязательства) вместе со справкой об увольнении. [c.30]

Ут1(Ут2) = Зсд.т Зп.т 7 уп уп. где Зсд,т - среднедневная заработная плата рабочего по тарифу, р. Рп.т - снижение производительности труда (-25 %) рабочих, увольняющихся с работы и вновь поступающих на работу, % Туп - период времени с момента подачи заявления до увольнения или же с момента поступления на работу до достижения норм выработки, дни АГуд - число рабочих, уволившихся и принятых за год. [c.365]

При увольнении по ст. 47 КЗОТ пп. а , б , в рабочему выдают выходное п0С0(бие в размере среднего заработка за 12 рабочих дней или делают предупреждение об увольнении за 12 дней. Всем увольняемым рабочим выдают трудовую книжку с записями о найме и причинах узольнения. В трудовую книжку записывают также все виды поощрений и награждений. Работник, желающий уйти с работы, должен подать об этом заявление за две недели до ухода. [c.66]

Тяжелый физический труд быстро подорвал здоровье Бардина. Начались боли в области сердца. Но стоило только заикнуться о переводе на более легкую работу, как последовало увольнение. В 1911 г. И. П. Бардин возвращается на родину. Ему удалось устроиться чертежником в техническом бюро Юзовского металлургического завода. Вскоре счастье впервые улыбнулось молодому инженеру. Бардин знакомится с выдающимся русским доменщиком Михаилом Константиновичем Курако. [c.200]

Отчётный бланк предусматривает следующие сведения среднесписочный состав и фонд заработной платы персонала численность, приём и увольнение рабочих за отчётный месяц и использование времени рабочих за отчётный месяц. Кроме того, в отдельном разделе бланка даются сведения о численности и фонде заработной платы персонала, занятого на капитальном ремонте. Сведения о численности персонала и заработной плате даются отдельно по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. По первой из этих групп сведения приводятся с дифе-реициацией по отдельным категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал), а по непромышленному персоналу—без подразделения на категории работников, но с подразделением по месту работы (транспорт, жилищнохозяйственные и культурно-бытовые учреждения, учебные заведения и организации по подготовке кадров, подсобные с.-х. предприятия и т, д). [c.270]

III.1. Дисциплинарная ответственность. Как следует из самого названия этого вида ответственности, ее несут в случае нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнения илй (выражаясь юридическим языком) ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей (п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка — ТПВТР). Однако, говоря о дисциплине труда, предполагается, что речь идет об отношении работников к правилам их поведения в процессе труда, в которых закреплены интересы либо общества, либо коллектива. Поведение же — это свершившийся факт, оцениваемый руководством предприятия (государством) не с точки зрения того, что должно быть, а того, что имеется в действительности. На основании этого в юридической литературе утверждается, что дисциплина труда и дисциплинарная ответственность — понятия неравнозначные. Ведь любое правонарушение становится юридическим фактом только с момента проступка работника, который и приводит в движение нормы права, устанавливающие дисциплинарную ответственность. Все подобные факты влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, согласно перечню, приведенному в ст. 135 КЗоТ. К их числу относятся замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность (на срок до трех месяцев) увольнение. Этот перечень дисциплинарных взысканий для работников машиностроительных предприятий (объединений) является ис- [c.44]

Кандвдат технических наук, старший научный сотрудник. Родился 24 февраля 1937 года в г. Иркутске. В 1959 году окончил Иркутский государственный университет. Затем работал в школе учителем физики. В Иркутский филиал Гипронефтемаша поступил на работу в 1959 году. Работал старшим инженером, руководителем группы, начальником лаборатории физических методов контроля, с 1970 года до увольнения в 1976 году - заведующим отделом формовочного оборудования. В 1969 году защитил кандидатскую диссертацию Исследование выявляемости трещин накладными преобразователями и разработка вихретоковых дефектоскопов для контроля сплошности труб . [c.449]

Монтажное управление возглавляет начальник управления, назначаемый и освобождаемый трестом. Начальник управления организует всю работу управления и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Начальник управления действует без доверенности от имени управления, представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается в соответствии с законом имуществом и средствами предприятия, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета монтажного управления. В пределах своей компетенции начальник управления издает приказы по управлению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников управления. Увольнение работников но инициативе администрации производится с согласия постройкома профессианального союза. [c.232]

Работники, не сдавшие исшлтаний, к работе не допускаются. Согласно правилам, действующим на железнодорожном транспорте, таким работникам комиссии устанавливают дополнительное время для подготовки. Работники, не выдержавшие вторично испытания, подлежат переводу в соответствии с трудовым законодательством на работу, не связанную с движением поездов на работу, связанную с движением поездов, в соответствии с объемом их знаний или увольнению. [c.181]

Комиссии по трудовым спорам — обязательный орган по рассмотрению и других споров, связанных с применением законодатеть-ства о труде, коллективных трудовых договоров и правил внутреннего распорядка. Они не могут рассматривать споров по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу трудящихся, занпмающ -1х должности руководителей предприятий, их заместителей и помощников, главных инженеров и главных (старших) бухгалтеров, дела которых рассматривают вышестоящие органы наложения дисциплинарных взысканий на указанных выше работников, а также на лиц, подпадающих под действие устава о дисциплине установления должностных окладов, тарифных ставок н изменения штатов исчисления трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, размера этих пособий и пенсий, исчисления трудового стажа для [c.197]

Прием на работу подростков в возрасте от 15 до 16 лет производится только по соглашению с ФЗМК. Для поступающего на постоянную работу может быть установлен испытательный срок от 6 дней до двух недель. В случае несоответствия требованиям поступающий отчисляется с уплатой вознаграждения за проработанное время по разряду, к которому он был отнесен при приеме. Выплата выходного пособия в этом случае не производится и согласия ФЗМК на увольнение не требуется. [c.380]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...