Увольнение

На время гражданской войны поверочное дело в Уфимской губернии приостановилось. Уфимская поверочная палата мер и весов возобновила свою работу только в 1920 году после освобождения территории губернии от колчаковцев. Она, как и до революции, оставалась в непосредственном ведении Главной палаты мер и весов, выполняла все ее распоряжения по поверочному делу, финансировалась непосредственно из Петрограда. Назначение и увольнение технического персонала Уфимской поверочной палаты мер и весов производилось только приказами управляющего Главной палатой мер и весов, делопроизводители и служители назначались и увольнялись заведующим Уфимской поверочной палатой мер и весов. [c.25]

Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце. [c.461]

Следует подчеркнуть, что сокращение затрат труда, а следовательно, и численности вспомогательных рабочих в условиях социалистического способа производства означает не увольнение высвобожденных рабочих, а перевод их на основное производство, т. е. на работы по выпуску основной продукции предприятия. Это значительный и часто еще недостаточно используемый резерв дальнейшего роста производительности труда и увеличения объема выпуска продукции для нашего народного хозяйства. [c.36]

В постановлении было также установлено, что мастер подчиняется начальнику цеха или старшему мастеру. Все распоряжения рабочим должны передаваться только через мастера. Назначение, перемещение и увольнение мастеров должно производиться директорами предприятий. [c.33]

По вопросам же организации и метода ведения текущего учёта они подчиняются вышестоящим органам. Назначение и увольнение главных и старших бухгалтеров производится вышестоящей инстанцией по представлению руководителя предприятия. [c.245]

Сведения о числе рабочих предприятия обычно детализируются по месту их работы, профессиям, продолжительности рабочего стажа, полу, возрасту. Особенно важное значение имеет учёт наличной рабочей силы по профессиям. Для учёта работников предприятия отдел найма и увольнения заводит личную карточку на каждого вновь принимаемого работника, где и фиксируются все сведения, позволяющие учесть наличный состав рабочих по любому из перечисленных выше признаков. [c.263]

В практике статистического учёта труда показателем числа заменённых рабочих считается меньшее из чисел, характеризующих оборот по приёму и увольнению. [c.264]

За ухудшение технического состояния оборудования цеха, вызвавшее нарушение нормальной работы цеха и увеличение брака, начальник цеха привлекается к строгой дисциплинарной ответственности вплоть до снятия с работы и перевода на низшую должность или увольнения с завода. [c.87]

В зависимости от тяжести допущенного нарушения дисциплинарная ответственность предусматривает наказания в виде объявления замечания, выговора, временного смещения на низшую должность или увольнения. [c.225]

Уголовная ответственность применяется в соответствии с Уголовным кодексом РФ, и в зависимости от степени виновности должностное лицо наказывается исправительными работами, увольнением или лишением свободы. [c.226]

Заметим, что в общеэкономической и отраслевой литературе имеется огромное число книг, пособий, методик, в которых рассматривается работа аппаратов управления предприятий (объединений), в том числе и методы организации труда ИТР и служащих. В них нередко руководителей и специалистов ориентируют на коренную реорганизацию сложившихся форм (структур управления) заводоуправлений предприятий. При этом очень часто не учитывается формальная (законодательно образуемая и централизованно регулируемая) природа аппаратов управления социалистических машиностроительных предприятий, регламентируемых штатными расписаниями. Формулировка принципов научно обоснованного их построения на предприятиях (в объединениях) в ряде случаев предваряется изложением требований, которым должен удовлетворять аппарат управления. Например, говорится, что структура аппарата управления должна быть достаточно гибкой , т. е. мобильной и динамичной, способной к быстрой перестройке в соответствии с изменениями производства. Однако в условиях социалистического машиностроения полностью исключены как бесконтрольный набор, так и массовое увольнение работников. Поэтому мобильность , динамика и способность к быстрой перестройке аппарата управления в наших условиях могут означать лишь возможность их перемещения внутри предприятий и в пределах утвержденного штатного расписания, т. е. централизованно и директивно регламентированного должностного и квалификационного состава руководителей и специалистов предприятия (объединения). Иначе, и это главное, без учета соответствующих нормативно-правовых ограничений или полномочий того или иного руководителя предприятия (объединения) гибкость является не чем иным как организационной фикцией Ч Ведь предприятие разрабатывает структуру и штаты предприятия применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке [45, с. 24]. Кроме того, штатное расписание, как правило, на действующих предприятиях (в объединениях) —это реальные люди (ИТР и служащие), перевод которых из отдела в отдел, из цеха в цех и т. п. для обеспечения перестройки [c.28]

Дата зачисления или увольнения [c.150]

Другой ошибкой нормализации является хранение в одном атрибуте разных по смыслу значений. На рис. 2.2.44 атрибут Дата зачисления или увольнения хранит информацию как о зачислении, так и об увольнении сотрудника. Если хранится только одно значение, то невозможно понять, какая именно дата внесена. Если внести атрибут-признак типа даты, тип можно будет определить, но останется возможность хранения только одной даты для каждого сотрудника. [c.151]

Дата зачисления Дата увольнения [c.152]

Отчество Дата зачисления Дата увольнения [c.154]

Правильная организация и безопасные условия труда, максимальное использование рабочего времени всеми рабочими и служащими, укрепление трудовой дисциплины, а также полное и рациональное использование рабочего времени автомобилей и прицепов обеспечиваются выполнением правил внутреннего распорядка, имеющихся в каждом автотранспортном предприятии. Правилами внутреннего распорядка регламентированы основные обязанности всех категорий рабочих, служащих и администрации, изложены меры поощрения и взыскания, а также порядок приема и увольнения рабочих и служащих. С правилами внутреннего распорядка ознакомляют всех рабочих и служащих они должны быть вывешены на видном месте во всех производственных помещениях и гараже. [c.342]

Социально-лояльная компания не проводит и не способствует дискриминации при найме, вознаграждении, обучении, карьерном росте, увольнении, выходе на пенсию, основанной на расовых, кастовых, национальных, религиозных, половых и других различиях. Компания запрещает действия и жесты, слова и физические прикосновения сексуального, угрожающего, оскорбительного или принуждающего характера. [c.480]

Во исполнение Вашего поручения от 12.3.46 г. по вопросу увольнения из Красной Армии военнослужащих для подготовки специалистов по физике атомного ядра мною отдано прилагаемое приказание. [c.458]

Существенную роль в прекращении вьшуска нестандартной продукции играет уголовная ответственность (Постановление пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. № 7 0 судебной практике по делам о вьшуске недоброкачественной, нестандартной или некомплектной продукции )- Уголовные кодексы союзных республик обеспечивают привлечение к л-оловной ответственности лиц, виновных в выпуске нестандартной продукции. В ст. 152 УК РСФСР говорится Неоднократный или в крупных размерах выпуск из промышленного предприятия недоброкачественной, или не соответствующей стандартам либо техническим условиям, или некомплектной продукции директором, главным инженером или начальником отдела технического контроля, а также лицами, занимающими другие должности, но выполняющими обязанности указанных лиц, наказываются лишением свободы до трех лет, или исправительными работами, или увольнением от должности . [c.76]

В 1872 г, в Критической истории принципов механики Е. Дюринг, наоборот, восхваляет Майера и умаляет заслуги Джоуля и Гельмгольца. Последний добивается увольнения Дюринга из Берлинского университета и выступает с несправедливыми нападками на труды Майера. [c.124]

Формы поощрения рабочих за достигнутые результаты самые разнообразные, причем меньще всего применяется денежная форма. Нет оснований премировать его (рабочего — Г, Б.) только за то, что он выполняет условия найма,— пишет Дж. Холпин в своей книге.— Признание достижений в борьбе за бездефектность не означает, что человеку дарят моторную лодку или обеспечивают покупку нового дома оно дарит рабочему чувство более прочной уверенности в своем месте... [31, 241]. Иными словами, признание со стороны руководства фирмы достигнутых успехов рабочего заключается в отдалении на некоторое время угрозы увольнения его с работы. [c.58]

Д. К. Чернов писал Колокольцову Относительно односторонности моего мнения о найме иностранцев-ра-бочих г. Гагенторн может быть прав только с точки зрения очень узких интересов его мастерской конечно, для мастера лучше взять слесаря-иностранца, умеющего, например, хорошо сделать шаблон, нежели трудиться учить русского рабочего, всегда будто бы небрежного. Но я не могу смотреть такими глазами уже потому, что должен действовать в духе правительства, которое поддерживает нашу промьцпленность и субсидиями, и таможенными пошлинами, и заказами, и издержками на высшее и низшее техническое образование только для того, чтобы нам быть независимыми от иностранцев, насадить производство на русской почве, русскими людьми (подчеркнуто Черновым), и даже несет особые жертвы, чтобы и сырые материалы были русские. Мои симпатии всегда были на этой стороне... и потому я буду всегда действовать в этом смысле . Далее ученый требовал увольнения [c.93]

Тяжелый физический труд быстро подорвал здоровье Бардина. Начались боли в области сердца. Но стоило только заикнуться о переводе на более легкую работу, как последовало увольнение. В 1911 г. И. П. Бардин возвращается на родину. Ему удалось устроиться чертежником в техническом бюро Юзовского металлургического завода. Вскоре счастье впервые улыбнулось молодому инженеру. Бардин знакомится с выдающимся русским доменщиком Михаилом Константиновичем Курако. [c.200]

Для суладения об устойчивости рабочего состава применяются два показателя оборота и текучести рабочей силы. Оборот рабочей силы обычно исчисляется в двояком измерении по приёму рабочих и по увольнению. Характеристикой интепсивности оборота служит процентное отношение числа принятых рабочих к среднему списочному числу рабо- [c.263]

Сопоставление данных, характеризующих оборот г.о приёму и убыли, даёт некоторое представление об устойчивости рабочих кадров предприятия, а также о характере динамики рабочей силы (рост, убыль). Однако для правильной и точной характеристики текучести рабочей силы этих данных недостаточно. Причины увольнения могут быть различными при приёме и увольнении может происходить изменение ирофесснонального или квалификационного состава. Поэтому при изучении движения числа рабочих необходимо выявить, какое количество рабочих принято взамен уволенных (по однородным профессиям). [c.264]

Отчётный бланк предусматривает следующие сведения среднесписочный состав и фонд заработной платы персонала численность, приём и увольнение рабочих за отчётный месяц и использование времени рабочих за отчётный месяц. Кроме того, в отдельном разделе бланка даются сведения о численности и фонде заработной платы персонала, занятого на капитальном ремонте. Сведения о численности персонала и заработной плате даются отдельно по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. По первой из этих групп сведения приводятся с дифе-реициацией по отдельным категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал), а по непромышленному персоналу—без подразделения на категории работников, но с подразделением по месту работы (транспорт, жилищнохозяйственные и культурно-бытовые учреждения, учебные заведения и организации по подготовке кадров, подсобные с.-х. предприятия и т, д). [c.270]

При [[еоозможгЕОСги предоставления отгула за работу вдень еженедельного отд1>)ха (например, [фи увольнении) работники в порядке 1гскл)очения получают за фактически проработанные в день отдыха часы денежное вознаграждение в двойном размере (ст. 60 КЗОТ). [c.148]

В состав персонала станции входит руководящий административно-технический персопал, а также персонал отделов эксплоата-циопного, ремонтно-конструкторского, планового, труда и зарплаты, бухгалтерии, снабжения, найма и увольнения, общего. [c.481]

III.1. Дисциплинарная ответственность. Как следует из самого названия этого вида ответственности, ее несут в случае нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнения илй (выражаясь юридическим языком) ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей (п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка — ТПВТР). Однако, говоря о дисциплине труда, предполагается, что речь идет об отношении работников к правилам их поведения в процессе труда, в которых закреплены интересы либо общества, либо коллектива. Поведение же — это свершившийся факт, оцениваемый руководством предприятия (государством) не с точки зрения того, что должно быть, а того, что имеется в действительности. На основании этого в юридической литературе утверждается, что дисциплина труда и дисциплинарная ответственность — понятия неравнозначные. Ведь любое правонарушение становится юридическим фактом только с момента проступка работника, который и приводит в движение нормы права, устанавливающие дисциплинарную ответственность. Все подобные факты влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, согласно перечню, приведенному в ст. 135 КЗоТ. К их числу относятся замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность (на срок до трех месяцев) увольнение. Этот перечень дисциплинарных взысканий для работников машиностроительных предприятий (объединений) является ис- [c.44]

Основы трудового законодательства. Прием и увольнение. Правила внутреннего распорядка. Существующая система оплаты труда электромонтеров-эксплуатационников. Шестиразрядная тарифная сетка работ. Порядок присвоения разрядов рабочим. Существующие премиальные системы. [c.309]

Кандвдат технических наук, старший научный сотрудник. Родился 24 февраля 1937 года в г. Иркутске. В 1959 году окончил Иркутский государственный университет. Затем работал в школе учителем физики. В Иркутский филиал Гипронефтемаша поступил на работу в 1959 году. Работал старшим инженером, руководителем группы, начальником лаборатории физических методов контроля, с 1970 года до увольнения в 1976 году - заведующим отделом формовочного оборудования. В 1969 году защитил кандидатскую диссертацию Исследование выявляемости трещин накладными преобразователями и разработка вихретоковых дефектоскопов для контроля сплошности труб . [c.449]

В 1911 г. в связи со студенческими волнениями в Московском университете полицейскими властями была нарушена автономия университета, вызвавшая возмущение прогрессивной профессуры. Ректор университета А. А. Мануйлов и проректоры П. А. Минаков и М. А. Мензбир подали заявление об освобождении их от административных обязанностей. Министр просвещения Кассо 1/И 1911 г. издал указ об увольнении указанных лиц от должностей профессоров университета. Несмотря на сочувствие почти всей профессуры, ходатайства медицинского и юридического факультетов Петр Андреевич был лишен возможности продолжать работу в Московском университете. [c.144]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...