Спор трудовой

Список титульный 271, 431, 439 Спор трудовой 480 Способность пропускная 304 Справка формы ДУ-62 365 Срок окупаемости 461 --нормативный 462 [c.516]

Сказанное о наличии противоречий между целями объединения (предприятия) и их структурными подразделениями полностью справедливо и для цехов, отделов и т. д. и работающих в них руководителей и специалистов. Ведь не случайно, комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным звеном по рассмотрению споров, возникающих на предприятиях между рабочими и служащими и их администрацией (руководством). Исключение представляют трудовые споры, подлежащие, согласно закону, рассмотрению в народных судах (ст. 210 КЗоТ) и других органах. Эти, так называемые процессуальные нормы в сфере трудовых отношений служат главным образом одной цели — способствуют реализации обязанностей, прав и ответственности сторонами трудовых отношений. Последние регулируются Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и КЗоТ, а рассмотрение дел по трудовым спорам в народных судах, кроме того, и гражданским законодательством. [c.159]

Трудовые споры и порядок их разрешения. [c.309]

Возмещение ущерба в размере, не превышающем /з среднемесячного заработка, производится по распоряжению (приказу) администрации предприятия путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения его работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 122 КЗоТ). При пропуске администрацией 2-недельного срока для издания распоряжения об удержании возмещение ущерба производится в судебном порядке. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнения распоряжения об удержании. [c.280]

Во время работы работники обязаны пользоваться выданной им спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Отказ от выполнения этого требования рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [c.282]

Восстановления на данную должность в предусмотренном законом порядке другого работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 3 ст. 47 КЗоТ РСФСР). Увольнение в таком случае может быть сделано лишь прн условии, что на занимаемую должность восстановлен судом или комиссией по трудовым спорам другой работник или он возвратился с действительной военной службы (в течение первых двух месяцев после призыва). Увольняемому работнику выдается двухнедельное выходное пособие. [c.166]

Трудовой спор лиц, уволенных с работы по инициативе администрации с согласия местного комитета профессионального союза, подлежит рассмотрению в народном суде. Заявление о неправильном увольнении и о восстановлении на работе может быть подано работником в народный суд в месячный срок со дня предъявления ему приказа об увольнении. [c.167]

Очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок илн продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если дни нетрудоспособности оплачены по больничному листку, а также в случае привлечения его к исполнению государственных или общественных обязанностей. Кроме того, администрация обязана перенести отпуск по заявлению трудящегося, если не уведомила его своевременно о сроках отпуска или не выплатила до начала его заработную плату за время отпуска. Когда эти причины, не позволяющие трудящемуся использовать отпуск по графику, возникли до начала отпуска, новые сроки его администрация согласовывает с работником. Если эти причины появились во время отпуска, то срок возвращения трудящегося из отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней, о чем трудящийся обязан немедленно уведомить администрацию, Переносить отпуск в других случаях, кроме указанных выше, а также делить его на части допускается по соглашению работника с администрацией или решением комиссии по рассмотрению трудовых споров. Досрочный вызов работника, поскольку это влечет за собой разделение отпуска на части, возможен только с согласия трудящегося. [c.178]

Разрешение трудовых споров [c.197]

В случае пропажи или порчи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений в местах их хранения по не зависящим от рабочих причинам администрация станции обязана выдать нм другую исправную спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления. Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возможности ущерба, причиненного станции в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рассматривают комиссии по трудовым спорам. [c.215]

Трудовые споры, т. е. возникающие па предприятиях и в учреждениях разногласия рабочего или служащего с администрацией, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров и правил внутреннего распорядка разрешаются непосредственно на предприятиях и в учреждениях путем переговоров работника с администрацией. [c.480]

Трудовые споры, не разрешенные таким порядком, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам местными коми-тетами профсоюзов народными судами. [c.480]

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа постоянных представителей комитета профсоюза и администрации Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению сторон. Комиссия рассматривает споры в пятидневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника. На каждое заседание комиссии по трудовым спорам ведется протокол установленной формы. [c.480]

В случаях когда в комиссиях по трудовым спорам не достигается соглашение сторон или на решение комиссии имеются жалобы трудящихся, трудовые споры рассматриваются местным комитетом профсоюза, который имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. [c.480]

К участию в рассмотрении хозяйственных споров арбитражем допускаются представители общественных организаций и трудовых коллективов предприятий, являющихся стороной по делу, для изложения арбитражу мнения уполномочивших их организаций и коллективов по поводу рассматриваемого спора. [c.341]

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятий и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. При этом исполнение приказа об удержании не приостанавливается. [c.385]

На предприятиях имеются Комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников по вопросам увольнения или перевода на другую работу, оплаты труда и размера премий, выдачи спецодежды, удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию, и т. п. [c.11]

Вызывать работника из отпуска досрочно разрешается только с его согласия. В случаях, когда работник не согласен со сроком начала отпуска, он должен обратиться к руководителю предприятия. Если имеется возможность, последний может изменить срок начала отпуска. При отказе администрации изменить срок начала отпуска этот вопрос решается комиссией по рассмотрению трудовых споров. [c.14]

Местные (заводские) профсоюзные комитеты контролируют соблюдение законодательства о труде, требований охраны труда и производственной санитарии, разрешают трудовые споры. Для улучшения работы по охране труда и технике безопасности профсоюзные комитеты создают на предприятиях комиссии охраны труда и выделяют общественных инспекторов по охране труда. [c.215]

На станциях создаются комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников станций но вопросам увольнения или перевода на другую работу применения установленных норм выработки или расценок (создания условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки) оплаты труда при невыполнении норм выработки оплаты простоя и продукции низкого качества, работы разной квалификации, сверхурочных работ и др. права на получение и размер причитающейся работнику премии выдачи спецодежды удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию. [c.12]

С тем И трудовые , и посевные , и урожайные меры (для сенокосных угодий широко применяли копны сена — урожайные меры, которые лишь постепенно стали приобретать некоторую определенность копны иногда использовали в качестве мер также для посевных площадей [33]) заключали в себе элементы субъективизма и произвола, которые проявлялись непосредственно в практике использования этих мер и, естественно, приводили к многочисленным спорам при установлении размеров податного обложения. [c.32]

Трудовые споры между администрацией, рабочими и служащими рассматривают комиссии по трудовым спорам, организуемые на предприятиях, в учреждениях, организациях из равного числа представителей профсоюза и администрации, фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов, районные (городские) народные суды. Профсоюзы осуществляют также контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. [c.171]

Основы трудового законодательства. Прием и увольнение. Правила внутреннего распорядка. Существующая система оплаты труда электромонтеров-эксплуатационников. Шестиразрядная тарифная сетка работ. Порядок присвоения разряда рабочим. Существующие пре--миальные системы. Трудовые споры и порядок их разрешения. [c.341]

Взыскание ущерба производится по распоряжению администрации предприятия или учреждения путем удержания из заработной платы рабочего или служащего. При наличии возражения работника удержание не производится, и вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению администрации комиссией по трудовым спорам, а при полной материальной ответственности — народным судом. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превы-щать 25 процентов, а при взысканиях на содержание членов семьи или в возмещение ущерба от хищений, растрат и присвоения социалистической собственности — 50 процентов заработной платы, за вычетом налогов. Не допускаются удержания из выходного пособия и из компенсационных сумм. [c.23]

Отпуск считается не использованным по вине администрации, если не было графика, устанавливающего его очередность, и если он не был своевременно перенесен на другой срок, В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине администрации трудяще.муся выплачивают денежную компенсацию или неиспользованную часть отпуска присоединяют к очередному за следующий год. Суммируют отпуск по соглашению администрации с заинтересованным работником. При несогласии администрации или работника суммирование отпуска, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск (кро1ме увольнения) допускается решением комиссии по рассмотрению трудовых споров. Отказ работника от отпуска в установленный срок без согласования с администрацией или без решения комиссии по рассмотрению трудовых споров не дает права на компенсацию или суммирование, [c.178]

Комиссии по трудовым спорам — обязательный орган по рассмотрению и других споров, связанных с применением законодатеть-ства о труде, коллективных трудовых договоров и правил внутреннего распорядка. Они не могут рассматривать споров по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу трудящихся, занпмающ -1х должности руководителей предприятий, их заместителей и помощников, главных инженеров и главных (старших) бухгалтеров, дела которых рассматривают вышестоящие органы наложения дисциплинарных взысканий на указанных выше работников, а также на лиц, подпадающих под действие устава о дисциплине установления должностных окладов, тарифных ставок н изменения штатов исчисления трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, размера этих пособий и пенсий, исчисления трудового стажа для [c.197]

Заявления для рассмотрения в комиссии по трудовым спорам принимает местный комитет. Все споры комиссия должна рассматривать в пятидневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего его. Заочное рассмотрение спора допускается лищь по письменному заявлению работника. При неявке подавшего заявление на заседание комиссии рассмотрение его дела откладывается до следующего заседания. Если работник вторично не явится без уважительных причин, комиссия может вынести решение не рассматривать его заявление. [c.198]

Протоколы заседаний комиссии вывешивают на видных местах для све.пения рабочих и служащих. Выписку из протокола в трехдневный срок вручают заинтересованному работнику. При недостижении в комиссии соглашения сторон и в необходимости обжалования решения комиссии работник имеет право в О-.аневный срок обратиться с заявлением о разрешении спора в местный комитет. Последний, рассмотрев жалобу, имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести другое решение по существу трудового спора. [c.198]

Решение комиссии по трудовым спорам и постановления по трудовым спорам местных комитетов профсоюзов подлежат исполнению администрацией предприятия в 10-дневный срок, если в решении или постановлении не установлен иной срок исполнения. В противном случае местный комитет профсоюза выдает заинтересованному работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока судебному исполнителю, последний приводит в исполнение решение комиссии по трудовым спора.м или постановление месткома в принудительном порядке. [c.198]

Наряду с указанной общей дисциплинарной ответственностью, установлены правила дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности. Категории работников, несущих такую ответственность, определяются перечнем № 1 приложения N° 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. В него включены, в частности руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители главные инженеры, главные бухгалтеры, главные конструкторы, главные механики, главные энергетики и другие главные специалисты, юрисконсульты, начальники цехов и их заместители, начальники (заведующие, управляющие) отделов, служб, участков, производств и имеющие в своем подчинении работников, начальники других структурных подразделений предприятий, а также организаций, пользующихся правами социапистического государственного предприятия. [c.381]

Дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности несут должностные лица, пользующиеся правом найма и увольнения, и ответственные работники согласно перечню, приведенному в приложении 1, и Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. В этом порядке дисщшлинарную ответственность несут руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры, их заместители, начальники цехов, отделов, служб, мастерских и т. д. [c.110]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...