Бригадная форма организации и стимулирования труда рабочих

ГЛАВА 19 БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ [c.219]

В настоящем, втором издании справочника отражены существенные изменения в деятельности мастера, вызванные развитием бригадных форм организации и стимулирования труда на производственных участках. В связи с распространением практики аттестации и рационализации рабочих мест возникла необходимость в освещении роли мастеров в решении и этой задачи. Отражена роль мастера в реализации Закона о трудовых коллективах. Соответственно внесены необходимые дополнения и изменения в структуру справочника. [c.4]

Переход к практике установления комплексных норм позволяет отразить в них социально-экономические и организационно-технические преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда, сокращающие затраты рабочего времени и повышающие производительность труда. Кроме того, значительно упрощается планирование, сокращается объем обрабатываемой первичной документации и расчетов. Количество норм, например, на машиностроительных предприятиях сокращается в десятки раз. [c.78]

Общемашиностроительные нормативы вспомогательного времени и времени на обслуживание рабочего места предназначены для расчета технически обоснованных норм времени в механических цехах с массовым производством. Нормативы могут быть использованы для расчета комплексных норм в соответствии с Методическими основами бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности, одобренными Научным советом по труду и социальным вопросам Госкомтруда СССР (М. НИИ труда, 1981). [c.4]

Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, встречных планов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономное расходование фонда заработной платы, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, бригадной и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе. [c.14]

Производственная бригада представляет собой первичный рабочий коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты работы. Бригада организуется в соответствии с распоряжением цеха, участка или другого структурного подразделения. Бригады разделяются в зависимости от степени разделения труда с полным, неполным и без разделения труда. В целях усиления режима экономии и бережливости, более полного использования всех ресурсов и снижения на этой основе себестоимости продукции необходимо создавать хозрасчетные бригады. Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда. [c.297]

Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлооб-работки/Одобрены ВЦСПС, Госкомтруда СССР и Госпланом СССР в 1980 г.—Социалистический труд, 1981, № 6, с. 74—76. [c.213]

Постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности министерствам, ведомствам СССР, ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов предложено привести в соответствие с требованиями бригадной организации труда отраслевые нормы и нормативы трудовых затрат. В условиях бригадной формы организации и оплаты труда основным видом норм, определяющих коллективную меру труда для бригады, становятся комплексные нормы, устанавливающие необходимые затраты рабочего времени на планово-учетную единицу, соответствующую конечному результату коллективного труда бригады. [c.78]

В настоящее время министерства и ведомства СССР, а также Советы Министров союзных республик разрабатывают по согласованию с Госкомтрудом СССР нормативы численности мастеров и прорабов, чтобы не допускать необоснованного роста численности этих работников. В соответствии с постановлениями ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности и Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности в отрасли продолжается разработка норм числа рабочих, подчиненных мастеру. [c.200]

Бригадная форма организации и стимулирования труда наиболее полно отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся способствует интенсификации производства, росту производительности труда, лучшему использованию рабочего времени и оборудования, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов открывает возможности для улучшения организаторской и политиковоспитательной работы и ук репления трудовой дисциплины утверждает дух подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи создает широкие возможности для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого рабочего ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими расширяет профессиональный профиль и повышает содержательность труда. Она является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитание людей. [c.219]

Многолетний опыт передовых промышленных предприятий показывает, что большую положительную роль в со вершенствовании хозяйственного механизма может сыграть внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда. Она улучшает управление производством, создает более широкие возможности для внедрения научной организации труда, лучшего использования техники и материалов, сокращения затрат и потерь рабочего времени, усиления мат иальной заинтересованности каждого работающего в общих интересах труда. [c.296]

При бригадной форме организации труда в полной мере развиваются ростки коммунистического отношения к труду, коллективизма и товарищеской взаимопомощи, различ -ные формы социалистического соревнования. Применение бригадной формы организации и стимулирования труда в соответствующих производственных и организационных условиях обеспечивает повышение эффективности производства за счет следующих факторов совмещение профессий, повышение квалификации, устранение нерациональных заделов на отдельных рабочих местах, лучшее использование оборудования, экономия энергии и материалов, сокращение подготовительно-заключительного времени и внутрисмен-ных потерь рабочего времени, упрощение учета выработки и начисления заработной платы, повышение содержательности труда, устранение монотонности и однообразия выполнения отдельных видов работ. [c.296]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...