Бригадная форма организации и стимулирования труда

В настоящем, втором издании справочника отражены существенные изменения в деятельности мастера, вызванные развитием бригадных форм организации и стимулирования труда на производственных участках. В связи с распространением практики аттестации и рационализации рабочих мест возникла необходимость в освещении роли мастеров в решении и этой задачи. Отражена роль мастера в реализации Закона о трудовых коллективах. Соответственно внесены необходимые дополнения и изменения в структуру справочника. [c.4]

Бригадная форма организации и стимулирования труда [c.65]

Работа по развитию и повышению результативности бригадной формы организации и стимулирования труда должна проводиться комплексно исходя из положений, [c.66]

Вместе с тем в числе проверенных практикой решений наибольшее значение имеют создание новых и перестройка действующих бригад на основе предварительно разработанных проектов, после глубокого и всестороннего анализа производственных условий, разработки и реализации мероприятий, обеспечивающих приведение в соответствие с требованиями бригадной формы организации и стимулирования труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. [c.67]

В целях содействия развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием представителей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утвержденным администрацией предприятия (производственной единицы, цеха) и комитетом профсоюза. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения). [c.70]

Переход к практике установления комплексных норм позволяет отразить в них социально-экономические и организационно-технические преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда, сокращающие затраты рабочего времени и повышающие производительность труда. Кроме того, значительно упрощается планирование, сокращается объем обрабатываемой первичной документации и расчетов. Количество норм, например, на машиностроительных предприятиях сокращается в десятки раз. [c.78]

Расчет комплексных норм включает анализ трудовых процессов по каждой операции (степень их детализации предусматривается соответствующими нормативами) и последующий расчет комплексных норм на основе синтеза всех ее элементов с учетом преимуществ бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.78]

В аппаратурных и автоматизированных производствах, в которых основная задача производственных бригад заключается в обеспечении бесперебойной и производительной работы обслуживаемых агрегатов и автоматических линий, с переходом на бригадную форму организации и стимулирования труда и при укрупнении имеющихся бригад создаются лучшие условия для уменьшения времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, увеличения за этот счет времени активной работы и на этой основе повышения производительности труда. При проведении в таких производствах работы по развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда рекомендуется учитывать эти преимущества. [c.79]

Большое значение для повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда имеет работа по замене и пересмотру норм как при создании новых бригад, так и в период их работы. Одним из важных средств повышения уровня нормирования труда является [c.81]

Новые требования к соревнованию обусловлены совершенствованием хозяйственного механизма, широким распространением бригадных форм организации и стимулирования труда, возрастанием роли трудовых коллективов. [c.93]

Бригадная форма организации и стимулирования труда открывает широкие возможности для вовлечения трудящихся в управление производством, развития социалистического соревнования, основанного на проявлении коллективистских отношений, взаимопомощи и взаимной требовательности, создает благоприятные возможности для проявления трудовой активности и творческой инициативы каждым членом коллектива и бригады в целом. [c.94]

Развитие бригадных форм организации и стимулирования труда изменило содержание трудовых функций мастера. Поэтому при анализе трудовой загрузки мастера необходимо учитывать факторы, отражающие удельный [c.201]

Бригада (организация) 73 Бригадир (назначение) 69 Бригадная форма организации и стимулирования труда 65 [c.290]

ГЛАВА 19 БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ [c.219]

Сейчас бригадная форма организации и стимулирования труда — одно из перспективных направлений работы по повышению интенсивности производства. [c.174]

В основу внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда положен ряд требований. Некоторые из них непосредственно определяются организацией производства на участках и в цехах [c.296]

Совет бригадиров и его функции. В целях содействия развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии в [c.300]

Общемашиностроительные нормативы вспомогательного времени и времени на обслуживание рабочего места предназначены для расчета технически обоснованных норм времени в механических цехах с массовым производством. Нормативы могут быть использованы для расчета комплексных норм в соответствии с Методическими основами бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности, одобренными Научным советом по труду и социальным вопросам Госкомтруда СССР (М. НИИ труда, 1981). [c.4]

Бригада решает определенный круг вопросов как производственных, так и социальных на своем общем собрании или на совете бригады. С переходом на бригадную форму организации и стимулирования труда возрастают требования к уровню нормирования труда. Расшифровка схемы приведена в табл. 18.1. [c.341]

Единые нормы времени могут быть использованы для обоснования и расчета комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда в соответствии с Методическими основами бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности (М. НИИ труда, 1981). [c.3]

КС УКП и ЭИР обеспечивает целенаправленное управление хозяйственным механизмом предприятия и его социальным развитием. Важными ее элементами являются внутризаводские хозрасчетные отношения, бригадные формы организации и оплаты труда, материальное и моральное стимулирование, учет производственных и социальных факторов при работе с кадрами. [c.493]

Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, встречных планов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономное расходование фонда заработной платы, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, бригадной и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе. [c.14]

Производственная бригада представляет собой первичный рабочий коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты работы. Бригада организуется в соответствии с распоряжением цеха, участка или другого структурного подразделения. Бригады разделяются в зависимости от степени разделения труда с полным, неполным и без разделения труда. В целях усиления режима экономии и бережливости, более полного использования всех ресурсов и снижения на этой основе себестоимости продукции необходимо создавать хозрасчетные бригады. Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда. [c.297]

Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлооб-работки/Одобрены ВЦСПС, Госкомтруда СССР и Госпланом СССР в 1980 г.—Социалистический труд, 1981, № 6, с. 74—76. [c.213]

Развитие и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда — включаются мероприятия по созданию новых и главным образом по качественному совершенствованию действующих бригад, расширению применения бригадного подряда, бригадного хозрасчета, бригад, работающих по единому наряду с оплатой за конечный результат работы и распределением заработка с применением коэффициента трудового участия, и другие мероприятия, повышающие эффективность бригадной организации труда (укрупнение бригад, создание сквозных бригад, совершенствование внутрибригадной организации труда и др.). [c.43]

Проектирование бригадной формы организации и стимулирования труда. В целях развертывания планомерной работы по развитию и совершснстзованию бригадной формы организации и стимулирования труда, создания бригадам необходимых предпосылок для вькокой производительности и благоприятных условий труда рекомендуется проектировать соответствующую систему управления производством, организации труда и производства в масштабах предприятия (производства), цехов и бригад с учетом перспектив развития бригадной формы организации труда и превращения ее в основную. [c.72]

Постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности министерствам, ведомствам СССР, ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов предложено привести в соответствие с требованиями бригадной организации труда отраслевые нормы и нормативы трудовых затрат. В условиях бригадной формы организации и оплаты труда основным видом норм, определяющих коллективную меру труда для бригады, становятся комплексные нормы, устанавливающие необходимые затраты рабочего времени на планово-учетную единицу, соответствующую конечному результату коллективного труда бригады. [c.78]

В настоящее время министерства и ведомства СССР, а также Советы Министров союзных республик разрабатывают по согласованию с Госкомтрудом СССР нормативы численности мастеров и прорабов, чтобы не допускать необоснованного роста численности этих работников. В соответствии с постановлениями ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности и Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности в отрасли продолжается разработка норм числа рабочих, подчиненных мастеру. [c.200]

Бригадная форма организации и стимулирования труда наиболее полно отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся способствует интенсификации производства, росту производительности труда, лучшему использованию рабочего времени и оборудования, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов открывает возможности для улучшения организаторской и политиковоспитательной работы и ук репления трудовой дисциплины утверждает дух подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи создает широкие возможности для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого рабочего ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими расширяет профессиональный профиль и повышает содержательность труда. Она является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитание людей. [c.219]

Многолетний опыт передовых промышленных предприятий показывает, что большую положительную роль в со вершенствовании хозяйственного механизма может сыграть внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда. Она улучшает управление производством, создает более широкие возможности для внедрения научной организации труда, лучшего использования техники и материалов, сокращения затрат и потерь рабочего времени, усиления мат иальной заинтересованности каждого работающего в общих интересах труда. [c.296]

При бригадной форме организации труда в полной мере развиваются ростки коммунистического отношения к труду, коллективизма и товарищеской взаимопомощи, различ -ные формы социалистического соревнования. Применение бригадной формы организации и стимулирования труда в соответствующих производственных и организационных условиях обеспечивает повышение эффективности производства за счет следующих факторов совмещение профессий, повышение квалификации, устранение нерациональных заделов на отдельных рабочих местах, лучшее использование оборудования, экономия энергии и материалов, сокращение подготовительно-заключительного времени и внутрисмен-ных потерь рабочего времени, упрощение учета выработки и начисления заработной платы, повышение содержательности труда, устранение монотонности и однообразия выполнения отдельных видов работ. [c.296]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...