Инженерный труд повышение квалификации

Как показали исследования, на эффективность организационно-экономического обеспечения правоприменения влияют следующие факторы подбор и расстановка кадров взаимосвязь руководителя и подчиненных планирование конкретных заданий каждому работнику информационное обеспечение работающих внутренний контроль за их исполнением действенное стимулирование труда повышение квалификации инженерно-технических работников и служащих и т. д. Следовательно, сам процесс правоприменения как вид деятельности неизбежно нуждается в организации управления его субъектами (людьми). [c.15]

Все эти отраслевые главные управления ответственны также за разработку и осуществление мероприятий по научной организации и совершенствованию системы оплаты труда, повышению квалификации рабочих и инженерно-технических работников обобщение, распространение передового опыта, внедрение передовой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений производственную, финансовую деятельность подведомственных предприятий и организаций, качество выпускаемой ими продукции совершенствование управления, планирования и экономического стимулирования для повышения эффективности производства, производительности труда, снижения себестоимости продукции, организацию вместе с профсоюзами социалистического соревнования работников хозяйств. [c.6]

Таким образом, постоянная забота об эффективности пропаганды технико-экономических знаний способствовала значительному усилению и дальнейшему развитию ее массовых форм. Совместно с профсоюзными, комсомольскими организациями, обществом Знание партийные комитеты машиностроительных заводов Сибири широко использовали такие формы массовой работы, как институты технической пропаганды, школы передового опыта и коммунистического труда, курсы по подготовке и повышению квалификации рабочих и инженерно-технических работников. Смотры резервов производства позволяли распространять знания в определенной системе, помогали изучать марксистско-ленинскую теорию в тесной связи с конкретными задачами коммунистического строительства, обеспечивали органическое единство общеобразовательного и профессионально-технического обучения с повышением идейно-политического уровня трудящихся. [c.159]

Современное производство требует, чтобы рабочие разбирались в конструкциях сложных машин и в совершенстве овладели связанными с их специальностью технологическими процессами. Одним из факторов, способствующих быстрейшему повышению квалификации рабочих, инженерно-технических работников и хозяйственных руководителей, а следовательно, и росту производительности их труда, является специализация производства. [c.46]

На строительно-монтажной площадке в основном применяют ручную сварку. Поэтому дальнейшее повышение производительности труда сварщиков в монтажных организациях может быть достигнуто в основном за счет рациональной организации сварочного производства. Рост производительности труда и технический прогресс позволяют уменьшать трудовые затраты на сварочные работы, что, в свою очередь, сокращает сроки монтажа объектов и число сварщиков. Повышению производительности труда на сварочных работах способствует лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, повышение квалификации сварщиков и инженерно-технических работников, механизация сварочных работ, улучшение нормирования и оплаты труда сварщиков, внедрение аккордной и аккордно-премиальной систем оплаты труда. Базой для реализации указанных мероприятий являются специализированные сварочные участки. Сварочные участки можно создавать нескольких видов участок по автоматической сварке при тресте, участок по ручной и автоматической сварке при тресте, объединяющий всех сварщиков обслуживаемых управлений, сварочный участок при [c.265]

План л О т р у д у касается повышения производительности труда, численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, подготовки и повышения квалификации кадров, роста средней заработной платы и лимита по фонду заработной платы всех работников. [c.263]

Решающее значение для решения главной задачи десятой пятилетки, поставленной на XXV съезде КПСС, имеет рост производительности труда на основе всемерного ускорения научно-технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих и инженерно-технических кадров, улучшения использования основных производственных фондов. Задача состоит в том, чтобы на предприятиях обеспечивалась максимальная отдача от каждого станка, машины, агрегата, ускорялось освоение новых производственных мощностей, создаваемых на базе последних достижений науки и техники. [c.3]

Повышение знаний инженерно-технических работников по безопасности труда осуществляется ими при повышении квалификации на специальных курсах (семинарах) по охране труда в институтах повышения квалификации на курсах при научно-исследовательских институтах и предприятиях, а также на факультетах и курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях. [c.24]

По окончании обучения инженерно-технических работников в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации должна быть предусмотрена проверка знаний вопросов охраны труда. [c.25]

Технические нормы времени мобилизуют всех рабочих и инженерно-технических работников на лучшее использование производственного оборудования, применение передовых методов труда и новой техники и способствуют повышению квалификации рабочих. [c.257]

Внедрение ОДС способствует ускорению перехода на подрядный способ эксплуатации инженерного оборудования, обеспечивает повышение производительности труда рабочих, квалифицированное обслуживание техники и -повышение ее надежности в эксплуатации, а также сокращение обслуживающего персонала низкой квалификации, Конечная цель — автоматизированная система управления всем жилым хозяйством. [c.112]

Повышению производительности труда на сварочных работах в монтажных организациях способствуют следующие основные факторы лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, механизация сварочных работ, повышение квалификации сварщиков, улучшение нормирования и оплаты труда, внедрение на важне йших объектах аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда, повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. [c.244]

Основными направлениями НОТ для конструкторских организаций являются разработка рациональных форм разделения и кооперирования труда внутри конструкторской организации улучшение организации и обслуживания рабочих мест сотрудников совершенствование организационной структуры управления внутри конструкторских организаций осуществление управления на основе применения принципов кибернетики, механизации и автоматизации управленческих операций улучшение планирования работы внутренних конструкторских подразделений, в частности, применение сетевого планирования для сложных разработок правильное решение правовых вопросов управления унификация конструкторской документации в соответствии с ЕСКД совершенствование нормирования труда, контроля учета и отчетности, а также применение объективных показателей для оценки деятельности отдельных работников и внутренних подразделений всемерное улучшение условий труда, его механизация и автоматизация изучение и распространение передовых методов труда рационализация и изобретательство повышение квалификации кадров и в первую очередь инженерных работников работа по воспитанию работников конструкторских подразделений в духе сознательного отношения к труду, организация [c.97]

К интенсивным факторам относятся использование рациональных технологий технических воздействий изменение структуры предприятий с учетом специализации, кооперации и концентрации производства сокра щение потерь рабочего времени за счет совершенствования управления повышение квалификации исполнителей механизация процессов ТО и ТР, резервирование производственных мощностей использование брш адного подряда, внутрихозяйственного расчета между службами эксплуатации и инженерно-техниче-ской, новых систем оплаты труда и материально о сгимулирования. [c.94]

Программы повышения квалификации инженерно-технических работников разрабатывают и утверждают министерства (ведомства) по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов. Программы должны содержать разделы по охране труда, включая требования безопасности, изложенные в стандартах ССБТ. [c.24]

Совершенствование технической базы и интенсификация технологических процессов на основе автоматизации производства остаются главными псточииками повышения производительности труда в современном производстве наряду с такими мерами, как его специализация, совершенствование оргаиизации, повышение квалификации рабочих и инженерных кадров. [c.124]

Важным следствием изменения в сфере трудовой деятельности является необходимость повышения роли, престижа и значения инженерного и управленческого труда. Поэтому, во-первых, необходимо совершен-сгвование подготовки и переподготовки инженеров с тем, чтобы их квалификация и престиж соответствовали требованиям существующего и перспективпого производства, развивающегося в условиях НТП, Во-вторых, в сфере трудовой деятельности необходима специализация, определяющая место и ответственность определенных категорий работников за все этапы и результаты НТП [c.380]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...