ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы На многих предприятиях в настоящее время все шире применяют премирование за выполнение и перевыполнение личных планов повышения производительности труда, за сдачу продукции высокого качества с первого предъявления, повышенное премирование на работах с технически обоснованными нормами выработки, за разработку и внедрение мероприятий по снижению трудоемкости изделий, введена выплата вознаграждения из фонда материального поощрения по итогам года и премирование за выполнение особо важных работ и заданий, шире стали премировать рабочих из специальных источников (фонды премирования за содействие внедрению рационализаторских предложений, за сбор и отгрузку металлолома, за выполнение плана экспортных поставок и т. д.). [Выходные данные]