Бригада — Распределение заработной платы

Не стимулирует повышение производительности труда применяемая в сборочных цехах многих заводов такая форма коллективной оплаты труда, при которой при распределении заработной платы между членами бригады, учитывается только фактически отработанное время и тарифный разряд. В этих условиях рабочие более высоких разрядов не заинтересованы в повышении квалификации работающих с ними менее опытных рабочих. При этом производительность труда в ряде случаев увеличивается только путем внедрения передовой технологии, оборудования и оснастки. [c.253]

Особенно важно создание комплексных бригад, включающих вспомогательных рабочих. Это позволяет сократить их численность за счет совмещения вспомогательных операций с основными. В таких бригадах часто большую долю вспомогательных работ берут на себя основные рабочие. Правда, распределение заработной платы между членами такой бригады вызывает дополнительные трудности. Более объективному распределению обязанностей в таких бригадах способствует их построение на основе межотраслевых норм обслуживания или отраслевых нормативов соотношения различных категорий рабочих. При создании подобных бригад повышается уровень обоснованности норм за счет укрупнения объектов нормирования — переходов до операций, операций до работ, деталей до комплектов или узлов. Благодаря этому, удельный вес технически обоснованных норм для коллективов бригад повышается до 80—90%. [c.204]

В современных условиях все возрастающую роль в улучшении деятельности предприятий, в повышении производительности труда и качества продукции, экономном использовании материальных и трудовых ресурсов, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении трудящихся к управлению приобретает работа по планомерному формированию бригад нового типа — комплексных и сквозных, бригад, применяющих принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением КТУ. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера. [c.89]

Для подсчета заработной платы рабочих служит табель-расчет (см. приложение 2), включающий стоимость работы по нескольким нарядам, выданным бригаде. Порядок заполнения граф табеля-расчета не требует-особых пояснений. Графы Распределение заработной платы по учетным шифрам строительных объектов и статей расходов заполняют в бухгалтерии строительно-монтажной организации. [c.375]

Одним из важнейших направлений практического решения этой задачи является широкое внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда (комплексных и сквозных бригад) и его оплаты по конечным результатам с распределением заработной платы по коэффициенту трудового участия. [c.209]

Распределение заработка с помощью КТУ позволяет избежать ущемления интересов добросовестных работников, чего не обеспечивает распределение по разрядам и отработанному времени. Эффективность работы бригад и благоприятный социально-психологический климат в них зависят от правильного выбора в распределения заработной платы среди членов бригад. Поэтому необходимо создавать новые и совершенствовать действующие формы стимулирования труда в промышленности, строительстве в сельском хозяйстве. [c.178]

ДЯТ для определения квалификации рабочих, правильной расстановки их и распределения заработной платы внутри звена (бригады). [c.234]

Формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда при совмещении профессий, распределение заработной платы среди рабочих бригады + + + + [c.680]

Распределение заработной платы среди членов бригады. Заработанная бригадой или звеном рабочих-сдельщиков за определенный период (например, месяц) сумма денег распределяется между ними в соответствии с временем, отработанным каждым рабочим, и его разрядом. При этом по тарифным ставкам рассчитывается сумма заработной платы, полагающаяся за отработанное время каждому члену бригады без премиальных доплат определяется общая сумма заработной платы бригады по тарифу путем деления общего сдельного заработка на сумму заработной платы по тарифу рассчитывается коэф- [c.698]

Оценка качества труда персонала производится по конкретным агрегатам, обслуживаемым комплексной бригадой, или конкретной группой рабочих, отвечающей за их обслуживание и ремонт. В условиях работы по бригадному подряду система управления качеством позволяет дважды учитывать качество работы персонала. В первом случае при формировании фонда заработной платы бригады, во-втором — при распределении фонда бригады по конкретным исполнителям. В основу расчета качества труда бригады закладываются в первую очередь показатели безотказной работы агрегатов и систем, закрепленных за бригадой, на принятом оценочном периоде. При этом используются показатели наработки или вероятности безотказной работы после выполнения ТО и ремонта. Для удобства начисления заработной [c.287]

Распределение общего фонда заработной платы комплексной бригады. [c.293]

В число важнейших обязанностей мастера входит соблюдение опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы на руководимом участке принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия внедрение бригадного хозяйственного расчета (п. 9) правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования, недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку, снижение затрат заработной платы на единицу продукции (п. 12). [c.86]

Начисление заработка в подрядных бригадах ведется при соблюдении единых принципов организации заработной платы для рабочих-сдельщиков, повременщиков и инженерно-технических работников. В общем виде схема организации заработной платы в подрядных бригадах такова тариф платится за выполнение норм труда, доплата-приработок поощряет перевыполнение норм труда (если это оговорено в договоре-подряде), а премии — для передовиков за высокие результаты, за экономию ресурсов (и то же, если об этом есть договор). Опыт работы бригад на подряде на уровне участников показал и хорошо зарекомендовал единый норматив образования фонда заработной платы бригады, который определяется на основе прогрессивных норм трудовых затрат, тарифных ставок рабочих и должностных окладов инженерно-технических работников. Для предприятий и крупных цехов используются нормативы формирования фонда заработной платы для работников и инженерно-технических работников раздельно. В распределении переменной части здесь также широко может быть использован способ с применением КТУ. Уровень нормального КТУ в бригадах составляет величину близкую к единице, но это не означает уравниловки , просто в бригаде все члены подтянулись до уровня передовиков. Большинству подрядных бригад заработная плата начисляется с использованием так называемого нормального метода. [c.365]

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работ начисление им заработной платы осуществляется на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Индивидуальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда бригады учитывается при распределении надтарифной части заработка бригады (приработка, премия и др.) 1путем применения КТУ, который для каждого работника обсуждается и утверждается на собрании коллектива (или совета) бригады. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки. На учащихся профессионально-технических училищ, закрепленных за производственными бригадами, с начала производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ. [c.223]

При кодировании информации используются соответствующие шифры и цифровые обозначения. В случае ручной обработки документации требуется ведение накопительной документации. Например, учетная карта автобуса, ведомость учета работ по исполнителям. Учитывая большую сложность и трудоемкость ручной обработки информации (1 нормировщик на 1—3 комплексные бригады), обработку информации проводят на вычислительных машинах по разработанному алгоритму обработки информации с целью оценки качества работы комплексной бригады и нач 1сления заработной платы по конечным результатам труда. Используя нормативы, алгоритм предусматривает формирование фонда заработной платы бригады по достигнутым результатам работы и распределение фонда заработной платы по персоналу бригады с учетом вклада каждого. [c.295]

В целях более полного и точного определения личного вклада каждого работника в общий результат при распределении коллективного заработка используют коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенный показатель, характеризующий количественную и качественную оценку вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда. Его устанавливают на собрании всех членов подрядного коллектива в соответствии с действующим на предприятии положением. При установлении КТУ рекомендуется учитывать соблюдение трудовой производственной дисциплины, количество, уровень интенсивности и качество труда, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады и другие факторы. При помощи КТУ распределяют сдельный приработок, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения персонала и не использованную на доплаты за совмеще- [c.342]

Какова структура заработной платы Виды а размеры премий. Оценка и оплата труда в бригадах по конечному результату на единый наряд создает коллективную и индивидуальную занятересованность в выполнении плановых заданий, но лишь при правильном распределении заработка между членами бригады. Рассмотрим структуру зарплаты, виды и размеры премий на врниере. В Калужском строительном объединен и строительные [c.175]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...