Принципы организации и управления социалистическим производством

В территориальном разрезе в наибольшей мере реализуется принцип широкого участия общественных организаций и всех трудящихся в управлении социалистическим производством. [c.101]

Принципы организации и управления социалистическим производством [c.259]

Учение об организационных принципах управления социалистическим народным хозяйством создано основателями и организаторами первого в мире социалистического государства рабочих и крестьян, великими вождями советского народа В. И. Лениным и И. В. Сталиным. Положения Ленина об основах социалистической организации производства, разработанные им в период подготовки Великой Октябрьской социалистической революции, в годы гражданской войны и в начале восстановительного периода, получили в трудах товарища Сталина своё дальнейшее развитие применительно к условиям победоносного строительства социалистического общества и постепенного перехода к высшей фазе коммунизма. [c.1]

Единоначалие в управлении производством и пропорциональность в его организации, положенные в основу деятельности социалистических предприятий, препятствуют появлению таких локальных тенденций. Постоянно ставящиеся перед социалистическим производством задачи недопущения диспропорций, ликвидации узких и широких мест отражают взгляд на производство как на единую систему. Условием существования таких систем является использование принципа обратной связи , без которой невозможно управление любым сложным комплексом. [c.560]

Заметим, что в общеэкономической и отраслевой литературе имеется огромное число книг, пособий, методик, в которых рассматривается работа аппаратов управления предприятий (объединений), в том числе и методы организации труда ИТР и служащих. В них нередко руководителей и специалистов ориентируют на коренную реорганизацию сложившихся форм (структур управления) заводоуправлений предприятий. При этом очень часто не учитывается формальная (законодательно образуемая и централизованно регулируемая) природа аппаратов управления социалистических машиностроительных предприятий, регламентируемых штатными расписаниями. Формулировка принципов научно обоснованного их построения на предприятиях (в объединениях) в ряде случаев предваряется изложением требований, которым должен удовлетворять аппарат управления. Например, говорится, что структура аппарата управления должна быть достаточно гибкой , т. е. мобильной и динамичной, способной к быстрой перестройке в соответствии с изменениями производства. Однако в условиях социалистического машиностроения полностью исключены как бесконтрольный набор, так и массовое увольнение работников. Поэтому мобильность , динамика и способность к быстрой перестройке аппарата управления в наших условиях могут означать лишь возможность их перемещения внутри предприятий и в пределах утвержденного штатного расписания, т. е. централизованно и директивно регламентированного должностного и квалификационного состава руководителей и специалистов предприятия (объединения). Иначе, и это главное, без учета соответствующих нормативно-правовых ограничений или полномочий того или иного руководителя предприятия (объединения) гибкость является не чем иным как организационной фикцией Ч Ведь предприятие разрабатывает структуру и штаты предприятия применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке [45, с. 24]. Кроме того, штатное расписание, как правило, на действующих предприятиях (в объединениях) —это реальные люди (ИТР и служащие), перевод которых из отдела в отдел, из цеха в цех и т. п. для обеспечения перестройки [c.28]

Трудовая дисциплина Социалистическая организация производства— 1—35 Социалистическая организация труда — Основные принципы — см. Труд — Организация — Социалистические принципы Социалистическая промышленность — Управление — Единоначалие — 21, 24 [c.372]

Основу социалистической промышленности составляет общественная собственность на средства производства. Система управления и организация социалистической промышленности в СССР направлена на обеспечение наивысшей экономической эффективности общественного производства. В Советском Союзе принят отраслевой принцип управления промышленностью. Каждая отрасль характеризуется выпуском продукции однородного экономического назначения и возглавляется министерством. Свои функции министерства осуществляют через систему управлений и отделов. Основными органами министерств по управлению предприятиями являются главные управления (главки). [c.343]

На современном этапе развития социалистического общества повышению производительности труда способствуют социалистическая организация народного хозяйства с присущими ей преимуществами широкое внедрение новой техники и совершенствование способов ее "использования (комплексная механизация и автоматизация) совершенствование технологии производства внедрение в жизнь достижений науки и техники рост квалификации работников предприятий. Повышение интенсивности труда, т. е. более высокие затраты труда в единицу времени, содействуют значительному росту производительности труда. Повышение интенсивности труда в условиях нашего общества осуществляется путем повышения материального благосостояния, сокращения продолжительности дня и улучшения условий труда. Поэтому на многих предприятиях рабочие в массовом порядке и добровольно переходят на управление и обслуживание нескольких станков, уплотняя рабочий день, улучшая организацию и повышая эффективность труда. При переходе от социалистического к коммунистическому принципу распределения повышения производительности труда имеет решающее значение, так как только в этом случае создается изобилие материальных и культурных благ. [c.279]

Постановление ЦКВКП(б) от 5 декабря 1929 г. О реорганизации управления промышленностью" дало следующее определение социалистического промышленного предприятия и основных принципов его организации , 1. Предприятие является основным звеном управления промышленностью. Поэтому техническое обслуживание предприятия, правильная организация снабжения, наиболее совершенная организация труда внутри предприятия, полное проведение единоначалия на производстве, создание наиболее благоприятных условий для максимальной активности рабочего коллектива и технического персонала предприятия, подбор квалифицированной администрации, необходимая степень самостоятельности предприятия, — являются основой дальнейшего улучшения системы управления социалистической промышленностью. [c.5]

Общность целей, принципов и методов управления социалистическими предприятиями позволяет в определенных границах типизировать организационные формы управления. Это находит выражение в создании типовых схем организационной структуры, которые призваны повысить эффективность и экономичность аппарата управления, повысить культуру управления производством. Типовые схемы разрабатывались неоднократно, однако их множественность и разнобой пока не ликвидированы. Организационная структура часто строится для автономных заводов, типовые схемы для фирм не предусмотрены, не всегда учитывается возможность организации бесцехового управления, схемы нередко ориентируются на многочисленные мелкие структурные подразделения, а главное разрабатываются в отрыве от современных тенденций развития производственной структуры машиностроительных заводов. [c.96]

Састематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда является одним из основных принципов социалистической организации труда. В то время как при капитализме увеличение производительности труда елечёт за собой рост безработицы и вызывает относительное и абсолютное обнищание рабочего класса, в СССР полностью исключены нищета и безработица. Рост производительности труда в СССР сопровождается повышением заработной платы работников социалистических предприятий, улучшением материального, бытового и культурного уровня их жизни. При этом, ,.. рост производительности труда должен обгонять рост зарплаты. Только npii этом условии будет создана материальная база и будут накоплены средства и для обеспечения роста зарплаты, и для расширения производства, требующего увеличения оборотных средств, и для восстановления изношенного и устаревшего оборудования, и для удовлетворения все возрастающих культурных потребностей, и для воспитания и образования подрастаю- цего поколения, и для управления и обороны государства . [c.296]

Одной из важнейших форм вовлечения трудящихся в управление производством, иопытанньш методом коммунистического строительства является социалистическое соревнование. В основе всей работы по организации соревнования положены ленинские принципы гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта и товарищеская взаимопомощь. Социалистическая дисциплина труда поднялась на новую, более высокую ступень — из первых ростков социалистической дисциплины труда в форме коммунистических субботников выросли бригады и ударники коммунистического труда. [c.251]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...