Обучение персонала

Стандартизация дает экономический эффект в результате уменьшения номенклатуры изделий, повышающего массовость производства я сберегающего издержки эксплуатации, включая затраты на обучение персонала [c.60]

Высокая прочность Метод соединения может быть освоен после небольшого обучения персонала [c.333]

Обучение персонала диагностическим методам [ [c.213]

Изготовление штампованных вставок сложнее, чем фрезерованных. Для штамповки их требуются точно выверенный молот, особые условия нагрева заготовки перед штамповкой, опытный обученный персонал и для каждой штампуемой вставки свой мастер-штамп. Затраты и трудности при этом настолько значи- [c.478]

К началу монтажных работ штаты котельной должны быть полностью укомплектованы, а приказом по предприятию назначено лицо, ответственное за газовое хозяйство котельной. Его обязанности на начальном этапе включают организацию обучения персонала в объеме техминимума по своей специальности, технический надзор за строительством и участие в работе комиссии по приемке оборудования и пуску газа. [c.60]

Для подготовки и обучения персонала следует использовать учебные плакаты и специальную методическую литературу. [c.160]

Теоретическое обучение должно проводиться в целях экономии времени и лучшего запоминания по наглядным схемам, графикам, таблицам, чертежам. Для практического обучения должны быть разработаны специальные учебные задания. Срок обучения персонала в школах для эксплуатационного персонала тепловых пунктов — 2—3 мес. для контрольного персонала теплосети (или дирекции) —4—6 мес. По окончании обучения персонал должен быть подвергнут проверке теоретических и практических знаний. Успешно выдержавшим испытания должны выдаваться удостоверения. [c.294]

Для обеспечения доброжелательного отношения непроведению обучения со стороны руководителей производства последним также разъясняется вся система обучения. Им не разрешается посещать первые три занятия, но они приглашаются посетить последнее занятие с тем, чтобы они могли высказать свою готовность поддержать программу обучения персонала и проанализировать проблемы, требующие решения. [c.120]

Задача 10. Обучение персонала. [c.215]

Работа № 7613. Обучение персонала и программа аттестации его. Включаются затраты на получение данных, свидетельствующих о том, что персонал, выполняющий критические [c.359]

Работа 7611. Подготовка технических условий Работа 7612. Уточнение характеристик и подготовка аппаратуры Работа 7613. Обучение персонала и программа аттестации его Работа 7614. Повторная проверка Работа 7615. Контроль технологических процессов Работа 7317. Надзор Полные затраты на проведение профилактических мер 27,16 18,10 466,05 1268,99 948,.50 777,35 3506,15 18,10 502,41 366.88 963.88 693,38 2544.65 27,16 36,20 968,46 1635,87 1912,38 1470,73 4580,07 1470,73 44001,80 [c.362]

КУРСОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА [c.337]

Совмещение в одном цехе турбинных установок и ВПГ потребовало особого подбора и подготовки персонала. Отбор персонала производился из лиц, имеющих большой практический стаж работы на тепловых электростанциях. Сотрудниками ЦКТИ, Ленинградского филиала института Оргэнергострой , Невского машиностроительного завода имени Ленина и завода Экономайзер персоналу были прочитаны курсы лекций. Программа курсов была утверждена главным инженером электростанции. Теоретическое обучение персонала сочеталось с изучением местного оборудования. Для этого машинисты и помощники машиниста ПГУ были прикреплены к монтажному участку. Сочетание теоретических занятий с практическим участием в монтаже оборудования дало положительные результаты. Кроме этого, персонал был обучен правилам устройства и безопасной эксплуатации оборудования, работающего под давлением, и правилам безопасности в газовом хозяйстве. Каждый прошедший курс обучения получал удостоверение на право эксплуатации этих установок. Общий срок обучения персонала составил около одного года. Наряду с моральными факторами поощрения персонала производились материальные поощрения в виде повышения основного заработка и премий. [c.103]

Программы для обучения персонала, обслуживающего котлы, должны составляться на основе типовых программ, утвержденных в порядке, установленном Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию. [c.59]

Начальники цехов обязаны для каждой должности определить, какие разделы из настоящих Правил должен знать соответствующий работник цеха, а также организовать инструктаж и обучение персонала на рабочем месте с последующей проверкой знаний правил техники безопасности комиссиями в составе не менее 3 чел. [c.143]

Руководящий персонал электростанций и соответствующих цехов обязан обеспечить проведение организационных и технических мероприятий для создания безопасных условий труда, инструктаж и обучение персонала безопасным методом работы и систематический контроль за выполнением персоналом правил техники [c.143]

На каждом энергетическом предприятии должны составляться годовые планы курсового обучения персонала, обучения вторым профессиям, проверки знаний ЛТЭ и ПТБ, а также квартальные планы — по всем остальным разделам работы с персоналом. [c.579]

В. Курсовое обучение персонала [c.586]

Обучение персонала на курсах должно проводиться, как правило, во внеслужебное время, а в отдельных необходимых случаях — с отрывом от производства (предприятия сетей и др.). [c.586]

В заявлении должно быть указано, что надзор за грузоподъемными машинами на предприятии организован в соответствии с настоящими Правилами, техническое состояние регистрируемой машины допускает безопасную ее эксплуатацию, а для обслуживания имеется обученный персонал. [c.538]

Обслуживание оборудования регламентировано рабочими инструкциями и Правилами технической эксплуатации электростанций (ПТЭ), а также Правилами технической безопасности (ПТБ). Периодически проводится контроль знаний рабочих инструкций, ПТЭ и ПТБ. Практикуется проведение тренировок персонала. При обучении персонала используются такие учебные материалы, как деревья аварийных ситуаций и противоаварийные карты , учебные тренажеры. [c.270]

Характерные особенности ИЛП подчеркивает рис. 1.88. Из него следует, во-первьгх, параллельность (совмещевшость) проектирования основного изделия (например, самолета) и средств его об-служивагшя, во-вторых, доступность созданной базы данных (БД) ИЛП службам эксплуатации, в-третьих, обязательность процедур обучения персонала, для чего в системе логистической поддержки [c.158]

Интегрированная логистическая поддержка - обеспечение эффективной эксплуатации изделий на основе создания необходимьк средств обслуживания изделий, в том числе документации и баз данных, предназначенных для обучения персонала, диагностики и ремонта техники [c.311]

Опыт выполняющихся в настоящий момент пилотных проектов по внедрению ИПИ-технологий на промышленных предприятиях показывает, что неотъемлемым компонентом этих проектов должно стать обучение персонала. Во-первых, для внедрения ИПИ-технологий необходимо сформировать на предприятии рабочую группу, которая должна пройти расщиренный курс обучения как по основам ИПИ-технологий, так и по конкретным технологиям, которые предполагается внедрить на предприятии (например, по технологиям создания интерактивных электронных технических руководств ИЭТР). Во-вторых, поскольку любой пилотный проект включает внедрение на предприятии каких-либо компьютерных систем (скажем, РОМ-системы или системы подготовки ИЭТР), то потребуется обучение конечных пользователей этих систем. Для осуществления функций по подготовке и аттестации специалистов в области ИПИ-технологий в 1999 году был создан Государственный межведомственный научно-исследовательский и образовательный центр САГЗ-технологий (ГНОЦ САГЗ-технологий). [c.22]

За годы десятой пятилетки существенно возросли мощности строительно-монтажных организаций Минэнерго СССР, увеличились мощности производственной базы, возросло оснащение машинами и механизмами. Численность персонала строителыно-монтажных организаций за пятилетку воЗ росла на 32 тыс. чел. и достигла к концу 1980 г. 794 тыс. чел. Повысился уровень квалификации строительно-монтажных кадр01в. Обучение персонала проводилось главным образом через профессионально-технические училища, учебные комбинаты, 278 [c.278]

Лучшей гарантией обеспечения безопасности является обучение персонала правилам техники безопасности. Знание возможных источников опасности, инструкций по технике безопасности, способов защиты и сохранения жизни обеспечивает большое внимание при работе, Труд становится безопасным, когда используется правильная технология, соответствующее оборудование и соблюдаются правила его эксплуатации. Любую деятельность нужно рассматривать только так, как будто работа выполняется человеком, плохо знающим степень и характер возможных опасностей. При введении новых операций, выполняемых вручную или автоматически, необходимо выявить потенциальные источникп опасности. Проводя этот анализ, нужно учитывать как отдельные операции, так и всю технологическую цепочку. [c.414]

В Ленинградском институте инженеров водного транспорта (ЛИИВТ) уже несколько лет ведутся работы по изучению различных методов дефектоскопии материалов. В 1953 г. была организована лаборатория [-дефектоскопии, где была разработана методика применения -f-дефекто-скопов на судоремонтных и судостроительных заводах МРФ РСФСР, проведено обучение персонала, занятого -графированием, а также составлена временная инструкция по рентгено- и "с-графированию. у-Дефектоско-ния в настоящее время широко внедрена на заводах МРФ РСФСР. [c.191]

Часто на ряде энергетических установок проведение профилактических мероприятий и обучение персонала безаварийной работе затрудняются неудовлетворительным состоянием технической документации, отсутствием данных об авариях и неполадках с обору.аованием с начала его эксплуатации. [c.3]

Пуск необученным и неинст-руктированным персоналом, не имеющим опыта, — одна из предпосылок создания аварийных ситуаций. Помимо теоретического и практического обучения, персонал, производящий пуск агрегата, должен пройти обучение в качестве дублера у опытного машиниста или наладчика. Необходимо составить достоверную и точную местную инструкцию, в которой должны быть детально рассмотрены и оговорены [c.112]

При обслуживании мощных энергетических блоков должны предъявляться особые требования к квалификации, дисциплинированности и оперативности обслуживающего персонала. Поэтому подбору и обучению персонала для энергоблочных установок и постоянной работе с ним должно быть уделено особое внимание. [c.579]

Решения АСКОН ориентированы на предприятия с различной численностью персонала, с разными задачами и приоритетами. Гибкая структура комплекса КОМПАС позволяет небольшим и средним заказчикам выбирать только действительно необходимые для работы модули, оптимизируя свой бюджет автоматизации. На крупных предприятиях 1Т-менеджеры по достоинству оценивают скорость развертывания и внедрения систем, быстрое и квалифицированное обучение персонала, четкую работу Службы технической поддержки, скорость реакции на замечания и предложения. Для крупных заказчиков также крайне важна открытость КОМПАС для интеграции с уже имеющимися на предприятии конструкторскими и технологическими данными и с комплексными системами управления (MRP1I, ERP). [c.4]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...