Подготовка н обучение рабочего персонала

Ж) ПОДГОТОВКА И ОБУЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА [c.472]

Вахтенный персонал котельной, привлекаемый к производству текущих и капитальных ремонтов, проходит соответствующую подготовку обучение проводится силами мастеров или с привлечением по договору специализированной ремонтной организации. Аттестованных, т. е. сдавших экзамен на разряд вахтенных рабочих, материально поощряют. [c.311]

Кроме того, достаточно компетентные лица должны обучать и устно инструктировать персонал, занимающийся контролем. Особо важно обучать и инструктировать рабочих, занятых обработкой, так как для них измерение не является основным делом и они не имеют по нему специальной подготовки. Таким путем может быть предупреждено возникновение ошибок и брака. Обучение рабочих способствует сохранению мерительного инструмента и правильному обращению с ним. [c.786]

Стандарт ИСО 9004-1 содержит также положения по подготовке кадров. Предполагается, что подготовка персонала охватывает все уровни от руководства до рабочих. Для руководящих кадров важно прежде всего понимание принципов системы обеспечения качества и критериев ее эффективности. Среднему звену необходим более широкий круг знаний. В программе обучения целесообразно предусмотреть такие дисциплины, как Маркетинг , Материально-техническое снабжение , Разработка и подготовка технологического процесса и тд. Рабочие и контролеры должны владеть навыками пользования инструментами, оборудованием, механизмами. Им необходимо научиться правильно понимать документацию, знать технику безопасности, основы статистических методов контроля. Полезно предусмотреть аттестацию этой категории работников. Официальная аттестация нужна для специалистов, занятых контролем и испытаниями проекции. [c.143]

Профилактика травматизма на производстве обеспечивается внедрением техники безопасности, профилактика профессиональных заболеваний — нормализацией условий труда. Безопасность труда должна учитываться уже на стадии проектирования и монтажа оборудования, в расчетах его на прочность и надежность, при выборе его эксплуатационных параметров, технологических процессов и материалов, при механизации тяжелых, трудоемких, опасных и вредных работ, организации рабочих мест. При проектировании предприятий предусматриваются системы улавливания, обезвреживания и утилизации отходов. К мероприятиям по технике безопасности относят также применение предохранительных устройств, приборов, систем (ограждения, блокировки, заземления и зануления, автоматического отключения и др.) установку сигнализации и маркировку оборудования, инструмента и приборов нормирование условий труда (режима труда и отдыха) надзор за ведением работ и др. Комплекс мероприятий по охране труда включает в себя также подготовку персонала (профессиональный, медицинский и психологический отбор, обучение, тренировки, инструктирование) и его обеспечение средствами индивидуальной защиты, а также аварийно-спасательные меры. Под безопасностью труда понимается комплекс организационно-технических мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда. Требования к безопасности труда стандартизованы государством и объединены в двух направлениях [c.14]

Указанные недостатки в подготовке и допуске необученных и неаттестованных рабочих к обслуживанию объектов котлонадзора и подъемных сооружений свидетельствуют также о том, что со стороны местных органов Госгортехнадзора СССР ослаблен контроль за соблюдением порядка обучения, инструктажа и допуска рабочих к самостоятельной работе, установленных действующими Правилами безопасности. Имеют место случаи, когда инспекторы Котлонадзора, ввиду большой загрузки, не могут принять участие в работе квалификационных комиссий и не являются по вызову предприятий для участия в комиссиях, иногда сами производят обучение и аттестацию, допуская к работе персонал, не имеющий необходимых знаний и практического опыта работы. [c.487]

Перед внедрением системы, скорее его первым этапом, должна быть запланирована образовательная подготовка персонала, обучение его основам — по необходимости элементарным или глубже — взаимодействия человека с ЭВМ. Для этого работники предприятия должны быть распределены по разным группам в зависимости от степени предполагаемого включения в работу АСУ. По тому же принципу подготовка может проходить в виде систематических занятий в рабочее время или. вечерних лекций на факультативной основе. Но образовательная подготовка — обязательный этап внедрения системы. Таким путем могут быть расшатаны и преодолены некоторые негативные установки индивидуального и группового сознания. [c.133]

Третий этап — специальная подготовка персонала, при которой решается задача профессионального включения различных категорий работников во внедряемую систему, для чего персонал делится на три категории а) работники, занятые непосредственным обслуживанием системы, проходят обучение с отрывом от производства в специальных центрах и индивидуально б) работники, использующие систему для получения информации, посещают занятия в рабочее время на курсах при предприятии в) все остальные работники слушают лекции о сущности и возможностях АСУ. [c.140]

В объем помощи входят инженерный надзор за изготовлением и монтажом оборудования корректировки рабочих чертежей, связанные с применением новых норм технологического проектирования, новых видов оборудования, конструкций и деталей, новых стандартов участие в разработке пусковой и эксплуатационной технической документации, в индивидуальных испытаниях оборудования, в комплексном опробовании оборудования, наладке и подготовке окрасочной линии (участка, цеха) к пуску, в пуске окрасочной линии (участка, цеха) в промышленную эксплуатацию, в обучении и подготовке обслуживающего персонала. [c.50]

На энергетических предприятиях установлена и действует четкая система подготовки и обучения персонала безопасным методам труда, подготовки рабочих мест при выполнении ремонтных и эксплуатационных работ с целью исключения производственного травматизма. Положения этой системы нашли отражение в следующих действующих нормативных документах, знание и выполнение которых являются обязательными для всего персонала энергетических предприятий [c.229]

Условия работы на электрических станциях требуют особо внимательного отношения к соблюдению правил техники безопасности. В подготовку персонала входит обучение теоретическим основам профессии и приобретение производственных навыков на рабочем месте. Под контролем начальника подразделения или ответственного за эксплуатацию установки работник изучает необходимые правила, инструкции и другие руководящие документы. [c.201]

Подготовка рабочих и порядок допуска к работе. Подготовку и аттестацию персонала для управления п обслуживания ПТМ, подконтрольных технадзору, проводят в профессионально-технических учебных заведениях, а также на курсах и в технических школах по программам, утверждаемым в установленном порядке. После завершения обучения и получения практических навыков проводят аттестацию знаний квалификационной комиссией. При аттестации крановщиков, электромехаников по техническому надзору за лифтами и машинистов ППКД в ее состав входит представитель органа технадзора. [c.261]

Персонал, прежде чем приступить к работе, должен ознакомиться с правилами техники безопасности, пожарной безопасности к промса-нитарии, а также с правилами внутреннего распорядка. До назначения на самостоятельную работу или при переводе иа другую работу лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного персонала должны пройти теоретическую подготовку, обучение на рабочем месте и проверку знаний в объеме, необходимом для занимаемых данных должностей, а именно они должны знать Правила технической эксплуатации электростанций и сетей (ПТЭ) Правила техники безопасности (ПТБ) Правила Госгортехнадзора (ГГТН) производственные (технологические), аналитические и должностные инструкции, а также инструкции по взаимоотношениям с персоналом других цехов ТЭС технический минимум. После проверки знаний поступающий должен пройти стаж исполняющего обязанности дежурного на данном рабочем месте (дублирование), после успещного окончания которого дублер может быть назначен на самостоятельную работу. [c.24]

Опыт выполняющихся в настоящий момент пилотных проектов по внедрению ИПИ-технологий на промышленных предприятиях показывает, что неотъемлемым компонентом этих проектов должно стать обучение персонала. Во-первых, для внедрения ИПИ-технологий необходимо сформировать на предприятии рабочую группу, которая должна пройти расщиренный курс обучения как по основам ИПИ-технологий, так и по конкретным технологиям, которые предполагается внедрить на предприятии (например, по технологиям создания интерактивных электронных технических руководств ИЭТР). Во-вторых, поскольку любой пилотный проект включает внедрение на предприятии каких-либо компьютерных систем (скажем, РОМ-системы или системы подготовки ИЭТР), то потребуется обучение конечных пользователей этих систем. Для осуществления функций по подготовке и аттестации специалистов в области ИПИ-технологий в 1999 году был создан Государственный межведомственный научно-исследовательский и образовательный центр САГЗ-технологий (ГНОЦ САГЗ-технологий). [c.22]

Т ехнологическая подготовка производства Наличие заготовок Наличие обученного персонала Возможность изготовления продукции на стороне Наличие специфических контрольньк приборов и кадров Возможность получения Наличие опьгга у рабочих и инженеров Экономическая целесообразность Подашовка эталонов продукции Обучение контролеров Материальные ведомости Документы о переподготовке Экономический анализ Чертеж детали Документы о переподготовке [c.283]

Стаж1иров1ка на рабочем месте является обязательной для всего обслуживающего персонала цеха вне зависимости от образования. В настоящее время на всех электростанциях принято правило, оо которому стажировка на любую должность начинается с изучения всех рабочих мест, начиная с самой низшей должности. Это положение касается также и инженерных должностей. Вторым путем подготовки обслуживающего персонала высокой квалификации является выдвижение с низших должностей наиболее инициативных и подготовленных работников с одновременным обязательным обучением их в вузах или техникумах по системе вечернего или заочного обучения. После стажировки на низших рабочих местах производится длительная стажировка на своем рабочем месте под руководством наиболее квалифицированного специалиста, работаюещго в данной должности. После окончания стажировки обучающийся сдает экзамен специальной комиссии и только после этого допускается к самостоятельной работе. Результаты экзамена оформляются протоколом. Одача экзамена на должностную квалификацию не освобождает от повторных проверок знаний, которые проводятся систематически по заранее разработанному графику. [c.14]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...