Материальные поощрения рабочих и служащих

Материальные поощрения рабочих и служащих — 130 Материальные ресурсы — Экономия — 13 Материалы — Анализ иопользования — 257, 261 [c.366]

На каждом предприятии должны создаваться из отчислений от прибыли поощрительные фонды для развития производства и совершенствования техники, материального поощрения рабочих и служащих, улучшения их труда и быта. Кроме этого, создается на предприятиях фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.244]

Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих. Нормы трудового законодательства определяют размер и порядок оплаты труда, меры морального и материального поощрения, а также предусматривают дисциплинарную и материальную ответственность рабочих и служащих. [c.178]

Проверять правильность применения предприятиями и организациями действующих положений о материальном поощрении коллективов предприятий и организаций, рабочих и служащих за экономию энергетических ресурсов и за создание менее энергоемких машин и оборудования, энергосберегающих технологий, а также строительных конструкций, зданий и сооружений с повышенной теплостойкостью. [c.100]

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г <<0 совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства предусмотрено, что средства фонда материального поощрения расходуются помимо текущего премирования рабочих и служащих на вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год [c.228]

Средства фонда материального поощрения расходуются по смете. Проект сметы расходования фонда материального поощрения выносится на обсуждение трудового коллектива объединения и предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют рабочих и служащих в сроки, предусмотренные коллективными договорами. [c.22]

Фонд материального поощрения используется для выплаты материальных поощрений рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим. Значительная доля этих средств выплачивается в виде поощрения по итогам работы за год — тринадцатая зарплата . [c.202]

Ревизии. Для проверки производственно-хозяйственной деятельности локомотивных депо финансовый отдел отделения дороги проводит документальные ревизии. Основной задачей документальной ревизии является контроль за выполнением производственных и финансовых планов, сохранностью и экономным расходованием товарно-материальных ценностей соблюдением законности и государственной дисциплины правильным ведением и организацией бухгалтерского учета использованием резервов производства для повышения эффективности работы локомотивного депо. В процессе ревизии проверяют кассу и кассовые операции банковские операции, подотчетные суммы товарно-материальные ценности расчеты с рабочими и служащими по заработной плате основные фонды расчеты с дебиторами и кредиторами использование фонда материального поощрения. [c.434]

Средства фонда материального поощрения предприятий, увеличенного в результате повышения качества продукции, направляются на премирование работников в соответствии с положениями по премированию. Эти положения предусматривают поощрение рабочих, ИТР и служащих за показатели, характеризующие качество их работы, выполнение которых, в конечном счете, обеспечивает высокое качество продукции. Такое поощрение явится логическим завершением действия системы экономического стимулирования за повышение качества машин. [c.97]

Фонд материального поощрения расходуется на текущее премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на премирование работников за выполнение особо важных и срочных производственных заданий на выплату премий работникам, победившим во внутризаводском социалистическом соревновании на выплату вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [c.147]

Премия за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт выплачивается независимо от премий, полученных работниками по другим положениям, а также сверх планового фонда заработной платы и фонда материального поощрения без учета результатов их расходования по предприятию. Из общей суммы премий не менее 60 % должны получать рабочие, остальную часть — руководящие, инженерно-технические работники и служащие. Премии выплачиваются по результатам работы за квартал. Круг работников, подлежащих премированию, и конкретные размеры премий отдельным работникам устанавливают руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюза. При этом важно учитывать объем, сложность и качество выполненных работ, т. е. не допускать уравнительности в распределении. О размерах премий должно быть объявлено до начала выполнения заданий. Это повышает стимулирующую роль премий. [c.227]

Средства фонда материального поощрения используются на премирование рабочих, руководящий состав, ИТР и служащих по установленным премиальным системам единовременное поощрение отличившихся работников депо по выполнению особо важных производственных заданий оказание единовременной помощи работникам депо, выплату им вознаграждения за общие годовые итоги работы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в депо премирование работников по итогам социалистического соревнования. [c.299]

Фонд материального поощрения используют на премирование и для единовременного поощрения отличившихся рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение производственных заданий для выплаты им вознаграждения по итогам работы за год, оказания материальной помощи. Распределяет фонд материального поощрения для указанных целей администрация с участием профсоюзной организации. [c.9]

Для повышения материальной заинтересованности в выполнении н перевыполнении государственного плана перевозок, росте производительности труда, снижении себестоимости и улучшении качественных показателей установлено премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Руководящих, инженерно-технических работников и служащих премируют из фонда материального поощрения предприятия, а рабочих —из фонда заработной платы. Кроме премий из фонда заработной платы, рабочие могут получать премии и из фонда материального поощрения. [c.190]

Министерством путей сообщения издано, в порядке рекомендации, Примерное положение о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих . Этим положением для каждой должности и профессии предусмотрены набор производственных показателей премирования и размеры выплаты премии в процентах от сдельного заработка, тарифной ставки или месячного оклада с подразделением из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения. В частности, такие показатели для рабочих профессий цеха движения (работников, связанных с движением поездов) приведены в табл. 63, руководящих, инженерно-технических работников и служащих — в табл. 64. [c.190]

Кроме премии за выполнение и перевыполнение производственных показателей за месяц, из фонда материального поощрения работникам выплачивают вознаграждение за общие годовые результаты работы предприятия, а также разовые премии за особые достижения в выполнении производственных заданий. Положение о порядке выплаты такого вознаграждения рабочим, ИТР и служащим разрабатывают руководитель предприятия и местный комитет профсоюза. В отличие от положения о премировании за выполнение и перевыполнение производственных показателей здесь не устанавливают определенных показателей, а учитывают личный вклад каждого работника в выполнении производственных заданий, а также непрерывный стаж работы на данном предприятии. [c.196]

Группы качества коллективно вырабатывают и вносят предложения по решению выбранных проблем, рассматривают вопросы морального и материального поощрения в соответствии с личным вкладом каждого члена группы. Для этого используются действующие на предприятии системы материального стимулирования (за создание и внедрение новой техники и технологии, содействие изобретательству и рационализации, увеличение производства товаров народного потребления и др.). Результаты творческой деятельности в группах качества учитываются при установлении надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, при присвоении рабочим более высоких разрядов и продвижении ИТР и служащих по службе. Группы качества могут премироваться за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества продукции. [c.234]

Материальное и моральное поощрения рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое качество ремонта, за сдачу бездефектной продукции, за организацию социалистического соревнования, получение звания лучший участок высокой [c.165]

Успешно работая в новых экономических условиях, читинские машиностроители получили право образовать фонды развития производства, материального ноощрения работников, культурно-бытового назначения. Из фонда развития производства в 1967 г. 129 тыс. руб. затрачено на приобретение нового оборудования. Из фонда культурно-бытового назначения более 200 тыс. руб. вложено в жилищное строительство. В фонд материального стимулирования отчислено около 500 тыс. руб. Из фонда материального поощрения рабочим, служащим и ИТР выплачено премий на сумму более чем 700 тыс. руб. За два года экономической реформы на Читинском машзаводе заработная плата каждого работника возросла на 100 руб. в год [c.110]

Эффективность функционирования Комплексной системы управления качеством продукции (КСУКП) во многом зависит от выбора критериев оценки качества продукции, труда работников предприятия и соответствующих методов и форм экономического, административно-распорядительного и морального стимулирования. Для того чтобы моральное и материальное поощрения рабочих, ИТР и служащих за высокое качество труда и за обеспечение высокого качества продукции выступали как фактор, ускоряющий достижение этой цели, необходимо подготовить и осуществить комплекс технических, орга низационных, экономических и социальных мероприятий, развернуть социалистическое соревнование, разработать положения и инструкции. [c.135]

Фонд материального поощрения предназначается для выплаты ежемесячных премий ПТР и служащим до 30% этого фонда может использоваться для ежегодных вознаграждений рабочих, ИТР и служащих за ироизводственные достижения с учето.м стажа их работы на данном заводе. [c.415]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...