Плата трудовые ресурсы

В начале бО-х годов специалисты-угольщики Великобритании утверждали, что угольную промышленность ожидает бурный рост, поскольку нефть быстро подходит к концу . В то время это был не очень убедительный аргумент, однако менее жесткое предположение, что в средне- и долгосрочной перспективе уголь потребуется для компенсации уменьшающихся поставок нефти, было вполне разумно и принималось многими специалистами нефтяной промышленности. Те, кто проработал в угольной промышленности более 20 лет, теперь чувствуют, что их надежды начинают сбываться усиливается борьба рабочих за повышение заработной платы и улучшение условий труда под лозунгом Уголь возвращается на свое заслуженное место укрепляется сходный взгляд политических деятелей на энергетические проблемы в целом правительства стран, обладающих запасами угля, чувствуют, что можно отложить заботы по созданию новых источников энергии для замены нефти, поскольку всегда имеется уголь . Вплоть до 1980 г. можно было рассчитывать лишь на уголь, добываемый из уже имеющихся шахт с помощью существующих трудовых ресурсов и оборудования. В 1965—1970 гг. проектировалось очень небольшое число шахт, которые должны были вступить в эксплуатацию в 1975—1980 гг. Конечно, в некоторых пределах можно увеличить мощность существующих шахт, однако современные способы извлечения угля требуют значительно большего объема подготовительных работ, чем старые, ручные способы. После 1980 г. в эксплуатацию вступают новые шахты, проектировавшиеся с 1973 г., однако во избежание неправильного понимания не следует забывать, что такое ресурсы угля и что такое доказанные резервы, поскольку лишь последние используются в горной промышленности. [c.78]

Ставки платы за оборудование Нормативы платы за трудовые ресурсы Надбавки за использование дефицитных ресурсов Планово-расчетные цены на экспортную продукцию [c.80]

Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, встречных планов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономное расходование фонда заработной платы, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, бригадной и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе. [c.14]

В современных условиях все возрастающую роль в улучшении деятельности предприятий, в повышении производительности труда и качества продукции, экономном использовании материальных и трудовых ресурсов, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении трудящихся к управлению приобретает работа по планомерному формированию бригад нового типа — комплексных и сквозных, бригад, применяющих принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением КТУ. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера. [c.89]

Прямыми убытками считают непредусмотренные выплаты заработной платы за все работы, связанные с ликвидацией аварии, и стоимость полностью или частично выведенных из сферы производства материальных ценностей (оборудование, сырье, коммуникации и т. п.). К производственным затратам относятся дополнительные затраты материальных, финансовых и трудовых ресурсов для ремонта и восстановления аварийных машин или объектов. [c.46]

Высокие темпы роста производительности труда позволяют не только высвобождать для нужд народного хозяйства трудовые ресурсы, но и существенно поднимать заработную плату остающимся на предприятии работникам. [c.150]

Основной принцип хозрасчета и самофинансирования деятельности метрологической службы предприятия (МСП) - превышение экономических результатов от метрологических работ над затратами на их осуществление. Поэтому особенно актуальной задачей развития МСП в новых условиях хозяйствования является достоверная оценка экономической эффективности любого мероприятия метрологического обеспечения производства (МОП) с учетом особенностей формирования затрат на его осуществление, необходимых трудовых и производственных ресурсов. В новых условиях хозяйствования вопрос экономически обоснованного определения численности ИТР, занимающихся МЭ и повышением уровня МОП, поверителей, ремонтников и различного персонала МС, а также потребности в производственных ресурсах сегодня является актуальным. Одна из главных причин - ограничение трудовых ресурсов и ограниченный лимит заработной платы на административно-хозяйственный и управленческий аппарат. В условиях перехода предприятий на новые условия хозяйствования привлечение дополнительно высококвалифицированных специалистов к метрологической деятельности, а также использование уже имеющихся работников по вопросам метрологии должно быть разумным и экономически обоснованным. [c.141]

Несоответствие между материальным уровнем пользователей и новыми техническими и программными средствами. Низкая стоимость трудовых ресурсов и высокие цены на вычислительную технику не стимулируют потенциальных пользователей применять в повседневной деятельности технические средства и соответствующее программное обеспечение. Поскольку средняя стоимость ПЭВМ многократно превосходит среднюю заработную плату, то очень часто покупка компьютера рассматривается как возможность вложения капитала с целью предохранить себя от влияния изменяющейся среды, а выбор машины чаще всего диктуется соображениями престижа. [c.43]

Еще один вид общеизвестных ресурсов — трудовые (кадровые). На большинстве предприятий за управление этими ресурсами отвечает начальник отдела кадров. Информация о кадровых ресурсах предприятия содержится в картотеке личных дел сотрудников. Эта информация включает сведения об общем числе сотрудников, их профессиях, заработной плате, местонахождении рабочего места и должности. Просматривая картотеку, можно определить прошлые достижения сотрудников, их ценность для предприятия, сегодняшнее положение, возможность продвижения по службе и т. д. Для принятия решений по всем кадровым вопросам начальнику отдела кадров нужна информация. [c.13]

Начисление заработка в подрядных бригадах ведется при соблюдении единых принципов организации заработной платы для рабочих-сдельщиков, повременщиков и инженерно-технических работников. В общем виде схема организации заработной платы в подрядных бригадах такова тариф платится за выполнение норм труда, доплата-приработок поощряет перевыполнение норм труда (если это оговорено в договоре-подряде), а премии — для передовиков за высокие результаты, за экономию ресурсов (и то же, если об этом есть договор). Опыт работы бригад на подряде на уровне участников показал и хорошо зарекомендовал единый норматив образования фонда заработной платы бригады, который определяется на основе прогрессивных норм трудовых затрат, тарифных ставок рабочих и должностных окладов инженерно-технических работников. Для предприятий и крупных цехов используются нормативы формирования фонда заработной платы для работников и инженерно-технических работников раздельно. В распределении переменной части здесь также широко может быть использован способ с применением КТУ. Уровень нормального КТУ в бригадах составляет величину близкую к единице, но это не означает уравниловки , просто в бригаде все члены подтянулись до уровня передовиков. Большинству подрядных бригад заработная плата начисляется с использованием так называемого нормального метода. [c.365]

Плата за производственные фонды вносится по единой для всех предприятий норме. Плата за трудовые ресурсы возмещает расходы государства на подготовку рабочей силы, социальнокультурное и коммунально-бытовое обслуживание работйиков и членов их семей. Плата за природные ресурсы (землю, воду, полезные ископаемые)-это дифференциальная рента, возникающая из-за различий в естественной продуктивности этих ресурсов. [c.50]

Общие средние годовые издержки на содержание помещения, оборудование и энергоресурсы + И = + + Я ), тыс. руб. Плата на трудовые ресурсы Яд, руб.лчел. год) [c.147]

Падение промышленного производства, инфляция, низкий курс конвертации и др. Многие западные страны открывают для себя рынки Восточной Европы и СНГ по многим аспектам. Одним из них является возможность снижения расходов на разработку и производство ПП. Прежде всего это относится к американским фирмам они получают доступ к дешевым трудовым ресурсам с достаточно высокими профессиональными навыками и технической компетентностью, а также огромным неосвоенным рынкам. Большинство стран Восточной Европы и СНГ испытывают острый недостаток в инвестициях, и ведущие разработчики программного обеспечения (Borland, Mi rosoft и др.) откликаются на новые условия формирующегося рынка, открывая в этих странах свои представительства, заключая контракты о совместной деятельности, поскольку получают исключительную выгоду от низкого уровня заработной платы и курса конвертации. [c.43]

К преимуществам этого производства относятся возможность получения сложных по конфигурации тонкостенных отливок из разнообразных сплавов (в том числе нелитейных, необрабатываемых или труднообрабатываемых резанием, прокаткой, ковкой), причем изготовляемые отливки максимально приближаются по форме и размерам к готовым деталям замена нескольких деталей в сборках и узлах цельнолитной деталью сокращение трудоемкости и себестоимости изготовления деталей уменьшение расхода металла вследствие резкого повышения коэффициента его использования (КИМ) возможность выбора рационального, экономически оправданного варианта технологического процесса при любом характере производства с учетом объема и серийности возможность регулирования фонда заработной платы путем механизации производственных процессов и рационального использования трудовых ресурсов. [c.384]

Из блока А в блок среднесрочного плана В поступает долгосрочный социально-экономический план. Он включает- по своим разделам комплекс целевых показателей, в том числе сводных и синтетических, характеризующий уровни достижения целей в данном пятилетием плановом периоде с учетом используемых ресурсов 4 группу показателей выпуска ведущих, базовых продуктов, определяющих развитие соответствующих ресурсных комплексов (топливно-энергетического, конструкционных материалов, аграрно-промыш-ленного, лесопромышленного, мАшиностроительного, строительного, транспортного и т. д.), а также укрупненного распределения капитальных ресурсов и инвестиций по этим комплексам 5 комплекс долгосрочных программ 6 е более детальными показателями, определяющими их конечные результаты, а также необходимые для их реализации ресурсы (материальные, трудовые, инвестиционные и т. д.), причем комплекс программ отнюдь не должен исчерпать всех потенциальных ресурсов — он обусловливает структурные сдвиги в экономике, но не должен нарушать общего динамического равновесия в системе кояплекс социально-э сопомического механизма 7, включая регулирующие хозяйственную деятельность правовые и административные нормы, принципы организационной структуры народного хозяйства, порядок ценообразования, платы за ресурсы, взаимоотношений хозяйственных организаций с бюджетом, образования и расходования их финансовых фондов, порядок стимулирования и оплаты труда и т. д. Кроме того в блок В поступает информация о выполнении предыдущих кратко- и среднесрочных планов 8. [c.118]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...