Воспитательная работа в коллективе

Система бездефектного изготовления продукции и сдачи ее с первого предъявления требует от каждого члена коллектива высококачественного выполнения порученной ему работы. Внедрение этой системы должно сопровождаться широкой воспитательной работой в коллективе, имеющей целью привить каждому исполнителю чувство высокой ответственности за порученное ему дело, нетерпимость к нарушениям и недостаткам в производстве. [c.285]

Для эффективного руководства участком и осуществления воспитательной работы в коллективе на должность мастера, как правило, назначаются лица с высшим или средним специальным образованием, а также обучающиеся в высших или средних специальных учебных заведениях, а в отдельных случаях — Высококвалифицированные рабочие, имеющие достаточный опыт и знания, окончившие курсы мастеров. [c.15]

За систематическое выполнение установленных производственных показателей, успешное проведение воспитательной работы в коллективе, повышение своей квалификации мастеру может присваиваться звание Мастер 1 класса или Мастер II класса . Порядок присвоения звания предусматривается данным положением. [c.15]

Анализ показывает, что выпуск недоброкачественной продукции нередко происходит и из-за недостаточной квалификации рабочих, плохо поставленной воспитательной работы в коллективах, отсутствия необходимого социально-психологического климата в бригадах, участках и цехах, слабого использования всех рычагов повышения активности трудящихся. [c.227]

За систематическое выполнение установленных производственных показателей, успешное проведение воспитательной работы в коллективе, повышение своей квалификации мастеру может присваиваться звание Мастер 1-го класса и Мастер П-го класса . [c.4]

ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА В КОЛЛЕКТИВЕ [c.56]

Значительный удельный вес учебно-воспитательной работы в трудовом коллективе требует от инженера не только профессиональных знаний, но и определенных педагогических навыков, умения при необходимости продемонстрировать те или иные приемы работы исполнителя. [c.15]

Комиссия общественного котроля за техническим состоянием автомобилей участвует в воспитательной работе среди коллектива автотранспортного предприятия. Для этого организуются лекции и беседы по правилам движения, технической эксплуатации, результатам контроля технического состояния и использования автомоби- [c.426]

При подведении итогов соревнования, в котором активное участие приняли машиностроители Западно-Сибирского экономического района, учитывался также личный пример мастера на производстве, его участие во внедрении новой техники и передовых методов труда, уровень дисциплины и воспитательной работы во вверенном ему коллективе. Звание Лучший мастер Западно-Сибирского экономического района присваивалось также мастерам, удерживающим в течение года звание Лучший мастер области . При этом они награждались значком Отличник социалистического соревнования РСФСР и денежной премией [c.194]

Система бездефектного изготовления продукции представляет собой комплекс технических, организационных и воспитательных мероприятий, направленных на систематическое повышение качества машин, осуществляемых на всех стадиях и участках производства. Она основывается на четкой организации работы всего коллектива над повышением качества продукции и строгой ответственности каждого исполнителя за качество выполняемой им работы. Система требует непрерывного технического и организационного совершенствования производства, в результате которого ослабляется влияние исполнителя на качество продукции. [c.281]

В связи с принятием Закона СССР о трудовых коллективах, расширением масштабов применения бригадных форм организации и оплаты труда повысилась роль мастеров в системе управления производством. Это связано, во-первых, с расширением прав коллектива производственного участка, бригады во-вторых, с усилением требований к мастерам в области воспитательной работы и усилением ответственности за конечные результаты [c.13]

В своей производственной, организаторской и воспитательной работе мастер руководствуется действующим законодательством, положениями Закона СССР о трудовых коллективах, положением [c.15]

Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза. Деятельность совета должна быть направлена на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады. [c.70]

К сожалению, в практике нередки случаи, когда, не подготовив первые две группы условий, упор делают в коллективе на воспитание проведение различных лекций и бесед, распределение общественных поручений, организацию культурно-массовых мероприятий. Конечно, все это нужно, но нельзя забывать, что формы и методы воспитания могут быть эффективными тогда, когда продуманно организован труд, справедливо оценивается трудовой вклад каждого работника, в коллективе сложилась критическая атмосфера к любым недостаткам, а общественное мнение чутко реагирует на малейшие отступления от норм социалистической морали, бережно соблюдаются революционные, боевые и трудовые традиции, развернуто социалистическое соревнование. Только при этих условиях будут эффективны политические занятия, лекции и беседы о дружбе и товариществе, полезны самые разнообразные культурно-массовые мероприятия. Конечно, такая воспитательная работа может осуществляться одновременно с упорядочением условий первых двух групп, но при этом необходимо рассматривать по- [c.127]

Мастер непосредственно ответствен за организацию первичного производственного коллектива, т. е. коллектива, в котором люди непосредственно контактируют друг с другом. Формирование коллектива, усиление его сплоченности предполагают огромную работу по созданию такой обстановки в нем, при которой наиболее полно проявляются личностные и профессиональные качества людей, их способности и дарования. Важнейшими направлениями работы мастера в коллективе, способствующими усилению его сплоченности, в первую очередь являются научная организация труда, идейно-воспитательная работа, социалистическое соревнование, развитие демократических начал. О некоторых из названных направлений работы мастера было сказано. Несколько подробнее рассмотрим воспитательную работу. [c.128]

Формы идейно-воспитательной работы многообразны. Например, система идейно-политического образования включает школы коммунистического труда, все виды политического просвещения, экономическую и правовую учебу работников. При этом важно, чтобы в каждом первичном трудовом коллективе систематически проводилась работа [c.128]

В формировании настроения существенную роль играет характер личности. Например, в коллективе не должны преобладать люди со слабым характером. Объединение в коллективе людей с сильным и слабым характером облегчает управление настроением коллектива, создание в нем общего делового настроя. Весьма важен личный пример руководителя и общественного актива коллектива в проведении индивидуальной воспитательной работы с людьми исходя из особенностей их характера. [c.131]

При формировании морально-психологического климата трудового коллектива существенным обстоятельством является поведение его неофициальных лидеров. Это рядовые работники, обладающие психологическим эффектом воздействия на коллектив или отдельных его членов и потому в большей или меньшей степени активно участвующие в формировании общественного мнения. Руководителю коллектива необходимо считаться с подобной ролью неофициальных лидеров и опираться на них в своей воспитательной работе, заручаться их поддержкой и активно привлекать для выполнения общественных и административных поручений. [c.133]

Слушатели ФПК по окончании обучения единодушно утверждают, что по приезде в свои институты им есть о чем рассказать и своим коллективам, и студентам. Все полученное ими за время работы на ФПК безусловно создает хорошие предпосылки для повышения эффективности учебной, и воспитательной работы со студентами, а также и для дальнейшего повышения своей научной квалификации. Ряду слушателей удалось за время обучения подготовить разрабатываемые ими темы к защите диссертации на соискание ученой степени. [c.68]

Основные направления воспитательной работы. Первое направление в воспитательной работе — создание благоприятных условий для высокопроизводительного труда работников, совершенствование организации труда и управления, подъем технического уровня и культуры производства, обеспечение его четкого ритма. Это благотворно влияет на обстановку в коллективе, создает в ней здоровый, рабочий настрой. [c.56]

В воспитательной работе должны использоваться такие формы, как посвящение в рабочие, ознакомление с деповскими музеями, революционными, боевыми и трудовыми традициями коллективов и т. д. [c.57]

Социалистическое соревнование на материальном складе организуется на основе тщательного изучения опыта передовиков производства и распространения его в коллективе. Всесторонняя организаторская и воспитательная работа, проводимая среди коллектива в процессе соревнования,, а,ает возможность добиться высоких показателей в деятельности склада. [c.203]

Действенность соревнования обеспечивается повседневной, кропотливой организаторской и воспитательной работой партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, а также руководителей склада. Каждый работник должен принимать активное сознательное участие в разработке конкретных обязательств. Коллективные обязательства обсуждаются всем коллективом и принимаются на общих собраниях. Они должны разрабатываться с уче- [c.203]

В кружке, Необходимо организовать самоуправление. Кружковцы выбирают старосту кружка — основного помощника руководителя в организации и проведении учебно-воспитательной работы и вожака коллектива. Наряду с требовательностью и принципиальностью у него должны быть и организаторские способности. Для повышения роли и авторитета старосты в некоторых случаях руководителю лучше давать задания кружковцам через него. [c.9]

Умелое сочетание самоуправления с педагогическим руководством оказывает большое воспитательное воздействие на кружковцев. Руководителю наиболее целесообразно занять позицию советчика и старшего товарища, опирающегося в воспитательной работе на сознательность кружковцев и учитывающего мнение коллектива. [c.9]

Об эффективности мероприятий по трудовому и нравственному воспитанию можно судить по тому, насколько отношение работников к труду, к общественной деятельности, к коллективу определяется социалистическими интересами и коммунистическими идеалами рабочего класса. Активному проявлению деловых и личных качеств работников, повышению их сознательности способствует социалистическое соревнование. Стимулирующее начало социалистического соревнования во многом определяется соблюдением такого основополагающего принципа его организации, как социальная справедливость, т. е. объективная оценка вклада каждого человека в общее дело. Важно при этом соблюдение основополагающих принципов организации соревнования — состязательности, гласности, сопоставимости условий труда и профессиональных возможностей работников, возможности повторения передового опыта. Социалистическое соревнование носит не только воспитательный, но и обучающий характер в процессе его раскрываются условия и способы достижения высоких трудовых результатов, оказывается практическая помощь по овладению передовыми методами работы. [c.129]

Типовым положением о мастере производственного участка предусмотрено, что за систематическое выполнение установленных производственных показателей, успешное проведение воспитательной работы в коллективе, вяедрение прогрессивных форм организации труда, повышение своей квалификации мастеру может присваиваться звание Мастер I класса> или Мастер II класса . В Типовом положении о порядке присвоения званий Мастер [c.23]

Цель политико-массовой воспитательной работы в смене — мобилизация коллектива на досрочное выполнение показателей плана и социалистических обязательств, воспитание сознательного, добросовестного отношения к труду, служебным обязанностям. Эту работу на дистанциях службы движения возглавляют цеховые партийные бюро. Дежурные по станции и постам централизации, как правило, являются постоянными сменными агитаторами и пропагандистами. Они регулярно проводят читки газет и беседы, освещая важнейшие политические события в стране, разъясняя решения партии и правительства, а также события международной жизни. Регулярно не менее двух раз в месяц такие же беседы с коллективом проводят начальники станций. Разбирая технические вопросы, связанные с эксплуатацией, они заостряют внимание на случаях наруше- [c.92]

К обязанностям мастера относятся также организация принятия индивидуальных и коллективных социалистических обязательств и условий для выполнения их рабочими содействие развитию изобретательства среди рабочих своевременное внедрение рационализаторских предложений и изобретений и выполнение решений пронз-водственных совещаний строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих инструктаж рабочих о правилах техники безопасности, промсаннтарии и противопожарной безопасности недопущение эксплуатации неисправного оборудования сдача изготовленной продукции отделу технического контроля и участие в выявлении причин и виновников брака приемка продукции от рабочих по операциям, переданным отделом технического контроля на контроль мастеру своевременная выдача рабочим нарядов на работу и сдача закрытых нарядов в оплату, оформление в установленном порядке простойных листов прием и сдача смены в установленном порядке. Кроме того, мастер должен систематически повышать свою квалификацию проводить в коллективе воспитательную работу (особенно с молодежью), направленную на формирование коммунистического отношения к труду следить за соблюдением работающими правил внутреннего распорядка, норм коммунистической морали на производстве и в быту. [c.170]

Практика подтверждает, что уровень развития трудового коллектива прежде всего определяется состоянием техники и технологии, которые выступают материальным фундаментом совершенствования общественных отношений коллектива. Совместное использование техники и технологии, общая экономическая заинтересованность в конечных результатах работы коллектива ведут к образованию надежной связи общественных отношений между членами коллектива. В ее укреплении огромное значение имеет научная организация труда, призванная оптимально связать человека с техникой, обеспечить экономический и социальный эффект коллективных усилий людей. Активное воздействие на формирование общественных отношенний коллектива, на их нравственную зрелость оказывает система материального и морального стимулирования. В идейно-нравственном обогащении общественных отношений коллектива ведущую роль играет воспитательная работа. Как отмечалось на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС, важной задачей воспитательной работы является формирование научного марксистско-ленинского мировоззрения — основы коммунистического воспитания людей. Достижение этого тесно связано с убедительной и умелой пропагандой исторических свершений, преимуществ социалистического образа жизни. [c.126]

Обеспечение требования хотят играет, пожалуй, не меньшую роль в обеспечении эффективности системы, чем требований знают и шогут . Желание человека работать в новых условиях АСУ, его отношение к системе и своим обязанностям зависит от многих факторов. Процесс перестройки организации уже сам по себе является фактором, далеко не всегда способствующим поднятию настроения коллектива. Вероятность отрицательного воздействия перестройки на отношение людей к новой системе особенно высока в тех случаях, когда гТерсонал не привлечен к процессу проектирования АСУ, не ознакомлен с ее целями и формами практической реализации. Если обнаружено такое упущение проектировщиков, на этапе внедрения должна быть проведена обстоятельная воспитательно-разъяснительная работа. Для облегчения освоения и снижения отрицательного психологического эффекта ввод автоматизированной системы в действие целесообразно осуществлять поэтапно, с тем чтобы отмирание элементов старой системы происходило постепенно и естественно, без насильственных мер [1]. [c.101]

Организационные, воспитательные и материально-технические предпосылки для успешного функционирования государственной системы стандартизации. Такими предпосылками можно считать повсеместное изучение руководящими кадрами и всеми трудящимися принщшов, приемов и форм работы в области стандартизации, метрологии и контроля качества, активную пропаганду методов и возможностей стандартизации средствами массовой информации в Домах (Кабинетах) качества. Увеличению отдачи от стандартизации способствует обстановка творческой активности коллективов трудящихся, выразившаяся, в частности, в разработке и внедрении комплексных систем управления качеством продукции. Эти вопросы рассматриваются в разделах 11, 12 и 13. [c.8]

Наряду с производственно-технической проводят большую организаторскую и политико-воспитательную работу партийных органов на всех уровнях. -Это — и подбор кадров, и мобилизаш1я трудовых коллективов, и широкая разъяснительная работа,и контроль со стороны партийнььх комитетов за ходом подготовки. Организуют совещания партхозактива республик, областей, городов открытые партийные собрания и собрания трудовых коллективов выездные заседания бюро райкомов партии на предприятиях, переходящих на госприемку, а также лекции, беседы за круглым столом рубрики в прессе и циклы передач на радио и телевидении используют все формы обучения, в том числе системы профессионально-технического образования, экономического образования, сеть политического просвещения. [c.183]

В своей производственной, организаторской и воспитательной работе мастер руководствуется действующим законодательством, патожениями Закона СССР о трудовых коллективах, положением о производственной бригаде и другой нормативной и производственно-технической документацией, а также установленными плановыми заданиями, указаниями вышестоящих руководителей, правилами внутреннего распорядка предприятия. [c.4]

Заслуживает внимания работа совета по эстетике на станции Краснодар Северо-Кавказской дороги. В его составе 23 че-лоьека — инженеры, техники и передовые рабочие. Коллектив этого передового предприятия под руководством партийной организации одним из первых на сети железных дорог стал поднимать культуру производства, особенно на рабочих местах, и достиг немалых результатов. Повседневная воспитательная работа, постоянная забота о людях в сочетании с совершенствованием технологии работы станции, разработкой и внедрением новой прогрессивной системы оплаты труда позволили коллективу станции значительно снизить против нормы простой вагонов, повысить эффективность производства. [c.15]

Коллективы факультетов КПИ, выполняя социалистические обязательства ио быстрейшему претворению в жизнь решений XXIV съезда КПСС, ведут большую учебную, политико-воспитательную и научную работу. [c.4]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...