Признаки квалификации работ и рабочих

ПРИЗНАКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТ И РАБОЧИХ [c.348]

Отделение работ по признаку требуемой ими квалификации осуществляется также в отношении основных производственных работ. В этих целях разнообразные операции, относящиеся к одному и тому же виду обработки (папример, токарные, сверлильные и др.), группируются в зависимости от их сложности, ответственности и требуемой точности по так называемым квалификационным разрядам, а их выполнение поручается рабочим, обладающим необходимыми знаниями и навыками. [c.309]

В этом типе производства, как правило, используется универсальные оборудование, приспособления и измерительный инструмент, рабочие имеют высокую квалификацию, сборка производится с использованием слесарно-пригоночных работ, т. е. по месту и т. п. Станки располагаются по признаку однородности обработки, т. е. создаются участки станков, предназначенных для одного вида обработки — токарных, строгальных, фрезерных и др. [c.21]

Серийное производство характеризуется ограниченной номенклатурой изделий, изготовляемых или ремонтируемых периодически повторяющимися партиями, и сравнительно большим объемом выпуска. В зависимости от количества изделий в партии или серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производство. Основные технологические признаки серийного производства закрепление за каждым рабочим местом нескольких операций обработка заготовок по технологическому процессу, разделенному на отдельные операции применение универсального оборудования и специализированных станков для изготовления основных деталей расстановка оборудования соответственно технологическому процессу обработки деталей с учетом характерных направлений грузопотоков широкое применение специальных приспособлений и инструментов различная квалификация рабочих (высокая, средняя и низкая) широкое внедрение взаимозаменяемости при сохранении небольшого объема пригоночных работ. [c.150]

Под квалификацией следует понимать совокупность знаний, умений и навыков, т. е. признаков, определяющих теоретическую и практическую подготовку, а также приспособленность рабочего качественно выполнять порученную работу с заданной производительностью. [c.388]

Единичным называется таксе производство, при котором изделия изготовляют единицами или партиями в несколько штук, причем повторяемость изделий или отсутствует, или есть через неопределенные промежутки времени. В этом типе производства применяют универсальнее оборудование, располагаемое группами по типовому признаку, широкоуниверсальные приспособления, стандартные режущие и измерительные инструменты, слесарно-пригоночные работы. Квалификация рабочих должна быть высокой вследствие большого разнообразия выполняемых ими работ. В единичном производстве технологический процесс представляет собой только перечень операций, устанавливающий их последовательность (маршрутный технологический процесс). Себестоимость изготовления изделий получается высокой. [c.182]

Порядок работы по составлению тарифноквалификационного справочника рекомендуется следующий. Ргзрабатывается полный перечень всех профессий, встречающихся в данной отрасли производства. Далее по каждой профессии определяются возможные минимальный и максимальный разряды квалификации, исходя из степени сложности и точности работ, выполняемых рабочими данной профессии. Затем определяются признаки квалификации для работ минимального и ма- симального разрядов по каждой профессии, а исходя из этих признаков, намечается объём требований, предъявляемых к рабочим каждого разряда, начиная с низшего и вплоть до высшего разряда, в нарастающем порядке. На основании полученных таким путём предварительных данных составляются квалификационные характеристики и подбираются к ним типичные для каждого разряда примеры работ. [c.349]

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников. Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочег о—это комплекс признаков, определяющих степень подготовлен ности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать, При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т, различных квалификаций эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т,, принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной, В период 1926—1931 гг, в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 2,8), по к-рой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния уравниловки на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, к-рая приводила к следующим уродливым явлениям на крупнейшей шахте Донбасса Ильич в июле 1932 г. на пласте Атаман грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как забойщики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитию текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, к-рая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает возможность постоянно улучшать организацию труда. Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за- [c.54]

Т. О. по старой сетке нарастание оплаты Т. составляло 20—21% во 2— З-м разрядах и затем падало (8-й разряд) до 12,8%, а по новой сетке нарастало со 2-го разряда в каждом разряде равномерно до 20%. Разряды тарифной сетки не являются самоцелью, вытекают и основываются на характеристике и разбивке работ, к-рая дается квалификационным справочником. Эти сщ>авочники должны а) отражать технологи-чес кие и организационные особенности каждой данной отрасли, отобра кая вырисовывающиеся тенденции в связи с происходящими техникоорганизационными изменениями б) выявлять содержание данной работы (функции и переходы), степени ее сложности, точности, ответственности в) определять сумму необходимых знаний, умения и навыков рабочего и какие темпы работы должен иметь рабочий для правильного выполнения данной работы в количественном и качественном отношениях г) содержать профиль рабочего каждой квалификации (для их подготовки) д) учитывать условия работы. Существовавшие до конца 1931 года квалификационные справочники не отвечали этим требованиям и поэтому пе соответствовали потребностям производства. Они были целикомпостро-ены на статике организационно-технического состояния производства и не могли отражать свойственной социалистич. реконструкции динамичности построенные на принципе ремесленничества и универсализма, они не были приспособлены для расчлененных операций, для процессов с большим разделением Т., они пе содержали четкости и ясности в признаках, определяющих квалификацию работы, и в [c.55]

В основу определения квалификации рабочих принимаются следующие основные признаки у кенме выполнять в определённых организационно-технических условиях производственные процессы, относящиеся к данному квалификационному разряду производственный навык, характеризуемый темпом выполнения работы специальные знания, относящиеся к способам обработки, к устройству оборудования и управлению им, к пользованию инструментом и приспособлениями и т. п. [c.348]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...