Труд Тарифная система

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы. [c.312]

Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. В соответствии с этой работой, т. е. затраченным конкретным трудом, определяется и их заработная плата. [c.21]

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. [c.636]

Тарифная система должна содействовать постоянному росту производительности труда, способствовать внедрению технически обоснованных норм выработки и повышению квалификации рабочих. [c.636]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

Оплата труда рабочих машиностроительных заводов основывается на тарифной системе, применение которой осуществляется посредством тарифных сеток, ставок и тарифно-квалификационных справочников. Она производится по количеству и качеству [c.304]

Тарифная система является основой организации заработной платы рабочих. С помощью тарифной системы в централизованном порядке регулируется уровень заработной платы в зависимости от значения отрасли, видов производства, а также от квалификационных признаков, характера и условий труда рабочих. [c.132]

Тарифная ставка — один из главных основных элементов тарифной системы, с помощью- которого устанавливается абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки), в месяц (месячные тарифные ставки). [c.135]

Тарифная система позволяет установить обоснованный размер оплаты только в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, а также от условий труда, в которых выполняется данная работа. Для того чтобы создать материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей, экономии, например, материалов, инструмента, необходимо установить наиболее эффективные формы и системы оплаты. [c.138]

Для оплаты труда рабочих машиностроительной промышленности действует тарифная система, состоящая [c.247]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является установление так называемой вилки окладов , т. е. минимальных и максимальных окладов для каждой группы должностей. Различия в уровнях минимальных и максимальных окладов, предусмотренных действующими схемами для мастеров, составляют 20—30 %. Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.216]

Система должностных окладов руководителей и специалистов, как и тарифная система оплаты труда рабочих, учитывает условия труда. В некоторых отраслях, где работа связана с неблагоприятными условиями труда (в угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной и газовой промыщленности и некоторых других), более высокие размеры оплаты учтены непосредственно в схемах должностных окладов. В машиностроении, легкой и пищевой промышленности размеры должностных окладов установлены применительно к нормальным условиям труда, а для тех работников, которые заняты непосредственно на вредных работах, оклады повышаются на 10 % и для занятых на работах с особо вредными условиями труда — на 15 %. Повышенные оклады могут устанавливаться руководителям и специалистам, если в связи с выполнением своих производственных функций они постоянно или более половины рабочего времени находятся в цехах с вредными условиями труда, а труд большинства рабочих этих цехов оплачивается по повышенным ставкам в соответствии с Типовым перечнем профессий. [c.219]

Для оплаты труда полировщика и других рабочих машиностроительных заводов применяется тарифная система, которая основана на тарифной сетке, тарифных ставках и тарифно-квалификационном справочнике. [c.237]

Тарифная система оплаты труда [c.352]

Тарифная система дифференцирует и регулирует основную часть заработной платы рабочих (в пределах тарифа) в зависимости от квалификации, условий труда, формы его оплаты и территориальной отдаленности. [c.352]

Главными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате. [c.352]

Системы оплаты труда повременная, сдельная виды сдельной оплаты труда. Тарифная сетка и система оплаты труда машинистов козловых и портальных электрических кранов. [c.523]

Принцип личной материальной заинтересованности работника в результатах его труда является важным фактором в деле подъема производства. Заработок работника должен зависеть от результатов его труда. Известно, что результаты труда в большой мере зависят от умения и знаний работника и от его квалификации. Размеры заработной платы определяются тарифной системой (Тарифно-квалификационным справочником, тарифной сеткой и тарифными ставками). [c.225]

Тарифные условия оплаты труда, как правило, указываются в коллективных договорах. Соблюдение и контролирует профсоюзная организация. Тарифная система должна строго соблюдаться, так как она способствует рациональной организации оплаты труда. [c.226]

Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего 1-го разряда и тарифные коэффициенты, а также состояние технического нормирования. [c.249]

Тарифная система дополняется формами и системами оплаты труда. В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При первой форме оплаты заработок рабочего ставится в зависимость от количества изготовленных деталей [c.469]

Оплата труда рабочих газовой службы предприятий в соответствии с их квалификацией и условиями труда производится на основании установленной тарифной системы, форм и систем заработной платы и технического нормирования труда. [c.24]

В этом разделе приводится также схема и описание организации управления цехом (отделением, участком) устанавливается штат управленческого аппарата определяются права и обязанности начальника, технолога и мастеров смены приводятся система оплаты труда, тарифные сетки, тарифные ставка и оклады работающих. [c.323]

Оплата труда производится по тарифной системе. [c.576]

Тарифная система определяет уровень заработной платы для работников различных профессий, специальностей и квалификаций. Она обеспечивает различие в заработной плате в зависимости от сложности, квалификации и условий труда. [c.233]

Регулирование заработной платы в зависимости от качества труда производится с помощью тарифной системы количество затраченного труда учитывается различными системами заработной платы. [c.271]

Для оплаты труда фрезеровщиков и других рабочих машиностроительных заводов применяется тарифная система. [c.269]

Сдельная форма заработной платы наиболее полно сочетает личные интересы рабочего с интересами общества и поэтому наиболее широко применяется в промышленности. Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего первого разряда и тарифные коэффициенты, по которым рассчитывают ставки рабочим последующих разрядов. [c.164]

Тарифной системой устанавливаются размеры оплаты рабочего времени в зависимости от выполняемой работы и квалификации труда с учетом его тяжести и вредности. В машиностроении принято подразделять рабочих и все виды работ по квалификации на шесть разрядов. Каждому разряду тарифной сетки соответствует свой тарифный коэффициент, который определяет соотношение в [c.749]

В машиностроении оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной системы, состоящей из тарифной сетки, тарифных коэффициентов и тарифных ставок, а также системы оплаты труда. Все работы различаются в зависимости от квалификации рабочего данного разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает Тарифную ставку рабочего первого разряда. Тарифная ставка [c.449]

Оплачивается труд с точки зрения качества, т. е. его квалификации по тарифной системе. [c.258]

Тарифная система — это нормативные данные, на основе которых оплачивается труд работников разных профессий, специальностей и квалификации. На машиностроительных предприятиях для рабочих-сдельщиков применяют систему тарифной сетки, а для ИТР и служащих — систему должностных окладов. [c.258]

Оплата труда рабочих заводского транспорта, как и рабочих других профессий машиностроительных заводов, базируется на тарифной системе, практическое применение которой осуществляется с помощью тарифных сеток, тарифных ставок и тарифноквалификационных справочников. [c.454]

Оплата труда рабочих машиностроител нь х заводов основывается на тарифной системе, практическое применение которой осуществляется посредством тарифных сеток, та рифных ставок и -гарифно-квалификационыы справочников. [c.361]

Сущность тарифной системы заключается в установленнп диференциропанных иорм оплаты рабочего времени в зависимостл oi уровня квалификации труда, его интенсив ности тяжести или вредности. [c.361]

При всем разнообразии форм оплаты труда в основе заработной платы лежит единая законодательно утвержденная тарифная система. Эта система охватывает два основных элемента тарифко-квалификационные справочники и тарифные сетки. [c.353]

Тарифная система заработной платы рабочих включает следующие элементы тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, тарифные сетки, тарифные ставки либо оклады и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система дополняется различного рода правилами и положениями в условиях конкретного предприятия. К ним относятся условия оплаты при совмещении профессий, многостаночном обслуживании, выполнекки обязанностей неосвобожденного бригадира, а также применение систем заработной платы, положений о премировании, об оплате труда при отклонении от нормальных условий работы и т. п. Все основные элементы тарифной системы устанавливаются Советом Министров СССР при участии ВЦСПС, либо по поручению правительства Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. [c.132]

Труд рабочих оплачивается на основе существующей в стране тарифной системы, в которую входят тарифноквалификационный справочник, тарифные ставки и сетки. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает к имеющимся в стране профессиям требования, предъявляемые к работам различных разрядов. Наиболее простые работы относятся к первому разряду, а наиболее сложные — к высщему. Тарифно-квалификационные справочники создают по отраслям промышленности. Для сварщиков, занятых на строительно-монтажных площадках, применяется Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах . Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда за 1 ч, рабочий день или месяц. Ставки по работам 1-го разряда устанавливаются правительством, а ставки высших разрядов — с помощью соответствующих коэффициентов. По тарифным ставкам и разрядам можно найти часовую или дневную заработную плату рабочего любого разряда. Такой расчет выполняют с помощью тарифной сетки, которая устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [c.195]

Оплата труда резьбофрезеровщиков и других рабочих машиностроительных заводов производится по тарифной системе, которая основана на тарифной сетке, тарифных коэффициентах и тарифных ставках. [c.244]

Социалистическое государство планирует и регулирует заработную плату в за БИсимости от народнохозяйственного значения отраслей промышленности и условий труда. Основой для правильной организай ии заработной платы являются тарифная система, формы и системы заработной платы и техническое нормирование труда. [c.388]

Тарифная система определяет уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников. Свое конкретное выражение она находит в совокупности утвержденных правительством нормативов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, а для инженерно-технических работников и служащих — должностные оклады. В соответствии с форма.ми и си- стемами заработной платы и техническими нормами та- рифная система обеспечивает построение заработной платы в соответствии с принципом распределения по ко- личеству и качеству труда. [c.388]

Для оплаты труда рабочих мащиностроительной промышленности применяется тарифная система, состоящая из тарифной сетки, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. На машиностроительных заводах все виды выполняемых работ оценивают по единой шестиразрядной тарифной сетке. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда превышает ставку рабочего первого разряда. [c.118]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...