Основные формы и системы заработной платы

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Сдельная форма оплаты труда—-мощное средство борьбы за непрерывный рост производительности труда и основная, наиболее распространенная в настоящее вре.мя система заработной платы в социалистической промышленности. [c.266]

В строительстве действуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При еде л ьн о й форме оплаты груда применяются следующие системы заработной платы прямая сдельная сдельно-премиальная, аккордная. Повременная оплата труда разделяется на повременную и повременно-премиальную. Сдельная фюрма является основной. [c.249]

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, что в значительной мере обеспечивает уровень их благосостояния. Для того, чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда. [c.312]

В главе о формах организации заработной платы бьши подробно рассмотрены различные варианты решения этой задачи. При оплате труда работников в бригадах по ремонту ТПС в основном применяется сдельно-премиальная система. Однако администрация по согласованию с профсоюзами может установить другие формы и системы оплаты труда в бригаде. [c.356]

Организация заработной платы. Основными формами организации заработной платы рабочих заводского транспорта в машиностроении являются сдельная и повременно-премиальная. Выбор той или иной системы в каждом конкретном случае требует дифференцированного подхода и должен определяться не профессией рабочих, а условиями их труда. [c.453]

Тарифная система дифференцирует и регулирует основную часть заработной платы рабочих (в пределах тарифа) в зависимости от квалификации, условий труда, формы его оплаты и территориальной отдаленности. [c.352]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

Основной формой оплаты труда токарей-автоматчиков является прямая сдельная оплата. Документом для подсчета заработной платы является наряд на работу, в котором указывается норма выработки или расценка за единицу годной продукции. Расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество изделий, подлежащих по норме выполнению за смену. Наряды поступают в бухгалтерию завода, где производится их обсчет и начисляется общий заработок рабочего за месяц. На ряде заводов вместо нарядной системы применяются лицевые счета рабочих, в которые заносится выполненная за каждый день работа и производится ее обсчет. [c.226]

Прямая сдельная система состоит в том, что оплата производится за каждую единицу сделанной рабочим продукции. Чем больше зуборезчик сделает годных зубчатых колес, тем больше будет его заработная плата. Такой порядок оплаты создает непосредственную заинтересованность зуборезчика в повышении производительности, рациональном использовании времени и оборудования. Прямая сдельная оплата является основной формой заработной платы в машиностроении. [c.216]

Основной формой оплаты труда на автотранспорте в соответствии с принципом социализма от кпждого по его способностям, каждому — по егс тоуду является сдельная система заработной платы, ири которой заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества проделанной им работы. [c.302]

При всем разнообразии форм оплаты труда в основе заработной платы лежит единая законодательно утвержденная тарифная система. Эта система охватывает два основных элемента тарифко-квалификационные справочники и тарифные сетки. [c.353]

В учетно-отчетной системе различают две основные группы. учету относятся данные, которые практически используются только в хозяйственном подразделении к отчетности — документы и сведения, представляемое вышестоящему хозяйственному органу, цель которых — сообщить результаты. работы, наличие материалов, оборудования и др. Отчетность — результат обработки учетных документов, суммирования и систематизации их данных. Механизированные дистанции погрузочно-разгрузочных работ ведут оперативную и законченную финансово-бухгалтерскую отчетность на единых бланках, изготовляемых централизованным порядком. В зависимости от назначения каждой форме бланков присвоен условный индекс, в частности, бланкам, отражающим показатели по труду и заработной плате, — ФТУ бланкам первичной документадии — ГМУ, отчетам бухгалтерии — БО и др. Наиболее тщательно обрабатывают и повседневно контролируют первичные учетные документы, данные которых служат основанием для начисления заработной платы рабочим или для списания материальных ценностей. Первичные учетные документы на погрузочно-разгрузочных работах следующие [c.334]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...