Оплата повременная сдельно-прогрессивная

Социалистический принцип оплаты труда — по количеству и качеству его. Системы оплаты труда повременная, сдельная, прогрессивно-сдельная, аккордная. Понятие о нормах времени и нормах выработки. [c.555]

Третья фо ма регулирования заработной платы состоит в определении конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических условий их работы на данном предприятии или в данном цехе. Её практическим выражением является применение повременной, сдельной, сдельно-прогрессивной, а также различных форм повременно-премиальной заработной платы. [c.359]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Оплата труда может быть повременная, повременно-премиальная, сдельная, прогрессивно-сдельная. [c.265]

Принадлежность района к температурной зоне и распределение строительных и монтажных работ по группам вычисляют по ЕНиР 1960 г. Общая часть. Для расчета с рабочими существуют следующие системы оплаты труда прямая, сдельная, сдельно-прогрессивна я, аккордная, повременная. [c.495]

Системы оплаты труда в литейных цехах, в зависимости от выполняемой работы и от местных условий, применяются следующие 1) сдельная, 2) сдельно-прогрессивная, 3) повременная. [c.271]

Существуют следующие системы оплаты труда прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная и повременная. [c.447]

Окраска деревянных моделей 113 стержней 215 форм 184 Олово 294 Опоки 122, 125, 126 Оплата ночных работ 533 Оплата повременная 531 простоя и брака 533 сверхурочных работ 535 труда 531 сдельная 531, 533 сдельно-премиальная 532 сдельно-прогрессивная 532 Опилки древесные 142 Определение глинистой составляющей — 174 [c.582]

На промышленных предприятиях применяют несколько систем оплаты труда сдельную, сдельно-прогрессивную, повременную и др. [c.216]

Существует несколько систем оплаты труда сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, прогрессивно-премиальная и повременная. [c.235]

Оплата труда при производстве слесарно-водопроводных работ может быть сдельная, прогрессивно-сдельная, премиальная, повременная и аккордная. [c.5]

Оплачивать труд рабочего можно по двум формам сдельной и повременной. Заработная плата, которая зависит от количества произведенной рабочим продукции или объема выполняемой работы, сложности этой работы, называется сдельной. Сдельная оплата труда наиболее полно сочетает интересы рабочего и. общества. Эта форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и прогрессивно-сдельную. Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой за выполнение единицы работы устанавливается твердая оплата, а по завершении определенного объема работ выплачивается премия. При простой сдельной оплате расценка за единицу объема работ остается неизменной и сумма заработной платы растет пропорционально увеличению объема выполненной работы. [c.192]

Кроме того, существует прогрессивно-сдельная оплата труда. Ее сущность состоит в том, что сдельная расценка не изменится, пока рабочий не достигнет установленного для цеха перевыполнения нормы выработки. Но как только этот предел превышен, рабочий получит уже повышенную расценку за детали, сделанные сверх нормы, причем расценка тем выше, чем выше процент выработки. Для большей заинтересованности работников, оплачиваемых повременно, существует премиальная система за повышение качества работы и досрочное ее выполнение. [c.216]

В сварочных цехах машиностроительных заводов применяются сдельная и повременная системы оплаты труда, дополняемые системой премирования, а в отдельных случаях — прогрессивно-сдельная и косвенно-сдельная оплата. [c.412]

В цехах холодной штамповки применяют повременную, повременно-премиальную и сдельную системы оплаты труда. В качестве основной принята сдельная оплата труда. Она может быть прямой сдельной или прогрессивно-сдельной. При прямой заработок определяется непосредственной выработкой, при прогрессивно-сдельной по различным расценкам, которые возрастают в определенной зависимости от степени перевыполнения рабочим установленных норм. Обе эти системы могут дополняться системой премирования. Причем премии выплачиваются сверх сдельной оплаты в соответствии с принятой на заводе системой и формой материального Стимулирования. В отдельных случаях применяют аккордную оплату, т. е. специальную оплату за работу определенного объема. [c.198]

В машиностроении применяются в основном сдельная и прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. Повременная оплата производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Поэтому при повременной оплате труда рабочий получает заработок не за выполненную им работу, а за проработанное время. В этом случае зарплата определяется часовой тарифной ставкой и количеством отработанных часов. Повременная оплата не стимулирует повышение производительности труда и создает уравниловку в заработной плате. [c.166]

Системы оплаты (повременная, сдельная, сдельно-пре.чиальная, прогрессивная), их применение. [c.626]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...