Оплата по среднему заработку

Оплата по среднему заработку — 370 [c.374]

ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ [c.370]

Разрешить Наркомцветмету использовать на период проведения опытов лимиты по труду и зарплате, утвержденные на 1кв. 1946 г. по установке № 3, с оплатой по среднему заработку. [c.129]

При оплате 12 и более дней по среднему заработку принимается в расчёт начисленная заработная плата за три последних календарных месяца при оплате менее 12 дней средний заработок рассчитывается по данным за последний календарный месяц. [c.370]

В случае простоя рабочие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. При переводе вследствие простоя на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих (рабочих тарифицируемых начиная с пятого разряда и выше), оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии, если переведенный рабочий выполняет нормы той работы, на которую он временно переведен. Если рабочий не выполняет этих норм, а также при переводе его на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. [c.12]

При подсчете среднего заработка для оплаты времени отпуска учитываются все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке государственного социального страхования. В расчет не включаются выплаты, произведенные из средств, не входящих в фонд заработной платы, а также выплаты вне действующих систем премирования и за случайные работы. [c.394]

В число важнейших обязанностей мастера входит соблюдение опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы на руководимом участке принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия внедрение бригадного хозяйственного расчета (п. 9) правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования, недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку, снижение затрат заработной платы на единицу продукции (п. 12). [c.86]

В случае производственной необходимости для предприятия (ст. 26 КЗоТ) администрация вправе переводить работника без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод возможен для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года. В этом случае не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ). [c.254]

Для водителей грузовых автомобилей устанавливается, как правило, сдельная оплата труда. Время простоя под погрузкой-выгрузкой оплачивается по сдельным расценкам за 1 г перевезенного груза, а время движения — по сдельным расценкам за 1 ткм транспортной работы. За водителями, командируемыми на вывозку сельскохозяйственных продуктов, сохраняется 75% их среднего заработка, но не ниже тарифной ставки по месту их основной работы. [c.212]

Для пояснения приведем примеры вытесняющих и не вытесняющих расчетов в рамках все того же расчета заработной платы. Вытесняющими расчетами, как правило, являются оплата по основному виду деятельности, оплата больничных, оплата отпуска, оплата по среднему заработку вынужденного отс тствия на работе и пр. Не вытесняющими расчетами являются удержание налога, выплаты штрафов, оплата по исполнительному листу и другие удержания, а также разного рода доплаты. [c.322]

Расчёт планового фонда заработной платы. Общий состав фонда заработной плать регламентирован инструкцией Центрального статистического управления и приведён в-гл. V. При планировании следует различать-часовой, дневной и месячный или годовой фонды заработной платы. К часовому фонду относятся оплата фактически выполняемых работ или проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценка или по среднему заработку доплаты за трудные условия работы доплата сдельщикам за-отступление от нормальных условий работы премиальные выплаты, исключая премии из фонда директора, а также премии за изобретения и технические усовершенствования надбавки бригадирам за руководство бригадой доплаты за работу в ночное время доплаты квалифицированны.м рабочим за обучение учеников. [c.73]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Оплата отпуска, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и ряда других вынужденных или узаконенных перерывов основной производственной работы осуществляется по среднему заработку работника. При этом средний заработок исчисляется рашично в зависимости от характера оплачиваемых перерывов работы. [c.370]

При оплате времени выполнения государственных или общественных обязанностей в случаях оплаты работника по среднему заработку при его переводе во время простоя на другую работу, а также при оплате узаконенных перерывов работы кормящим матерям средний заработок исчисляется в объёме основной заработной платы и всех видов регулярно получаемого дополнительного вознаграждения (например, премии по действующим системам, поощрительной заработной платы, надбавок к окладам и т. п ). В состав среднего заработка не включаются виды вознаграждения единовременного характера, как-то вознаграждение за работу в дни революционных праздников, за вынужденные целодневные простои, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за сверхурочные работы, если они не носили систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение трёх последних месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы). Кроме того, в средний заработок не входят пособия, выплачиваемв е за счёт фондов социального страхования, выплаты при командировках, компенсация за неиспользованный отпуск. [c.370]

Временная работа водителя в качестве ремонтника (по производственпой необходимости) оплачивается по среднему заработку. За работу в качестве грузчика (с согласия водителя) оплата производится по нормам и расценкам для грузчиков. [c.506]

Временная работа водителя в качестве ремонтника (по производственной необходимости) оплячивается по среднему заработку. За работу в качестве грузчика (с согласия водителя) оплата производится по нормам и расценкам для грузчиков. Доплата в процентах к тарифной ставке водителя за выполнение обязанностей грузчика запрещена. [c.434]

Вследствие простоя при переводе на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих, тарифицируемых, начиная с третьего разряда и выше, оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии выполяения норм той работы, на которую временно переведен работник. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу, за переведенным сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. [c.534]

Рабочим предоставлена широ1кая возможность получить среднее образование, а также обучаться в техникумах и высших учебных заведениях. Обучающимся в выпускных классах школ рабочей молодежи, заочных средних школах, школах для взрослых на время выпускных экзаменов предоставляется дополнительный отпуок с сохранением среднего заработка на 15—20 рабочих дней. Кроме дополнительных отпусков учащихся освобождают от работы на один день в неделю в период всего учебного года с оплатой за этот день 50% среднего заработка и еще на один-1два дня в неделю без сохранения заработной платы по согласбванию с администрацией. [c.73]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...