Квалификационные требования к мастерам

Должностная инструкция содержит общие положения, должностные обязанности, права и ответственность мастера, В общих положениях устанавливаются порядок назначения и перемещения мастера, его место в системе управления производством, квалификационные требования к мастеру. Обязанности, права и ответственность определены в должностной инструкции конкретно, применительно к производственным условиям. [c.19]

Квалификационные требования к мастерам [c.21]

Основным документом, определяющим квалификационные требования к мастерам, является Квалификационный справочник должностей служащих. Этот нормативный документ, утвержденный Госкомтрудом СССР, базируется на Единой номенклатуре должностей служащих. В соответствии с принятой классификацией все должности служащих подразделены на три категории — руководители, специалисты и технические исполнители. Мастера являются руководителями и относятся к группе Руководители служб и подразделений на предприятиях и в учреждениях . Квалификационный справочник содержит квалификационные требования для мастеров, имеющих существенную специфику в содержании труда и организационно-технических условиях производства,— для бурового мастера, горного мастера, контрольного мастера, мастера леса, мастера по ремонту, мастера (инженера) по сложным работам, мастера строительных и монтажных работ и ряда других. [c.21]

К мастеру предъявляются следующие квалификационные требования высшее образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее трех лет, а при отсутствии специального образования — стаж работы не менее пяти лет. [c.23]

Большое внимание на предприятиях необходимо уделять подготовке резерва мастеров. При формировании такого резерва важно учитывать квалификационные требования. Претендент на должность мастера должен обладать знаниями, навыками и личными качествами, способствующими эффективному выполнению им своих обязанностей. Необходимой предпосылкой успешной организации работы по формированию резерва мастеров является учет кадров и планирование на этой основе их перемещения, а также участие в этой работе общественных организаций и производственных коллективов. [c.205]

Квалификационные требования к мастеру 21, 23 Квалификационный справочник должностей служащих 21 Классификация работ и затрат рабочего времени мастера 145 Книжка мастера 167, 183 Коллективная организация труда 123 [c.291]

Испытуемый рабочий перед сдачей пробы должен получить от мастера подробное письменное задание с указанием всех требований, которые предъявляются к работе, а также максимального времени, в течение которого она должна быть выполнена. Кроме того, рабочий должен быть ознакомлен с квалификационной характеристикой профессии и разряда, на который он сдаёт пробу. В распоряжение испытуемого должны быть предоставлены исправное оборудование, приспособления, все необходимые рабочие и измерительные инструменты. Сдающему пробу должны быть созданы нормальные условия работы. Результаты испытания протоколируются и служат основанием для присвоения рабочему соответствующего разряда. [c.349]

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является установление так называемой вилки окладов , т. е. минимальных и максимальных окладов для каждой группы должностей. Различия в уровнях минимальных и максимальных окладов, предусмотренных действующими схемами для мастеров, составляют 20—30 %. Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.216]

При наличии на производственном участке нескольких бригад мастер обеспечивает координацию их работы, тщательно продумывая организацию их взаимодействия с учетом эффективного использования возможностей каждой бригады. Если же на производственном участке оказывается целесообразным создать одну общую бригаду, ее возглявляет мастер (или старший мастер), совмещающий свои функции с функциями бригадира. Но во всех случаях с учетом тех или иных изменений функций мастера в условиях бригадных форм организации и оплаты труда следует вносить соответствующие изменения в квалификационные требования к мастерам, имея в виду повышение требуемого уровня их знаний в области экономики и организации труда, производства и управления. Должны быть предусмотрены и нормы управляемости, определяющие число рабочих на производственном участке, руководимом мастером. [c.10]

Ответственных за исправное состояние и безопасное действие лифтов назначают из числа инженерно-техлического персонала предприятия, в обслуживании которого находятся лифты. Эти лица должны быть аттестованы в соответствии с требования , Правил устройства и безопасной эксплуатации лифтов Госгортехнадзора СССР и иметь не ниже IV квалификационной группы по технике безопасности. Их назначение и закрепление за ними рабочих и лифтов осуществляется приказом по предприятию. На основании этого приказа прораб (мастер) вносит соответствующие записи во все паспорта закрепленных за ним лифтов в графу Лицо, ответственное за исправное состояние и безопасное действие лифта . [c.307]

Присвоение тарифных разрядов рабочим. Квалификация рабочих определяется присваиваемыми им в установленном порядке тарифными разрядами. В соответствии с требованиями Единой тарифной квалификационной системы (ЕТКС) присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявления рабочего и представления руководителя хоответствующего подразделения (мастера) при ус.повии, что разрядность выполняемых рабочим работ выше его разряда. [c.38]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...