Перевод на другую работу при простоях

Партийные кадры — Овладение техникой и экономикой производства — 23 Партийные организации на промышленных предприятиях — 34 Перевод на другую работу при простоях — 370 Передвижные таблицы — 229 Передовой опыт — Передача — 376 Персональные оклады — 367 Перфораторы — 772 Пишущие машины — 775 Плавильные отделения— Загрузка оборудования — Расчёт — 65 [c.368]

Простои — 221 — см. также Перевод на другую работу при простоях [c.370]

Перевод на другую работу в том же АТП. Водитель может быть переведен на другую работу, связанную с изменением заработной платы и продолжительностью отпуска только при его согласии . Перемещение на другое рабочее место, сопряженное с изменением существенных условий труда, рассматривается как перевод на другую работу (например, на работу автослесарем) и требует согласия работника. Как исключение, в случае простоя или производственной необходимости, администрация может временно, на срок не более 1 мес, перевести водителя на работу слесарем. В случае лишения водителя водительского удостоверения администрация АТП по согласованию с профсоюзной организацией может уволить его или перевести (по п, 2 ст, 33 КЗоТ РСФСР) при согласии на другую работу. Труд в таких случаях оплачивается по выполняемой водителем работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. После получения водителем водительского удостоверения по договоренности с администрацией он может быть восстановлен на прежней работе или оставлен на той работе, куда он был переведен. [c.164]

Перевод на другую работу, не обусловленную при приеме, допускается только с согласия рабочего. Перевод в другой цех, отдел, на другой участок и т. д. возможен и без согласия рабочего, если при этом не изменяются род и условия труда. При производственной необходимости рабочий может быть переведен на другую работу, но не более чем на один месяц, а при простоях— на весь период простоя. [c.451]

На станциях создаются комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников станций но вопросам увольнения или перевода на другую работу применения установленных норм выработки или расценок (создания условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки) оплаты труда при невыполнении норм выработки оплаты простоя и продукции низкого качества, работы разной квалификации, сверхурочных работ и др. права на получение и размер причитающейся работнику премии выдачи спецодежды удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию. [c.12]

При переводе во время простоя на другую работу труд квалифицированных рабочих (начиная с 5 го ра ряда и выше) оплачивается при условии выполнения норм работы, на которую они переведены, по среднему заработку прежней работы. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременную работу рабочие указанных разрядов оплачиваются по соответственным тарифным ставкам повременщиков. [c.370]

В случае простоя рабочие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. При переводе вследствие простоя на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих (рабочих тарифицируемых начиная с пятого разряда и выше), оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии, если переведенный рабочий выполняет нормы той работы, на которую он временно переведен. Если рабочий не выполняет этих норм, а также при переводе его на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. [c.12]

При простое, т. е. временном отсутствии основной работы, администрация обязана переводить работников без их согласия на другую работу на все время простоя на том же предприятии или на другое предприятие, расположенное в той же местности, на срок до одного месяца с сохранением за работниками, выполняющими нормы выработки, среднего заработка по прежней работе, а не выполняющими — тарифной ставки или ок тада (ст. 27 КЗоТ). При этом перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается (ст. 28 КЗоТ). [c.254]

Если нельзя использовать водителя на других автомобилях, время простоя оплачивается ему в соответствии с общим трудовым законодательством и Положением об оплате труда водителей (50% от 75%-ной тарифной ставки водителя). При переводе на работу по ремонту автомобилей водителю присваивают квалификационный разряд слесаря-авторемонтника, и его труд оплачивают по условиям, утвержденным для рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей. Если водителя в интересах производства переводят на работу по ремонту автомобилей временно (до месяца), за ним сохраняется средний заработок. [c.271]

При переводе рабочих 4-го разряда и ниже ia другую работу во время простоев, а также при переводе рабочих всех разрядов на работу более высокой квалификации рабочие оплачиваются по ставкам и расценкам выполняемой работы. [c.370]

В ст. 24 КЗоТ предусматривается, что администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым догово ром. При заключении трудового договора его стороны оговаривают такие необходимые условия, как трудовая функция работника (профессия, специальность, квали фикация, должность) и место работы (предприятие, цех, отдел, участок и т. д.). Изменение этих условий является переводом на другую работу. Будучи установленными по соглашению сторон трудового договора, эти условия могут изменяться также в договорном порядке. Перевод на дру, гую работу допускается только с согласия работника за исключением трех случаев временных переводов — по производственной необходимости, в связи с простоем и в порядке дисциплинарного взыскания (ст. 25 КЗоТ). [c.253]

Вследствие простоя при переводе на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих, тарифицируемых, начиная с третьего разряда и выше, оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии выполяения норм той работы, на которую временно переведен работник. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу, за переведенным сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. [c.534]

При оплате времени выполнения государственных или общественных обязанностей в случаях оплаты работника по среднему заработку при его переводе во время простоя на другую работу, а также при оплате узаконенных перерывов работы кормящим матерям средний заработок исчисляется в объёме основной заработной платы и всех видов регулярно получаемого дополнительного вознаграждения (например, премии по действующим системам, поощрительной заработной платы, надбавок к окладам и т. п ). В состав среднего заработка не включаются виды вознаграждения единовременного характера, как-то вознаграждение за работу в дни революционных праздников, за вынужденные целодневные простои, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за сверхурочные работы, если они не носили систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение трёх последних месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы). Кроме того, в средний заработок не входят пособия, выплачиваемв е за счёт фондов социального страхования, выплаты при командировках, компенсация за неиспользованный отпуск. [c.370]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...