Об оплате бригадиров за руководство бригадой

Дополнительная заработная плата состоит из выплат за нерабочее время (оплата отпусков, выходных пособий, простоев из-за погодных условий, доплат бригадирам за руководство бригадами). [c.676]

В целях максимального развития,инициативы каждого рабочего, направленной на улучшение и совершенствование производства, внедряется внутренний хозяйственный расчет в бригадах. Непременным условием этого является инициатива всех электромонтажников в бригаде и особенно бригадира, который отвечает за все материальные ценности. За каждой бригадой закрепляется определенный вид работ. Большое внимание уделяется правильной комплектации хозрасчетных бригад они в основном бывают комплексные или специализированные. Бригадир, кроме выполнения работ, осуществляет общее руководство хозрасчетной бригадой. При переходе на хозрасчет каждая бригада обеспечивается специализированными автомашинами или прицепами. Закрепление за бригадами определенных видов работ, ликвидация перебросок бригад с одной кабельной трассы на другую, улучшение планирования работ хозрасчетных бригад, хранение материалов в специализированных автомашинах или прицепах, хорошее снабжение, введение аккордно-премиальной оплаты труда, а также другие мероприятия способствуют повышению производительности труда. [c.52]

Расчёт планового фонда заработной платы. Общий состав фонда заработной плать регламентирован инструкцией Центрального статистического управления и приведён в-гл. V. При планировании следует различать-часовой, дневной и месячный или годовой фонды заработной платы. К часовому фонду относятся оплата фактически выполняемых работ или проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценка или по среднему заработку доплаты за трудные условия работы доплата сдельщикам за-отступление от нормальных условий работы премиальные выплаты, исключая премии из фонда директора, а также премии за изобретения и технические усовершенствования надбавки бригадирам за руководство бригадой доплаты за работу в ночное время доплаты квалифицированны.м рабочим за обучение учеников. [c.73]

Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта, отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера участка или с учетом его мнения. Мастер может включаться в состав укрупненной производственной бригады там, где это целесообразно по условиям производства, и осуществлять руководство ею. При этом оплата его труда осуществляется в соответствии с действующими падо-жениями и наряду с правами и обязанностями мастера, на него распространяются права бригадира производственной бригады. [c.4]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...