Фонд оплаты труда единый

Вторая модель хозрасчета строится на нормативно. распределении валового дохода, полученного после возмещения из выручки от реализации продукции материальных затрат. При этой форме хозрасчетный доход образуется непосредственно из валового дохода после вычета из него сумм, перечисляемых в бюджет, вышестоящему органу и банку (рис. 4.2). Образуемый в этом случае единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода коллектива заменяет фонды заработной платы и материального поощрения и служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда. [c.48]

В число важнейших обязанностей мастера входит соблюдение опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы на руководимом участке принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия внедрение бригадного хозяйственного расчета (п. 9) правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования, недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку, снижение затрат заработной платы на единицу продукции (п. 12). [c.86]

После планирования контингента работников планируется фонд заработной платы. О порядке расчета заработной платы было подробно рассказано в соответствующих разделах. В основе расчета фонда заработной платы используется Единая Отраслевая Тарифная Система, в которой установлены нормативы оплаты труда по каждому тарифному разряду в виде часовой тарифной ставки. [c.375]

СбцйаЛизМа она решается й раЬлках единой системы управления народным хозяйством. Однако это решение не приходит автоматически с общественной собственностью на средства производства. Социальная безопасность членов общества, их уверенность в завтрашнем дне здесь подкрепляется бесплатным лечением и образованием, социальным, обеспечением за счет государства, гарантией и порядком трудоустройства, выравнивающим действием способа распределения ряда материальных и социальных благ, в том числе из общественных фондов потребления. Для этого необходимо повышение эффективности производства, а оно требует всестороннего поощрения хорошей работы и, следовательно, дифференциации оплаты труда в соответствии с его результатами. [c.94]

Односторонний акцент на ту или иную установку ведет либо к уравнительности, либо к чрезмерным разрывам в распределении благ и материальном положении трудящихся. Правильное же их согласование призвано совместить высшие общественные идеалы и хозяйственную эффективность в рамках единой установкй социального прогресса. Например, в какой пропорции общий фон потребления распределять в виде денежной оплаты труда населения и из общественных фондов какую часть прибыли предприятия выделить для премий лучшим работникам и для строительства квартир нуждающимся в них членам трудового коллектива (и как их распределять) как установить шкалу отчислений от прибыли в фонды предприятий в зависимости от результатов их работы как учитывать в плановых ценах (а от них зависит и размер прибыли) эффект качества продукции, получаемый потребителем,— таковы лишь некоторые вопросы, возникающие при согласовании норм управления. Очевидно, что конкретные значения и соотношения норм существенно зависят от принятых управленческих установок. Ими же будет определяться содержание правовых норм и пределы правовой регламентации хозяйственной деятельности, рамки и формы административного руководства по вертикали управления. [c.94]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...