Профсоюзные организации на промышленных предприятиях

Профсоюзные организации на промышленных предприятиях — 34 Прямолинейность — Средства измерения — 661 Прямоточные линии — Заделы оборотные — 192 [c.370]

Партийные и профсоюзные организации на промышленных предприятиях. Партийные организации на предприятиях — вожаки и воспитатели коллектива рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Они сплачивают коллектив в единое целое и мобилизуют его на выполнение директив партии [c.34]

Большую роль в жизни промышленных предприятий играют профсоюзные организации. Советские профсоюзы являются школой коммунизма, поэтому их основной задачей является воспитательная работа в массах, мобилизация всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и учреждений на выполнение и перевыполнение производственного плана и укрепление трудовой дисциплины. [c.35]

Предложить всем профсоюзным организациям предприятий промышленности, транспорта и строительства возглавить социалистическое соревнование мастеров, добиваясь, чтобы каждый руководитель участка полностью и умело использовал предоставленные ему права и четко выполнял свои обязанности. [c.35]

Важную роль в укреплении советов мастеров сыграло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по дальнейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных предприятий и строительных организаций , в котором было поручено министерствам и ведомствам разработать на основе изучения и обобщения практики работы советов мастеров положения о советах мастеров на предприятиях и в организациях и утвердить их по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [c.24]

Социалистическое соревнование. Социалистическое соревнование, ставшее основной чертой развития социалистической промышленности, зародилось в первые годы советской власти в форме субботников. Тщательный учет результатов соревнования, широкая гласность, всенародная слава передовиков соревнования содействуют широкой творческой активности коллективов предприятий. Социалистическое соревнование на предприятиях проводят партийные и профсоюзные организации. Они ставят перед трудящимися конкретные задачи, мобилизуют и направляют коллективы на поддержание инициативы передовиков. [c.278]

Важным средством привлечения рабочих к борьбе за улучшение результатов деятельности строительно-монтажных организаций и промышленных предприятий является коллективный договор, заключаемый ежегодно между администрацией и профсоюзной организацией. [c.60]

В целях распространения почина ленинградцев и москвичей бюро Улан-Удэнского горкома КПСС 24 января 1966 г. рассмотрело вопрос О дальнейшем развитии соревнования за экономию сырья и материалов по почину московских и ленинградских предприятий . Претворяя в жизнь постановление бюро горкома КПСС, партийные, профсоюзные и комсомольские организации промышленных предприятий г. Улан-Удэ провели широкую разъяснительную работу по привлечению трудящ,ихся к изысканию резервов экономии сырья и материалов. Были разработаны конкретные мероприятия, обеспечивающие получение дополнительной экономии сырья и материалов и государственных средств в разрезе соцобязательств. [c.175]

Бюро Новосибирского обкома КПСС в связи с этим постановило одобрить инициативу коллективов заводов Тяжстанкогидропресс им. А. И. Ефремова, Сибэлектротяжмаш и других предприятий, а также рекомендовать облсофпрофу, профсоюзным организациям, райкомам и горкомам КПСС, партийным и комсомольским организациям предприятий, хозяйственным руководителям промышленности... провести широкую разъяснительную и организаторскую работу по всемерному подъему социалистического соревнования за досрочное выполнение плана 4-го года пятилетки и достойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина . [c.201]

В соответствии с Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих машинообрабатывающей промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. [c.25]

В 1967 г. Государственным комитетом по труду и заработной плате и Советом Министров СССР и ВЦСПС утверждено типовое Положение о премировании работников предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства . В соответствии с этим Положением премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Показатели премирования рабочих могут быть индивидуальными и коллективными. Состав этих показателей весьма обширен. К ним относятся выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, повышение качества изделий и работ, экономия материалов, освоение норм выработки после их пересмотра и т. д. Максимальные размеры премии из фонда заработной платы устанавливаются по отрасли промышленности (министерству). Размер премий, из фонда материального поощрения ничем не ограничен. Конкретные условия и показатели премирования устанавливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Начисление премии производится по итогам работы за месяц. Выплата премии рабочим из фонда заработной платы не ставится в зависимость от перерасхода его по заводу или цеху. [c.472]

За соблюдением законов о труде, постановлений по охране труда и промышленной санитарии и за состоянием техники безопасности на предприятии наблюдают Государственная санитарная инспекция, техническая инспекция профсоюзной организации и инспекция Госгортехнадзора СССР. Госсанинспекция контролирует выполнение всех правил санитарии, состояние вентиляции, содержание бытовых помещений и столовых. Техническая инспекция профессионального союза осуществляет надзор за безопасностью работы, за выполнением правил н норм по технике безопасности, соблюдением законов об охране труда подростков, женщин и др. Инспекция Госгортехнадзора осуществляет контроль и надзор за изготовлением и эксплуатацией паровых котлов, баллонов, трубопроводов для пара и горячей воды, сосудов, работающих под давлением, и подъемных сооружений (кранов, эскалаторов, лифтов и др.). [c.521]

Конкретные мероприятия по созданию безопасных условий труда, предупреждению заболеваний и несчастных с.яучаев регламентируются специальными правилами и нормами по охране труда, которые могут быть едиными (межотраслевыми) или отраслевыми. Единые правила и нормы утверждаются соответствующими органами совместно или по согласованию с профсоюзными организациями. К ним, например, относятся санитарные нормы проектирования промышленных предприятий правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей и др. Отраслевые правила и нормы утверждаются в установленном порядке Министерствами, органами государственного надзора совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профессиональных союзов. Эти правила и нормы являются обязательными для всех предприятий конкретной отрасли промышленности при выполнении соответствующих работ. С.реди правил и норм важное место принадлежит системе стандартов безопасности труда (ССБТ). Эта система устанавливает общие требования и нормы по видам вредных и опасных производственных факторов, методы оценки безопасности труда, требования безопасности к производственным процессам, оборудованию, приспособлениям и средствам защиты работающих и предусматривает разработку стандартов (общесоюзных, отраслевых, республиканских, предприятий). [c.425]

В январе 1969 г. бюро Новосибирского городского комитета КПСС одобрило инициативу коллективов заводов Тяжстанкогидропресс им. А. И. Ефремова, Сиб-электротяжмаш и Сибирского научно-исследовательского электротехнического института, обязавшихся в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина добиться выпуска в 1970 г. всех основных изделий на уровне и выше лучших зарубежных образцов. Бюро рекомендовало райкомам КПСС, партийным, профсоюзным, комсомольским организациям, хозяйственным руководителям промышленных, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций широко поддержать и распространить инициат 1ву коллективов этих предприятий. Ценным подарком ефремовцев к Ленинскому юбилею стал уникальный строгально-фрезерный станок, созданный по чертежам заводских конструкторов и отгруженный на родину Ильича — в г. Ульяновск [c.96]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...