Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию [c.275]

Виды материальной ответственности. Существуют два вида материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию ограниченная и полная. [c.277]

Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, возлагается в полном размере и в тех случаях, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголов-ном порядке, но он был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности или акта амнистии, а также, если производство по уголовному делу в отношении работника было прекращено, в частности по основаниям ст. 10 УПК. [c.117]

Приведенные примеры являются убедительным доказательством того, что в соответствии с законодательством не только инженерно технические работники, но и рабочие несут материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине предприятию, учреждению, организации. [c.227]

В соответствии с законодательством предприятие несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей (ст. 159 КЗоТ). Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части), которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья. [c.287]

Предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам при исполнении служебных обязанностей. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность. Материальная ответственность возникает при необходимости денежных выплат потерпевшему от несчастного случая, а уголовная, если нарушение правил по охране труда могло повлечь или повлекло несчастные случаи с людьми. [c.225]

Трудовые коллективы ставят вопросы о привлечении в соответствии с законодательством нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, включая временный перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение, о лишении их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам годовой работы и за выслугу лет, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, о переносе очередности предоставления жилой площади и применении других предусмотренных законодательством мер воздействия. Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если член коллектива не допустил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник (Ст. 9 Закона о трудовых коллективах). [c.382]

III.2. Материальная ответственность. Согласно ст. 119 КЗоТ, работники за нанесение ущерба предприятию (объединению) и т. п. по их вине при исполнении ими своих трудовых обязанностей несут материальную ответственность. В законе также говорится о материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба , наличие которого еще не всегда дает возможность привлечения к ней работника. Закон говорит лишь об ответственности тех рабочих или служащих, по вине которых предприятию (объединению) причинен ущерб. Другими словами, если нет вины работника — нет и материальной ответственности, т. е. там, где невозможно разграничить вину, невозможно разграничить ответственность [22, с. 281]. [c.45]

Материальная ответственность предполагает возмещение предъявленных претензий и применение санкций за нарушение сроков выполнения работ, за причинение убытков другим хозрасчетным участкам и бригадам лишение премий отдельных работников за упущения в работе, применение удержаний с заработной платы за причиненный материальный ущерб предприятию и другие меры административного и общественного воздействия. [c.404]

За ущерб, причиненный предприятию или учреждению при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого он причинен, несет материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более одной трети месячной тарифной ставки (оклада). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (свыще одной трети ставки или оклада) допускается лищь в особых случаях. [c.23]

По общему правилу за ущерб, причиненный предприятию, работники несут ограниченную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более /з среднего месячного заработка (ст. 119 КЗоТ). В отдельных случаях предусматривается возможность привлечения к ограниченной ответственности и большего размера. Так, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование, предусматривается привлечение к ответственности в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыще /з его среднемесячного заработка (п. 1 ст. 120 КЗоТ). Ответственность за выпуск работниками бракованной продукции наступает именно по этому основанию. Причем независимо от привлечения к материальной ответственности за брак работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, а также депремирован. [c.277]

В соответствии с разъяснением, данным в п.п. 11 и 12 постоновления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. О применении судами законодательство, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается и в тех случаях, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, но он был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности или акта амнистии, о также если производство по уголовному делу в отношении работника было прекращено, в частности по основаниям ст. 10 УПК. [c.118]

Руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители за ущерб, причиненный излищними денежными выплатами, неправильной постановки учета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуск недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей, привлекаются к материальной ответственности в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка (п. 2 ст. 120 КЗот). Таким образом, для руководящих работников предприятия предусмотрена более высокая по сравнению с рядовыми работниками ответственность за брак. [c.277]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...