ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Трудовое законодательство из "Моя профессия слесарь вентиляционник " Важным средством привлечения рабочих к борьбе за улучшение результатов деятельности строительно-монтажных организаций и промышленных предприятий является коллективный договор, заключаемый ежегодно между администрацией и профсоюзной организацией. [c.60] Заключение коллективных договоров является важнейшим мероприятием, которое мобилизует рабочих, инженерно-технических работников и служащих на уапвшное выполнение заданий народнохозяйственного плана, повышение производительности труда и рентабельности производства, ускорение технического прогресса и улучшение условий труда и быта трудящихся. [c.60] В коллективном договоре должны содержаться основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия в соответствии с действующим законодательством. [c.62] Администрация предприятия и местный комитет профсоюза отчитываются перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору. [c.63] Рабочим временем называется все то время, в течение которого рабочий обязан по закону выполнять порученную ему работу на стройке или предприятии. Советское государство, устанавливая продолжительность рабочего времени, исходит из соображений охраны здоровья рабочих и служащих, предо-ста вления им свободного времени для отдыха, активного участия в общественно-политической жизни и для повышения культурного и технического уровня. [c.63] К сверхурочным работам, безусловно, не дапуокают подростков, не достигших 18-лет-него возраста. Время сверхуро чных работ нельзя компенсировать отпуском, а следует оплачивать за первые два проработанных сверхурочно часа 50% тарифной ставки кроме основной заработной платы, а за каждый последующий сверхурочный час—75% тарифной ставки. [c.64] Работник вдень отдыхай праздничные дни может быть привлечен к работе лишь в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзной организацией. Отгул за работу в день отдыха должен быть предоставлен не позже чем через 12 дней после привлечения к работе. [c.64] Дополнительный отпуск продолжительностью 3—36 рабочих дней предоставляют ра-ботнн кам с вредными условия.ми труда, работникам районов Крайнего Севера и. приравненных к ним местностям, а также лицам, имеющим длительный непрерывный стаж на крупных строительных объектах. [c.65] При увольнении по ст. 47 КЗОТ пп. а , б , в рабочему выдают выходное п0С0(бие в размере среднего заработка за 12 рабочих дней или делают предупреждение об увольнении за 12 дней. Всем увольняемым рабочим выдают трудовую книжку с записями о найме и причинах узольнения. В трудовую книжку записывают также все виды поощрений и награждений. Работник, желающий уйти с работы, должен подать об этом заявление за две недели до ухода. [c.66] Вернуться к основной статье