ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Организация и оплата труда из "Пособие составителю поездов " Маневровая работа на станциях выполняется круглосуточно. На дорогах применяют четырехбригадный график работы, обычно с продолжительностью смены 12 ч. После дневной смены отдых продолжается сутки, а после ночной — двое суток. [c.10] Недостаток или избыток рабочих часов за месяц при нормальной продолжительности рабочей недели, составляющей 41 ч, устраняется за счет дополнительного выхода на работу либо предоставления на полную смену или часть ее отгула. При этом фактически проработанное за месяц время не должно превышать месячную норму рабочего времени. Продолжительность ночной смены приравнивается к дневной. Сверхурочное время не должно превышать 10 ч в месяц и 120 ч в течение года. [c.10] Если служебное время работника не заполнено прямыми обязанностями по занимаемой должности, на него может быть возложена дополнительная, близкая к его квалификации работа. Работники железнодорожного транспорта, на которых в порядке уплотнения рабочего дня или совмещения профессий возлагается выполнение дополнительных обязанностей, связанных с движением поездов, допускаются к этой работе только после испытания их в знании соответствующих правил и инструкций. Указанное совмещение профессий допускается по согласованию с профсоюзной организацией при сохранении общей установленной продолжительности рабочего дня. [c.10] Дни отдыха определяются сменным графиком, и их число не должно быть меньше числа воскресных дней в данном месяце. После 11 месяцев непрерывной работы составитель поездов получает право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным начальником станции по согласованию с профсоюзной организацией, О времени предоставления отпуска работник уведомляется не менее чем за 15 дней до его начала. [c.10] Оплата труда составителей и помощников составителей производится в соответствии с тарифными ставками, устанавливаемыми для тарифных разрядов. [c.10] Отнесение участков подъездных путей и маневровых районов к напряженным или ненапряженным производится соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Сдельная оплата труда устанавливается за выполнение производственных заданий. На многих станциях определены укрупненные нормы выработки для маневровых бригад, например один отправленный вагон, поданный под выгрузку вагон. Могут устанавливаться и другие укрупненные нормы. [c.11] Устанавливаемые начальником станции нормы выработки для маневровых и комплексных бригад согласовываются с профсоюзными организациями и утверждаются начальником отделения дороги. Эти нормы и расценки объявляются рабочим не позднее чем за 2 недели до их введения. [c.11] Если простой составительской бригады превышает простой, учтенный при разработке норм, то он оплачивается в размере 50% часовой ставки рабочего-повременщика. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном или двойном размере в зависимости от числа рабочих дней в данном месяце. Фактически проработанное время в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На железнодорожном транспорте установлена повышенная оплата за работу в ночное время. [c.11] Работники маневровых и комплексных бригад (подробно о составе этих бригад см. на с. 85—86) премируются за выполнение и перевыполнение плана отправления вагонов и сокращение их простоя на станции. При работе вне комплексных или маневровых бригад составители поездов премируются за своевременное и точное выполнение и перевыполнение сменных заданий или выполнение сменного задания по переработке вагонов одним локомотивом. [c.11] На станциях создаются комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников станций но вопросам увольнения или перевода на другую работу применения установленных норм выработки или расценок (создания условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки) оплаты труда при невыполнении норм выработки оплаты простоя и продукции низкого качества, работы разной квалификации, сверхурочных работ и др. права на получение и размер причитающейся работнику премии выдачи спецодежды удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию. [c.12] Вернуться к основной статье