ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Трудовое право из "Справочник водителя автомобиля " Цепи противоскольжения. Их используют для увеличения сцепления ведущих колес автомобилей при движении по скользким и труднопроходимым участкам пути. Наиболее распространены браслетные и ленточные цепи. На грузовых автомобилях применяют браслетные цепи ЦПД (цепь противоскольжения с двумя продольными ветвями) для автомобилей с одинарными и сдвоенными ведущими колесами, или ЦПТ (цепь противоскольжения с тремя продольными ветвями) для автомобилей со сдвоенными ведущими колесами. Поперечные ветви браслетных цепей для получения высокой твердости подвергают термообработке (цементации или нитроцементации). Срок службы цепей ЦПД и ЦПТ не менее 1500 км пробега. Натяжение цепи будет правильным, если после ее установки на колесо средняя часть любой из поперечных ветвей может быть сдвинута усилием руки по окружности шины на 15—20 мм. Во избежание нарушения равномерного распределения нагрузок на колеса запрещено надевать цепи противоскольжения на одно из сдвоенных колес. На легковых автомобилях применяют как браслетные, так и ленточные цепи. [c.162] Последние только в тех случаях, когда в дисках колес имеется не менее восьми отверстий. [c.162] Прием на работу. Общий порядок приема на работу определен в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 10), республиканских кодексах законов о труде (например, ст. 18 КЗоТ РСФСР), в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций . [c.163] Документы, несбходимые для приема на работу. Лицо, поступающее на работу на должность водителя автомобиля, должно предъявить удостоверение на право управления автомобилем, трудовую книжку (при поступлении на работу впервые — справку домоуправления и сельского Совета о последнем занятии) и паспорт (ст. 19 КЗоТ РСФСР, а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях , утвержденная постановлением Госкомтруда 20.06.74 162). [c.163] Основные вопросы, оговариваемые при приеме на работу. При приеме на работу администрация должна договориться с водителем по основным условиям труда на како.ч автомобиле он будет работать, какую работу выполнять, где будет находиться место работы (в какой автоколонне или в каком населенном пункте будет его постоянное место работы). Должно быть достигнуто соглашение об оплате труда, а также с какого числа водитель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, могут быть установлены и другие условия труда и бытового обеспечения поступающего на работу (например, о предоставлении жилплощади, детских учреждений и др.). [c.163] Выдача трудовой и расчетной книжек. Не поздне, чем через 5 дней после приема на работу, администрация АТП оформляет на водителя трудовую книжку, если он поступает на работу впервые, и расчетную книжку, если он принят на работу со сдельной оплатой труда ( Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях ). [c.164] Перевод на другую работу. Перевод водителя производится на основании ст. 24—28 КЗоТ РСФСР. [c.164] Перевод на другую работу в том же АТП. Водитель может быть переведен на другую работу, связанную с изменением заработной платы и продолжительностью отпуска только при его согласии . Перемещение на другое рабочее место, сопряженное с изменением существенных условий труда, рассматривается как перевод на другую работу (например, на работу автослесарем) и требует согласия работника. Как исключение, в случае простоя или производственной необходимости, администрация может временно, на срок не более 1 мес, перевести водителя на работу слесарем. В случае лишения водителя водительского удостоверения администрация АТП по согласованию с профсоюзной организацией может уволить его или перевести (по п, 2 ст, 33 КЗоТ РСФСР) при согласии на другую работу. Труд в таких случаях оплачивается по выполняемой водителем работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. После получения водителем водительского удостоверения по договоренности с администрацией он может быть восстановлен на прежней работе или оставлен на той работе, куда он был переведен. [c.164] Рабочее время. Это время, в течение которого водитель обязан выполнить перевозку грузов или пассажиров, погрузочно-разгрузочные работы, оформление документов, а также участвовать в ТО автомобиля. За начало рабочего времени водителя в АТП считается время его явки на работу по графику, за окончание — время его возвращения в АТП с учетом времени, которое водитель затрачивает на осмотр, заправку и установку автомобиля на стоянку. В зависимости от условий работы, выполняемой водителем, с разрешения профсоюзной организации разрешается порядок работы, при котором нормальным рабочим временем считается такое число рабочих часов в месяц, которое соответствовало бы общему числу рабочих часов при 41 рабочем часе в неделю (в среднем 173,1 ч в месяц). При суммарном (помесячном) учете рабочего времени администрация АТП согласовывает с профсоюзной организацией график работы водителей и нормальный отдых между сменами. Графики сменности доводят до сведения водителей за две недели до введения их в действие (ст. 41, 52 КЗоТ РСФСР). [c.165] Время отдыха. Время, в течение которого водитель освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, считают временем отдыха. Для отдыха и приема пищи во время работы водителя установлен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 мин, но не более 2 ч, который должен начинаться не позднее 4 ч после начала работы (ст. 57 КЗоТ РСФСР). [c.165] Дни отдыха. Такие дни указывают в графике работы водителя. Как исключение, по согласованию с профсоюзной организацией, администрация АТП может вызвать водителя на работу в день его отдыха. Если водитель был привлечен к работе в выходной день, администрация обязана указать в приказе (распоряжении) о привлечении водителя к работе в этот день и в какой день ему предоставлен отгул в течение ближайших двух недель (ст. 64 КЗоТ РСФСР). [c.165] Отпуск. Право на получение первого очередного отпуска водитель получает после 11 мес непрерывной работы в данном АТП. Последующие отпуска могут быть предоставлены в любое время рабочего года в соответствии с графиками отпусков. Продолжительность основного отпуска для водителей составляет 15 рабочих дней, кроме водителей, имеющих право на получение наряду с очередным отпуском также и дополнительный отпуск, например, за работу с ненормированным рабочим днем, либо за работу во вредных условиях труда (ст. 71 КЗоТ РСФСР). [c.165] Дополнительный отпуск как поощрение. Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпуска, как поощрение за выполнение общественных обязанностей. Членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, предоставляют дополнительный отпуск до шести рабочих дней в году. Наиболее отличившиеся члены добровольных народных дружин могут получить отпуск до трех рабочих дней в году. Такой отпуск руководитель АТП представляет по ходатайству командиров или начальников штабов ДНД. Дополнительный отпуск также представляется общественным воспита1елям несовершеннолетних (до трех дней), председателям, заместителям председателей, секретарям и членам товарищеского суда, принимающим активное участие в рассмотрении дел и проведении профилактической работы (до трех дней), народным контролерам, наиболее отличившимся в труде и общественной деятельности по ходатайству комитетов и групп народного контроля (до трех дней) (ст. 69 КЗоТ РСФСР). [c.166] График отпусков. Администрация АТП обязана вместе с профсоюзной организацией не позднее 1 января составить график отпусков. Он должен быть составлен так, чтобы уход водителей в отпуск не нарушал нормальной производственной деятельности АТП. [c.166] Увольнение по инициативе администрации. В приказе об увольнении администрация АТП обязана указать мотивировку, основание и срок увольнения. Водитель не может быть уволен с работы по инициативе администрации без согласия профсоюзной организации АТП. [c.166] Водитель, не согласный с приказом об его увольнении, имеет право обжаловать его в народный суд в месячный срок со дня предъявления ему его (ст. 33 и 254, пп. 2, 3, 4 КЗоТ РСФСР). [c.167] Вернуться к основной статье