ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Разделение и кооперация труда из "Справочник мастера Издание 2 " Разделение и кооперация труда. Выбирая формы разделения и кооперации труда, следует учитывать, что они должны обеспечивать высокую производительность труда, эффективное использование оборудования и наиболее благоприятное сочетание физической и умственной деятельности работника. Прежде всего определяются формы функционального разделения труда между основными и вспомогательными рабочими. На многих предприятиях основные рабочие тратят значительную часть времени на доставку материалов, полуфабрикатов, инструмента и другой оснастки, на заточку инструмента, уборку производственной территории и т. д. Передача этих функций вспомогательным рабочим позволяет лучше организовать и механизировать выполнение этих работ, полнее использовать рабочее время и оборудование, повысить производительность труда и фондоотдачу. Однако отделение вспомогательных функций от основных не должно обеднять трудовой процесс. Например, в условиях поточно-массового производства включение в трудовой процесс станочников-операторов некоторых функций по подналадке станков делает их труд более содержательным, интересным и нередко улучшает использование рабочего времени. Расширение функций рабочего оказывается экономически целесообразным, если при этом обеспечивается запланированный уровень использования оборудования. [c.44] Улучшение функционального разделения труда неразрывно связано с регламентацией труда рабочих, обслуживающих производство, централизацией и специализацией вспомогательных служб. [c.44] Технологическое разделение труда — это определение содержания каждой технологической операции, выполняемой раб чими. Технологическое разделение труда, при котором количество приемов в каждой операции невелико, способствует приобретению рабочими устойчивых производственных навыков и сокращению затрат времени на выполнение операций. Однако выполнение в течение длительного времени одних и тех же простых приемов делает труд монотонным, рабочий теряет интерес к выполняемой работе, у него снижается производительность труда. Поэтому в трудовой процесс должны по возможности включаться операции, требующие от рабочего знаний, инициативы и творчества. Повышение содержательности труда имеет особое значение в условиях конвейерного производства, где из-за раздробленности технологического процесса на множество операций нередко возникает монотонность труда. Повышенное нервное напряжение работников может быть устранено путем перевода конвейеров с принудительного ритма на свободный, позволяющий регулировать нагрузку и чередовать выполнение различных операций в течение рабочего дня. [c.45] Решение задачи разделения труда неразрывно связано с решением задачи кооперации труда, т. е. установления такой взаимосвязи участников производственного процесса, которая обеспечивает бесперебойную, слаженную работу коллектива. Наиболее полно эта задача решается в условиях бригадной формы организации труда, при дальнейшем ее развитии. [c.45] Вернуться к основной статье