ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы чно установлены; д. б. определены ясные и ограниченцые факторы премирования (не более 2—3) с максимально точной зависимостью между достижением по премиальным факторам и размером премии; введение системы премирования должно сопровождаться постановкой необходимого учета по отдельным факторам премирования; зависимость ‘между достижением и поощрением должна быть построена на основе определенного, экономически обоснованного расчета; шкалы премирования д. б. так построены, чтобы стимулировать рост производительности Т.; размер премии д. б. рассчитан на основе учета экономической эффективности системы (на премию отдается лишь часть ожидаемой экономии), достаточно стимулирующего значения ее, и увязки ожидаемого уровня зарплаты премируемых с заработком основных категорий рабочих; премируемым периодом должен быть как правило календарный месяц; [Выходные данные]