ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Отделы по подготовке кадров предприятий еще мало проявляют инициативы по подбору достойных из пере,довых рабочих для направления их в институт. Тут часто действуют недалекие, чисто местнические тенденции: хорошего рабочего-рационализатора жаль отпустить на 5 лет на учебу. Он нужен предприятию сейчас для выполнения плана на сегодня, на этот квартал, год и т. д. Здесь большое поле деятельности постоянно действующим вузов-ским приемным комиссиям. Именно они должны на местах, на предприятиях отыскивать таких рабочих, возбуждать их интерес к учебе и добиваться рекомендации на учебу в институт. [Выходные данные]