ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Улучшение качества труда и организация комплексной системы эффективного производства на предприятии из "Эффективность повышения качества продукции в машиностроении " Улучшение качества выпускаемой продукции является одним из важнейших направлений развития производства на современном этапе. Однако для достижения высокой эффективности производства и удовлетворения общественных потребностей нужно еще обеспечить выпуск необходимого количества продукции данного качества с наименьшими затратами. Важным средством решения этой задачи служит улучшение качества труда, которое представляет собой совокупность взаимосвязанных свойств, выражающихся с помощью различных показателей. К их числу, например, относятся скорость, сложность, напряженность, тяжесть труда точность и ритмичность выполнения трудовых операций рациональность движений и др. [c.182] С экономической точки зрения повышение показателей качества труда не самоцель, а лишь способ увеличения его эффективности. Поэтому улучшение (оптимизация) качества труда означает нахождение такой совокупности показателей, которой соответствует его максимальная эффективность при соблюдении условий безопасности работы и определенных социальных требований. [c.183] Большие задачи поставлены перед всеми отраслями народного хозяйства и в том числе и машиностро- ительной промышленностью в области лучшего использования основных производственных фондов. Так, в машиностроении предусматривается повысить коэффициент сменности в среднем на 20—30%, значительно уменьшить простои машин и агрегатов. [c.185] Улучшение качества изготовления продукции должно осуществляться в неразрывной связи со всеми основными направлениями повышения эффективности производства и не в ущерб друг другу. [c.185] Организационно-экономические предложения и системы, обеспечивающие такой комплексный подход, являются особенно актуальными и полезными. [c.185] Это принципиально новый подход, реализация которого может быть обеспечена с помощью комплексной системы повышения эффективности производства. Основные положения такой системы применительно к внутренним подразделениям промышленных предприятий излагаются ниже. [c.186] Организация комплексной системы эффективного производства на машиностроительном предприятии. Под организацией производства понимается количественное и качественное упорядочение связей основных элементов производства (предметов труда, средств труда, рабочей силы) в процессе трудовой деятельности людей для достижения необходимых результатов при наименьших затратах. [c.186] Основная цель применения комплексной системы эффективного производства (КСЭП) — обеспечить повышение его эффективности за счет одновременного увеличения производительности труда, повышения качества изготовления продукции, улучшения использования материальных ресурсов и техники. [c.186] По содержанию КСЭП носит универсальный характер. С учетом специфических особенностей она пригодна для различных структурных подразделений (цеха, участка, бригады, рабочего места). [c.187] Большое значение для организации эффективного производства на предприятии имеет объективная комплексная оценка эффективности труда внутренних, подразделений и оценка каждого работника. Однако это не только важная, но и сложная задача. Д-р эконом, наук,, лауреат Ленинской премии, профессор В. В. Новожилов, рассматривая хозрасчетное предприятие, писал ...Самым ответственным и трудным элементом хозрасчета является именно определение результатов труда отдельных звеньев производства и их работников [62]. [c.187] В данной работе методы оценки и стимулирования эффективности труда рассматриваются прежде всего применительно к категории рабочих, составляющих значительный удельный вес в общей численности промышленно-производственного персонала. [c.187] Комплексная оценка эффективности труда. Необходимость оценки эффективности труда рабочих возникает при решении ряда задач по управлению производством, в частности, при организации Действенного соревнования, определении обоснованных размеров премий, нахождении резервов роста эффективности труда и решении других важных вопросов. Для комплексной оценки эффективности труда целесообразно использовать результирующий показатель, применение которого позволяет не только произвести объективную всестороннюю оценку эффективности труда рабочих, но также значительно упрощает решение последующих задач по управлению производством. [c.187] При построении обобщающего показателя следует учитывать определенные требования, к числу которых относятся объективность оценки комплексность сравнимость, дающая возможность сопоставления эффективности труда рабочих разных профессий, специальностей, квалификации, а также определения их вклада в общие результаты пригодность использования на различных уровнях производства практическая выполнимость (осуществимость) оценки в современных условиях повторяемость, т. е. возможность неоднократного воспроизведения оценки применительно к различным видам и этапам производственной деятельности. Обобщающий показатель эффективности труда рабочих должен быть также тесно увязан с конечными результатами работы предприятия, с обобщающим показателем его эффективности. [c.188] Соотношение результата и затрат характеризует результативность производства. [c.188] Если P/3 I или P — 3 О, то в пертом при ближении можно считать, что производство организовано рационально, так как результаты превышают затраты. И наоборот, если Р/3 1 и Р — 3 О, то производство организовано не рационально — результаты меньше, чем затраты. Однако этого недостаточно для окончательного вывода, если установлены нормативы превышения результатов над затратами. При наличии нормативов рациональным можно считать лишь такое производство, при котором фактическое превышение результатов над затратами больше соответствующего норматива. [c.189] При использовании указанных показателей большое значение имеет правильное определение содержания сопоставляемых результатов и затрат. С достаточной степенью точности результаты производства могут быть установлены как произведение объема выпущенной продукции в натуральном выражении на ее оптовую цену предприятия (без учета надбавки). Величину полных затрат следует принимать с учетом доли прибавочного труда, а не только часть, отражающую себестоимость продукции. [c.189] Приведенные показатели тесно связаны с показателями, принятыми в настоящее время для экономической оценки деятельности хозрасчетных предприятий. Ориентация на эти показатели способствует росту прибыли, рентабельности производства и др. [c.190] Приведенный показатель эффективности труда соответствует ранее сформулированным основным требованиям. [c.191] Объективность комплексного показателя состоит в том, что его применение позволяет достоверно определить степень достижения поставленной цели. В связи с тем что основной задачей текущего производства является снижение себестоимости, приходящейся на определенный объем полезной продукции, то предложенный показатель (13) дает возможность с высокой степенью точности измерить эффективность (экономию) труда, так как он отражает (в относительном виде) снижение основных элементов издержек производства (изменение трудоемкости, материалоемкости, фондоемкости, а также уменьшение потерь от брака). [c.191] Комплексность оценки предполагает, что при измерении эффективности труда, во-первых, должны быть приняты во внимание все основные стороны производственной деятельности, во-вторых, обязательно учтены как положительные, так и отрицательные результаты. [c.191] Вернуться к основной статье