ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Организация комплексной системы эффективного труда в конструкторских организациях из "Эффективность повышения качества продукции в машиностроении " Главная задача улучшения качества труда — повышение его эффективности. Поэтому разработка экономико-организационных систем и методов управления в конструкторских организациях и подразделениях, непосредственно направленных на обеспечение высокой эффективности, имеет важное значение. Именно с позиций народнохозяйственной эффективности следует рассматривать все пути совершенствования систем бездефектного проектирования и управления качеством труда. Такой подход является полезным и плодотворным. Одной из форм дальнейшего развития указанных систем может служить совокупность мероприятий, названная нами комплексной системой эффективного труда (КСЭТ). [c.112] При построении КСЭТ в основу приняты следующие положения объективность подхода в оценке и стимулировании деятельности конструкторских организаций единство принципов и методов оценки и стимулирования на различных уровнях возможность применения количественных методов достоверный учет конечных результатов и затрат возможность количественного учета вклада отдельных подразделений и каждого работника в общий вклад повышения эффективности народного хозяйства сравнимость показателей на различных уровнях практическая выполнимость (осуществимость) системы в современных условиях повторяемость, т. е. возможность неоднократного воспроизведения КСЭТ в различных конструкторских организациях, без создания для этого каких-либо уникальных условий. [c.113] Другим доводом целесообразности использования нескольких показателей для оценки деятельности конструкторских организаций является ссылка на то, что рекомендуемые показатели представляют собой не простой механический набор, а систему. Однако, если некоторое множество показателей действительно представляет собой систему, то показатели этой системы находятся во взаимной связи друг с другом. Следовательно, они могут и должны быть количественно выражены один через другой и в конечном счете сведены к одному обобщающему показателю, применение которого позволит объективно оценить в количественной форме эффективность деятельности конструкторских организаций. Однако это не означает, что допустимо использование любых обобщающих показателей. Применение искусственно сконструированных синтетических показателей, построенных без достаточного научного анализа взаимосвязей частных показателей, приведет к неправильным выводам о деятельности конструкторских организаций. [c.114] Как отмечено ранее, главная задача конструкторских организаций состоит в разработке таких изделий, применение которых в народном хозяйстве значительно повышает общественную производительность труда. Поэтому основным показателем оценки работы конструкторских организаций выступает рост общественной производительности труда от внедрения разработок. Характеристикой этого роста для техники производственного назначения является народнохозяйственная экономия, достигаемая в результате применения конструируемой техники. [c.115] Показатели эффективности труда еф и в определяются по формуле е (ф) = 3к/5к, где Э — полный экономический эффект по всем основным направлениям деятельности коллектива или отдельных работников организации, руб./период Зк — полные затраты живого и овеществленного труда, связанные с работой коллектива или отдельных работников, руб./период. [c.115] Использование относительных показателей эффективности дает возможность сопоставлять результативность труда различных коллективов и отдельных работников. Сопоставимость — это важный показатель организации социалистического соревнования. [c.116] Аналогичным образом определяется эффект от улучшения качества труда применительно к внутренним подразделениям и отдельным работникам. [c.116] Коэффициент долевого участия Ку используется, во-первых, в целях устранения многократного счета величины экономического эффекта организациями, принимавшими участие в формировании эффекта, и, во-вторых, для оценки конкретного вклада каждого из участников в общий эффект и их обоснованного материального, а также морального поощрения в соответствии с этим вкладом. [c.117] Правильное определение доли эффекта— сложная задача, значение которой все более возрастает в связи с широким распространением принципов хозяйственного расчета в конструкторских организациях. Имеются различные предложения по определению коэффициента долевого участия. Например, иногда вопрос распределения эффекта рекомендуют решать исключительно волеизъявлением и соглашением участников организаций. При таком субъективном подходе трудно получить объективные результаты. [c.117] Долю каждой организации в общем эффекте предлагается также определять путем нахождения изменений, вносимых на том или ином этапе разработки новой техники. При этом формула расчета представляется в виде разности эффектов, устанавливаемых в конце и в начале работы данной организации над новой разработкой. Расчеты, основанные на указанном принципе, позволяют определить только дополнительный вклад организации. Однако они не дают ответа на вопрос о распределении основной части эффекта. [c.117] Аналогичным образом может производиться укрупненное распределение соответствующего эффекта применительно к внутренним подразделениям данной организации и ее отдельным работникам. [c.118] Важным условием достоверного определения коэффициента Ку является построение планово-нормативных затрат, составляющих формулу (11), в соответствии с общественно необходимыми затратами (ОНЗТ) на все виды осуществляемых работ, в том числе на конструирование. [c.118] Уровень общественно необходимых затрат на конструкторские работы не является застывшим, раз и навсегда заданным. По мере того, как изменяются условия производства конструкторских работ, изменяется ОНЗТ конструкторских организаций. [c.120] При нахождении числового значения пятого слагаемого Эк-5 необходимо учитывать ряд обстоятельств. Если изобретение или рационализаторское предложение пригодно для практического использования только в разрабатываемой конструкции изделия, по которой определяется эффект 5кь то во избежание двойного счета экономии от изобретения Зк5 не определяется. Если же изобретение или рационализаторское предложение используется и по другим или только по другим направлениям, то определение экономии 5к5 по ним необходимо. [c.121] Расчет величины Экб следует осуществлять не по всем подаваемым заявкам, а лишь по внедренным изобретениям и рационализаторским предложениям, а также по предложениям, подтвержденным авторскими свидетельствами и патентами. Необходимость такого подхода объясняется тем, что среди общего количества предложений имеется значительное число пустопорожних заявок, не обладающих новизной и полезным эффектом. Так, из-за отсутствия существенной новизны после проведения научной экспертизы отклоняется примерно 60% заявок. [c.121] Экономическую оценку деятельности внутренних подразделений конструкторской организации и отдельных исполнителей целесообразно производить по формулам, аналогичным приведенным в табл. 11. [c.124] Важную роль в улучшении качества конструкторских разработок и в повышении эффективности труда работников играет их материальное поощрение. [c.124] Источником стимулирования является фонд материального поощрения Фм.п, образуемый за счет отчислений от прибыли, получаемой в результате реализации технической документации. [c.125] Фактическая прибыль есть разность между ценой и фактическими издержками конструкторской организации. [c.125] Первое слагаемое характеризует величину нормативной прибыли, второе — добавочной. [c.126] Вернуться к основной статье