ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Организация внутреннего хозрасчета из "Капитальный ремонт автомобилей " Хозяйственный расчет - один из методов планового ведения хозяйства на социалистических предприятиях, опирающийся на следующие принципы обособление ресурсов и предоставление самостоятельности в их использовании для выполнения плана покрытие расходов за счет доходов и получение необходимых накоплений (прибыли) материальная ответственность и материальное поощрение за конечные результаты труда. [c.47] На каждом уровне народного хозяйства используются единые принципы хозрасчета, но каждый из этих уровней имеет свой конкретный механизм. На современном этапе выделяют следующие организационные формы хозяйственного расчета хозрасчет отрасли, хозрасчет предприятия (объединения), внутренний (внутрихозяйственный) хозрасчет. [c.47] В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) АРП с разрешения вышестоящего органа могут использовать следующие две модели полного хозрасчета, каждая из которых предполагает свой способ образования хозрасчетного дохода. [c.48] Первая модель (сейчас наиболее распространенная) основана на нормативном распределении прибыли. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение коллектива и используется для формирования по нормативам следующих фондов развития производства, науки и техники, социального развития, материального поощрения. Хозрасчетный доход в этом случае слагается из фонда заработной платы, определяемого по нормативу к объему нормативно-чистой продукции, и остаточной прибыли (рис. 4.1). [c.48] Вторая модель хозрасчета строится на нормативно. распределении валового дохода, полученного после возмещения из выручки от реализации продукции материальных затрат. При этой форме хозрасчетный доход образуется непосредственно из валового дохода после вычета из него сумм, перечисляемых в бюджет, вышестоящему органу и банку (рис. 4.2). Образуемый в этом случае единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода коллектива заменяет фонды заработной платы и материального поощрения и служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда. [c.48] Внутренний хозрасчет призван регулировать и организовывать отношения между структурными подразделениями предприятия, возникающие в процессе производства. Основными принципами внутреннего хозрасчета являются оперативно-производственная и имушественная самостоятельность подразделений на основе плана соизмерение затрат с достигнутыми результатами материальная и моральная заинтересованность и ответственность коллектива и каждого работника за конечные результаты деятельности. Перечисленные принципы едины для всех подразделений АРП, но каждое из них имеет некоторые различия в организации хозяйственного расчета выбор утверждаемых, расчетных и оценочных показателей, основных и дополнительных условий премирования порядок нормирования трудовых и материальных затрат организация учета результатов деятельности регулирование взаимоотношений между подразделениями и т.п. [c.49] Основным документом, направляющим хозрасчетную деятельность соответствующего подразделения, является хозрасчетный план. [c.50] Хозяйственный расчет участков и бригад является углублением и развитием хозрасчета цехов. Система устанавливаемых для них показателей должна вытекать из плана цеха и охватывать те стороны их деятельности и элементы затрат, которые непосредственно зависят от качества работы их коллективов и могут быть достоверно учтены. Этим целям отвечают следующие показатели объем и номенклатура продукции (узлы, комплекты деталей, детали) фонд заработной платы выработка на одного работающего материальные затраты на плановое количество продукции показатели качества труда и качества продукции. Задания устанавливаются на квартал с разбивкой по месяцам. [c.50] Материальное поощрение работников в условиях внутреннего хозрасчета должно быть поставлено в прямую зависимость от результатов деятельности данного подразделения. Источником премирования должны быть относительно обособленные фонды материального поощрения, выделяемые структурным подразделениям из одноименного фонда предприятия. Распределение этого фонда предприятия между подразделениями должно осуществляться в зависимости от итогов выполнения подразделением установленных оценочных показателей. [c.50] В системе внутреннего хозрасчета важное место занимает материальная ответственность подразделений, реализуемая путем предъявления материальных санкций (щтрафов) нарушившему внутризаводские обязательства подразделению. [c.50] Рещения хозрасчетных комиссий утверждаются советом трудового коллектива. [c.50] Вернуться к основной статье