ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Нормы труда и область их применения из "Справочник мастера Издание 2 " Нормы труда и области их применения. Для того чтобы нормы эффективно использовались в организации труда и способствовали росту его производительности и эффективности производства, они должны быть технически обоснованными. [c.74] Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом и предусматривают наиболее полное и эффективное использование рабочего времени и оборудования. [c.74] В соответствии с аналитическим методом нормирования труда нормируемая работа расчленяется на составные части, на основе их анализа проектируются наиболее выгодные условия и методы выполнения, а затем на основе нормативов или результатов исследований рассчитываются необходимые затраты рабочего времени. [c.74] Для расчета технически обоснованных норм должны применяться преимущественно межотраслевые нормативы, разработанные в централизованном порядке и изданные Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) при НИИ труда. При отсутствии межотраслевых нормативов на те или иные виды работ могут использоваться отраслевые, а при отсутствии отраслевых — местные (заводские) нормативы, утвержденные в установленном порядке. [c.75] Норма подготовительно-заключительного времени Т з устанавливается на работы, связанные с подготовкой к выполнению определенного задания. Если объем этих работ невелик, то Т з отдельно не нормируется, а объединяется со временем обслуживания рабочего места и включается в норму штучного времени. [c.76] В массовом производстве в качестве нормы труда целесообразно использовать нормы выработки, представляющие собой объем работы, которую нужно выполнить в единицу времени или за определенный календарный период (рабочий день, месяц). [c.76] Для рабочих, занятых выполнением основных и вспомогательных операций и оплачиваемых повременно, устанавливаются нормированные задания, которые по структуре и методам расчета аналогичны нормам выработки. Например, для контролеров и браковщиков в массовом производстве нормами труда являются нормированные задания, определяющие количество единиц продукции, подлежащей контролю в течение рабочего дня. [c.76] Расширение сферы нормирования труда обеспечивается путем установления для рабочих-повременщиков норм обслуживания, норм численности и нормированных заданий. [c.76] Нормы обслуживания — это количество единиц оборудования (производственная площадь и т. п.), установленное для обслуживания одним рабочим или группой. Эти нормы целесообразно применять в тех случаях, когда одновременно с определением объема работ для одного рабочего или группы рабочих решается задача их расстановки на производстве. Нормы обслуживания следует устанавливать для большинства рабочих-повременщиков на аппаратурных процессах, рабочих-многостаночников, дежурного ремонтного персонала, наладчиков на машиностроительных предприятиях, помощников мастеров в легкой промышленности и т. д. [c.77] Ч — численность рабочих в бригаде (если норма обслуживания устанавливается для одного рабочего, то Ч—1) Г о — норма времени обслуживания, одного объекта, человеко-ч или человеко-мин. [c.77] Нормы численности — это количество рабочих, установленное для обслуживания конкретного объекта или для выполнения заданного объема работ. Эти нормы следует разрабатывать и применять при определении общей численности вспомогательных рабочих на предприятии, в цехе, а также в тех случаях, когда группа рабочих-повременщиков обслуживает определенный объект (например, склад, кладовую, компрессорную станцию и т. п.) и нет необходимости в постоянном закреплении рабочих за отдельными рабочими местами. [c.77] Нормирование труда рабочих производственных бригад. Нормы трудовых затрат должны наиболее полно отражать преимущества коллективного труда. Именно на этой основе должна усиливаться их мобилизующая роль. [c.77] Существенное влияние на рост производительности труда оказывают социально-экономические преимущества коллективного труда, заключающиеся в освоении всеми рабочими передовых методов труда, смежных профессий, дополнительных функций и укреплении взаимопомощи в работе, улучшении использования рабочего времени, укреплении трудовой и производственной дисциплины, стабилизации трудовых коллективов. [c.77] Постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности министерствам, ведомствам СССР, ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов предложено привести в соответствие с требованиями бригадной организации труда отраслевые нормы и нормативы трудовых затрат. В условиях бригадной формы организации и оплаты труда основным видом норм, определяющих коллективную меру труда для бригады, становятся комплексные нормы, устанавливающие необходимые затраты рабочего времени на планово-учетную единицу, соответствующую конечному результату коллективного труда бригады. [c.78] Переход к практике установления комплексных норм позволяет отразить в них социально-экономические и организационно-технические преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда, сокращающие затраты рабочего времени и повышающие производительность труда. Кроме того, значительно упрощается планирование, сокращается объем обрабатываемой первичной документации и расчетов. Количество норм, например, на машиностроительных предприятиях сокращается в десятки раз. [c.78] Наряду с комплексными целесообразно устанавливать также операционные нормы. Они служат критерием, с помощью которого определяется производительность труда каждого члена бригады и оценивается его вклад в конечные результаты. Конечно, роль измерителя результатов коллективного труда бригады и личного вклада ее членов могут играть только прогрессивные технически обоснованные нормы, ориентирующие на высокую производительность труда и обладающие равной степенью напряженности. [c.78] Расчет комплексных норм включает анализ трудовых процессов по каждой операции (степень их детализации предусматривается соответствующими нормативами) и последующий расчет комплексных норм на основе синтеза всех ее элементов с учетом преимуществ бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.78] Содержание и последовательность работы по нормированию в условиях бригадной формы организации и оплаты труда определяются с учетом вида и типа производства. [c.79] В аппаратурных и автоматизированных производствах, в которых основная задача производственных бригад заключается в обеспечении бесперебойной и производительной работы обслуживаемых агрегатов и автоматических линий, с переходом на бригадную форму организации и стимулирования труда и при укрупнении имеющихся бригад создаются лучшие условия для уменьшения времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, увеличения за этот счет времени активной работы и на этой основе повышения производительности труда. При проведении в таких производствах работы по развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда рекомендуется учитывать эти преимущества. [c.79] Процесс нормирования труда включает построение в координатах времени графиков загрузки каждого члена бригады активной работой (включая активное наблюдение за ходом технологического процесса) и расстановку рабочих, при которой обеспечивается наименьшая их численность. При необходимости организуется подготовка рабочих с целью овладения ими дополнительными профессиями (операциями). В соответствии с принятой расстановкой рабочих бригадам устанавливаются новые нормы. При этом комплексная норма времени определяется делением фонда рабочего времени за месяц (квартал, год), исчисленного по расчетной явочной численности бригады с учетом указанных выше организационных мероприятий, на плановый выпуск продукции за тот же календарный период. [c.79] Вернуться к основной статье