ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Бригада — основная форма организации труда из "Справочник мастера Издание 2 " Бригадная — это такая форма организации и оплаты труда, при которой бригады представляют собой первичные звенья в системе управления производством, которым планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормы трудовых и материальных затрат на производство продукции или выполнение определенного объема работы и обеспечивается материальная и моральная заинтересованность коллектива в результатах общего труда. [c.66] В промышленности бригадная форма широко распространяется не только в отраслях, где ее применение диктуется технологией и организацией производства (горнодобывающая, металлургическая, химическая, лесная промышленность и др.), но и в машиностроении и многих других отраслях, где ранее традиционно широко применялась индивидуальная организация трудовых процессов. [c.66] Законом О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями установлено, что коллектив бригады как первичное звено трудового коллектива предприятия непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины дает согласие администрации на назначение бригадира и вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива бригада избирает общественный орган — совет бригады. Таким образом, бригада является одновременно первичным звеном и производства и трудового коллектива предприятия, в ней воспитываются и наиболее полно проявляются свойственные гражданину социалистического общества коллективизм, творческая взаимопомощь и активность, коммунистическое отношение к труду. [c.66] Вместе с тем в числе проверенных практикой решений наибольшее значение имеют создание новых и перестройка действующих бригад на основе предварительно разработанных проектов, после глубокого и всестороннего анализа производственных условий, разработки и реализации мероприятий, обеспечивающих приведение в соответствие с требованиями бригадной формы организации и стимулирования труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. [c.67] Вернуться к основной статье