ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Обязанности, права и ответственность мастеров из "Справочник мастера Издание 2 " Место мастера в управлении производством определено Типовым положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в 1977 г. В Типовом положении определены обязанности мастеров, возлагаемая на них ответственность, а также права, которыми наделены мастера. Все это обеспечивает успешное решение мастерами поставленных перед ними задач. [c.13] В соответствии с этим внесены дополнения и коррективы в Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. утверждена новая редакция Типового положения о мастере, учитывающая эти изменения. [c.14] Мастер должен быть активным проводником технического прогресса на участке, личным примером показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы способствовать созданию морально-психологического климата, обеспечиваюш,его слаженность в работе и выработку активной жизненной позиции у членов коллектива, проявлять особую заботу о воспитании молодых рабочих, чутко и внимательно относиться- к нуждам и запросам работников, способствовать развитию наставничества и коммунистического отношения к труду. [c.14] Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения только через мастера. Указания членам бригады даются мастером через бригадира. [c.15] Указания мастера являются обязательными для подчиненных ему рабочих. Указания мастера могут быть отменены вышестоящими руководителями с обязательным уведомлением об этом мастера. [c.15] Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения. [c.15] Мастер может включаться в состав укрупненной производственной бригады там, где это целесообразно по условиям производства, и осуществлять руководство ею при численности работников в бригаде, равной или выше нормы управляемости для мастера. Оплата его труда осуществляется в соответствии с действующими положениями. [c.15] Мастер может осуществлять руководство укрупненной бригадой. При этом наряду с правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Типовым положением, на него распространяются права бригадира производственной бригады. [c.15] Для эффективного руководства участком и осуществления воспитательной работы в коллективе на должность мастера, как правило, назначаются лица с высшим или средним специальным образованием, а также обучающиеся в высших или средних специальных учебных заведениях, а в отдельных случаях — Высококвалифицированные рабочие, имеющие достаточный опыт и знания, окончившие курсы мастеров. [c.15] Формирование бригад (их количественного и профессиональноквалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности, принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия внедрение бригадного хозяйственного расчета. [c.16] Мастеру производственного участка за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда может устанавливаться надбавка в размере до 50 % должностного оклада за счет эконо.мии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда, в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от I декабря 1983 г. 1125. [c.16] Содействие развитию инициатив, распространению починов, развитию рационализации и изобретательства, своевременному внедрению рационализаторских предложений. [c.16] Вносить предложения о привлечении злостных нарушителей трудовой дисциплины к ответственности в соответствии с действующим законодательством (уменьшение числа дней очередного отпуска, перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, лишение премий (полностью или частично)), обеспечивать соблюдение трудового законодательства на участке. [c.18] На основе Типового положения разрабатываются отраслевые положения, а также положения о мастере непосредственно на предприятиях, в производственных объединениях. [c.19] Деятельность по управлению производством может быть достаточно эффективной при условии согласованности в работе всех управленческих звеньев, что возможно лишь на основе четкой регламентации функций работников управления, разграничения их должностных обязанностей. Нормативным документом, отражающим конкретные должностные обязанности работника, является должностная инструкция. [c.19] Должностная инструкция мастера разрабатывается на предприятии на основе Типового положения о мастере производственного участка и с учетом конкретных производственных условий организационной структуры, техники и технологии производства, отраслевых особенностей, форм организации производства и труда, специфики данного производства. [c.19] В должностной инструкции мастеру должна быть достаточно конкретно зафиксирована содержательная сторона его деятельности, согласованы права и ответственность. При этом задачи, решаемый мастером, должны быть сформулированы с достаточной определенностью, позволяющей проводить проверку их выполнения. Особую актуальность это требование к должностным инструкциям приобретает в условиях разработки и внедрения системы бездефектного труда только при четких и конкретных требованиях к составу и содержанию поручаемых работ возможна объективная оценка их выполнения. [c.19] Должностная инструкция содержит общие положения, должностные обязанности, права и ответственность мастера, В общих положениях устанавливаются порядок назначения и перемещения мастера, его место в системе управления производством, квалификационные требования к мастеру. Обязанности, права и ответственность определены в должностной инструкции конкретно, применительно к производственным условиям. [c.19] предоставляемые мастеру, дают возможность активно воздействовать на ход производства. Используя их, он может успешно выполнять возложенные на него обязанности. [c.19] В ДОЛЖНОСТНОЙ. инструкции мастеру должны найти отражение его права, ответственность, связанные с управлением бригады на производственном участке. В инструкциях мастерам на ряде предприятий предусматриваются специальные разделы, посвященные их взаимоотношениям с бригадирами производственных бригад. [c.20] Вернуться к основной статье