ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Рабочее время. Время отдыха из "Справочник техника машиностроителя " Продолжительность рабочего дня рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях нашей страны установлена не свыше 7 часов, а продолжительность рабочей недели — не свыше 40 часов . [c.17] Продолжительность рабочего дня накануне дней еженедельного отдыха и праздничных дней устанавливается не свыше 5 часов. В тех отраслях производства, где установлена пятидневная рабочая неделя (с пятью днями работы и двумя днями отдыха при 8-часовой продолжительности рабочего дня), продолжительность рабочего дня накануне дней еженедельного отдыха не сокращается, а накануне праздничных дней устанавливается не свыше 6 часов. [c.17] При работе в ночное время продолжительность рабочего дня сокращается на один час, за исключением рабочих и служащих, для которых установлен сокращенный рабочий день (менее 7 часов). В исключительных -случаях продолжительность ночной смены может уравниваться с дневной, когда это необходимо по условиям производства (в частности, в непрерывных производствах), а также при пятидневной рабочей неделе. [c.17] Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. [c.17] В течение рабочего дня рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва в рабочее время не включается. [c.17] Время начала и окончания работы, а также обеденного перерыва как в обычные, так и в предвыходные и предпраздничные дни закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. [c.17] Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, начиная с четырех, месяцев беременности, а матерей, кормящих грудью,— к работам в ночное время на пе- риод кормления ребенка. Не допускаются к работам в ночное время и к сверхурочным работам также рабочие и служащие моложе 18 лет. [c.18] Матерям, кормящим грудью, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются продолжительностью каждый не менее 30 минут, не реже чем через каждые три с половиной часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. [c.18] В праздничные дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия и учреждения) или вследствие необходимости обслуживания населения, а также неотложные ремонтные работы и погрузочно-разгрузочные работы, связанные с деятельностью железнодорожного и водного транспорта. [c.19] Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия или учреждения по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. Право на ежегодный очередной отпуск у рабочего и служащего возникает, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии, учреждении. [c.19] Ежегодный основной отпуск рабочим и служащим предоставляется на 12 рабочих дней, с добавлением выходных и праздничных дней, приходящихся на отпускное время. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные очередные отпуска. Так, для всех рабочих и служащих моложе 18 лет основной отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц в летнее время. [c.19] Для целого ряда работников установлены дополнительные отпуска. [c.19] Труд рабочих и служащих в нащей стране оплачивается в соответствии с его количеством и качеством. Система и размеры заработной платы устанавливаются правительством СССР. Поэтому будут недействительны любые системы оплаты труда, если они не утверждены правительством. Месячная заработная плата работника не может быть также ниже установленного правительством минимального размера. [c.20] Кроме заработной платы, рабочим и служащим за счет государства выплачиваются пособия по социальному страхованию, обеспечивается бесплатная медицинская помощь и бесплатное обучение, а также предоставляются другие льготы. [c.20] Законодательством установлены две основные системы заработной платы рабочих и служащих сдельная и повременная. [c.20] При сдельной оплате труда, которая устанавливается по отраслям производства на основе тарифных ставок, размер заработной платы работника определяется в зависимости от фактической выработки продукции. Сдельная система заработной платы имеют несколько разновидностей сдельно-прогрессивная оплата труда сдельная оплата с неизменными расценками аккордно-сдельная оплата. [c.20] Труд работников, выполняющих вспомогательные работы, оплачивается при сдельной системе заработной платы по результатам работы обслуживаемой ими группы рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка, цеха, предприятия (так называемая косвенная сдельная оплата труда). [c.20] При повременной оплате труда размер заработка работника определяется в зависимости от количества проработанного времени. [c.21] Кроме сдельной и повременной систем оплаты труда, для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении и перевыполнении государственных планов, в росте производства, повышении производительности труда, внедрении новой техники и снижения себестоимости продукции могут вводиться премиальные системы оплаты труда. [c.21] Конкретные же размеры оплаты труда того или иного работника определяются в зависимости от выполняемой им работы и квалификации на основе тарифных систем, норм выработки и сдельных расценок. [c.21] Вернуться к основной статье