ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Подготовка кадров, повышение квалификации рабочих, ученичество из "Справочник техника машиностроителя " Мастер, являясь непосредственным руководителем и организатором производства и труда на своем участке, руководит производственным обучением рабочих, способствуя успешной подготовке и повышению квалификации рабочих на вверенном ему участке производства. [c.13] Подготовка и повышение квалификации рабочих осуществляется путем профессионально-технического, индивидуальнобригадного и курсового обучения, а также среднего специального и высшего образования с отрывом и без отрыва от производства. [c.13] Профессионально-техническое и производственное обучение, а также среднее специальное и высшее образование является в нашей стране бесплатным. [c.13] Наиболее массовой формой производственного обучения является индивидуальное ученичество. Оно носит по преимуществу практический характер и проводится на рабочих местах в процессе выполнения производственной программы. При этой форме обучения рабочий прикрепляется к инструктору (наиболее квалифицированному рабочему или мастеру), который выполняет свои обязанности по совместительству со своей основной работой. [c.13] По такому же принципу организуется и бригадное обучение, с той лишь разницей, что обучающиеся объединяются в бригады. [c.13] Одной из важных форм производственного обучения является изучение рабочими технического минимума. В процессе изучения технического минимума рабочие должны получить теоретические знания в объеме требований тарифно-квалификационного справочника. [c.14] Мастер должен следить, чтобы ученики не отвлекались ни на какие работы, не относящиеся к изучению их специальности. [c.14] Независимо от формы производственного обучения ученики, закончившие в установленный срок изучение той или иной специальности, должны сдать испытания или пробу. По своему желанию ученики могут подвергаться испытаниям и до окончания установленного срока ученичества. После сдачи испытания или пробы ученикам присваиваются определенные тарифные разряды. [c.14] Перевод рабочего в высший разряд также производится лищь после сдачи им испытания или пробы. [c.14] В тех случаях, когда рабочий, сдававший испытания или пробу, не выполнил условий тарифно-квалификационного справочника, повторная сдача испытания или пробы производится, как правило, не раньше чем через три месяца после первой. [c.14] Оплата за время испытания производится по действующим расценкам выполняемой работником работы, но не ниже тарифной ставки повременщика того разряда, к которому был отнесен испытываемый. [c.14] Основными формами повышения квалификации мастеров, как и других руководящих и инженерно-технических работников, является обучение без отрыва от производства на существующих вечерних и заочных факультетах и отделениях дневных высших и средних специальных учебных заведений, а также в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях и на краткосрочных курсах повышения квалификации при совнархозах, министерствах, ведомствах, крупных предприятиях, стройках и научно-исследовательских учреждениях. [c.14] Продолжительность обучения при повышении квалификации без отрыва от производства установлена в высших и средних специальных заведениях — до 1 года и на краткосрочных курсах повышения квалификации — до 6 месяцев. [c.14] Повышение квалификации мастеров по специальным вопросам новой техники может проводиться, в виде исключения, с отрывом от производства со сроком обучения до 3 месяцев. [c.14] За мастером, повышающим свою квалификацию с отрывом от производства по специальным вопросам новой техники, сохраняется заработная плата в размере должностного оклада по месту основной работы. [c.15] Мастерам, как и другим руководящим и инженерно-техническим работникам, успешно повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях со сроком обучения не менее 10 месяцев, предоставляется на время зачетов, экзаменов или защиты выпускных работ дополнительный отпуск продолжительностью Ю календарных дней, с сохранением заработной платы по месту основной работы. Причем время, необходимое на проезд к месту учебного заведения и обратно, предоставляется сверх дополнительного отпуска, с сохранением заработной платы по месту основной работы. Стоимость проезда (один раз в год) работников, повышающих квалификацию заочно, на учебно-экзаменационные сессии к месту расположения учебного заведения и обратно, а повышающих квалификацию с отрывом от производства к месту учебы и обратно оплачивается предприятием или учреждением, в которых они работают. [c.15] Общежития лицам, прибывшим для повышения квалификации с отрывом от производства или для сдачи экзаменов и зачетов, предоставляются бесплатно учебными заведениями и соответствующими организациями, организующими обучение. [c.15] В том случае, если мастер является студентом вечернего или заочного высшего или учащимся вечернего или заочного среднего специального учебного заведения (факультета, отделения) и успешно выполняет учебную программу, ему также предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы. [c.15] Размер заработной платы, сохраняемый за ними на время отпусков, определяется из расчета среднемесячной заработной платы за последние двенадцать месяцев работы перед отпуском, но не свыше 100 рублей в месяц для студентов высших учебных заведений и 80 рублей в месяц для учащихся средних специальных учебных заведений. [c.16] Для студентов вечерних и заочных высших и учащихся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов установлен еженедельно один свободный от работы день для подготовки к занятиям, с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. Руководителям предприятий и учреждений разрешено предоставлять в указанный период дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. [c.16] Вернуться к основной статье