ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Трудовой договор. Прием на работу. Перевод. Увольнение из "Справочник техника машиностроителя " Каждый гражданин, поступающий на работу, заключает с администрацией предприятия или учреждения трудовой договор, т. е. соглащение, по которому трудящийся принимает на себя обязательство выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а предприятие или учреждение обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами. [c.10] Трудовые договоры могут заключаться как с отдельными лицами, так и с группой лиц (артели и пр.). [c.10] В больщинстве случаев трудовые договоры заключаются в форме устного соглашения между рабочим, служащим и администрацией учреждения или предприятия. В письменной форме трудовые договоры заключаются лишь в тех случаях, когда это прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством. Например, трудовые договоры с гражданами, приглашенными для работы на предприятия и стройки в порядке организованного набора рабочих, и в некоторых других случаях. [c.10] Трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный срок, либо на срок определенный, но не свыше одного года, либо, наконец, на время выполнения какой-либо работы. [c.10] При приеме на постоянную работу работнику может быть назначено испытание для рабочего не более шести дней, для служащих не более двух недель — для неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более месяца — для ответственных работ. [c.10] Началом испытания вновь поступившего рабочего считается первый день его выхода на работу. На шестой день работы ему может быть предложено сдать пробу для установления разряда. После сдачи вновь поступившим рабочим пробы в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, действующего на заводе, ему присваивается определенный тарифный разряд. [c.10] Если проба не дает полной возможности определить квалификацию рабочего (например, для дежурных слесарей, электромонтеров, смазчиков инструментов и др.), то установление разряда производится после испытания рабочего. [c.11] При сдаче рабочим пробы мастер должен обеспечить рабочее место необходимым количеством заготовок, инструментов и приспособлениями. [c.11] В зависимости от результатов испытания производится либо зачисление рабочего или служащего в щтат, либо отчисление его с уплатой вознаграждения за время испытания по тарифной ставке того разряда, к которому рабочий был отнесен при приеме испытания. [c.11] В тех случаях, когда работник был принят на работу с испытательным сроком и по истечении его администрация предприятия или учреждения не отчислила работника, он автоматически считается принятым на работу. [c.11] Зачисление на работу оформляется приказом (распоряжением) или приемной запиской администрации. [c.11] Мастер не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни или не соответствующей законодательству о труде. [c.11] Если на предприятии временно нет работы, для которой приглашен рабочий, мастер вправе перевести его на другую, соответствующую его квалификации работу. [c.11] Перевод рабочего на другую постоянную работу на том же предприятии, а также перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность (хотя бы вместе с предприятием) допускается только с согласия самого рабочего. Однако не считается переводом перемещение работника в другой цех (отдел) на такую же работу. [c.11] В случае простоя рабочие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. При переводе вследствие простоя на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих (рабочих тарифицируемых начиная с пятого разряда и выше), оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии, если переведенный рабочий выполняет нормы той работы, на которую он временно переведен. Если рабочий не выполняет этих норм, а также при переводе его на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. [c.12] При переводе на другую работу низшего разряда рабочих, не относящихся к категории квалифицированных, а также при переводе рабочих всех разрядов на другую работу высшего разряда оплата производится по выполняемой работе. [c.12] Рабочий вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию предприятия или учреждения за 12 рабочих дней. [c.12] Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по требованию рабочего досрочно в случае, если рабочий избран на выборную должность, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения администрацией предприятия или учреждения законодательства о труде или существенных условий трудового договора, а также по другим уважительным причинам. [c.12] Расторжение трудового договора администрацией предприятия или учреждения во всех выше перечисленных случаях не допускается без согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев расторжения трудового договора с работниками, занимающими руководящие должности, предусмотренные в особом перечне. [c.13] Вернуться к основной статье